Как происходит начисление заработной платы в муниципальных учреждениях - причины вариации и кому обратиться для проверки?

Добрый день, Любовь!

Вы можете это сделать сами. Размер оплаты у Вас установлен в трудовом договоре. Доплаты, надбавки, премии и т.п. устанавливаются в других соглашениях с работодателем, которые Вы должны были подписать и с которыми можете ознакомиться.

Кроме того, согласно ст. 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Поэтому возьмите свой расчетный листок и попробуйте разобраться. Не можете сами, попросите кого-то, но каждый работник должен понимать сам, за что он получает заработную плату. Если считаете, что есть нарушения в части расчета, то обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Успехов!