Право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска при работе по скользящему графику и переработке норма-часов - рассмотрение ситуации и влияние стажа работы

Я работаю по скользящему графику по 12 часов 2 через 2, поэтому каждый месяц имеется переработка норма-часов. В связи с этим вопрос — имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к ежегодно-оплачиваемый отпуску? Ситуация осложнена тем, что работодатель оплачивает переработку норма-часов как совместительство, правомерно ли это? Ведь дело в том что мне теперь необходимо доказать, что имеет место быть «переработка». А так же за стаж работы более 10-ти лет положены ли такие же дни к отпуску?