Как избежать записи о прогуле после того, как хозяин съемной квартиры потребовал освободить помещение и работодатель отказал в увольнении

Уважаемая Ксения!

В соответсвии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По этому Вам необходимо в своем заявлении указать причины по которым вы увольняетесь (переезд на постоянное место жительства в другую местность, невозможность продолжения работы в связи со сменой места жительства или что-то в этом роде), сослаться на указанную выше статью и указать точную дату увольнения. По истечение указанной даты Вы имете право не выходить на работу. В случае если работодатель проигнорирует Ваши требования и уволит Вас позднее за прогулы, то в судебном порядке вы можете изменить статью и лдаиту увольнения, а также потребовать оплату вынужденного прогула за период задержки выдачи трудовой книжки.

Надеюсь разъяснил доходчиво и понятно.

Желаю успехов!