Сокращение штата в госучреждении - как это повлияет на отпуск по уходу за ребенком?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также, согласно ст.256 ТК РФ по заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить вас не могут до достижения ребенком возраста 3 лет, в том числе и по причине сокращения. Поэтому вы можете выйти из отпуска, либо написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом, в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) с письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие квалификации работника вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если у работодателя нет для вас работы, это будет его проблемой, так как он может вас уволить только по достижении вашим ребенком 3 лет по основанию сокращения (п.2 ст.81 ТК РФ).

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске не допускается.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с чем, в силу указанной статьи, сократить Вашу должность не имеют права. Можете спокойно находиться в отпуске до его окончания.

В случае если Вы выйдете из отпуска то Вас не смогут сократить в силу ст. 261 ТК РФ до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет, а если Вы являетесь одинокой матерью то до достижения ребенком возраста 14 лет..

Желаю успехов!