Виктория, здравствуйте.

Коротко: право на полный ежегодный отпуск перед декретом у вас есть, но «полный» здесь означает все дни за один рабочий год, а не автоматически 28 сверх уже отгулянных. Поэтому прав ли работодатель, зависит от того, сколько дней именно за текущий рабочий год вы уже использовали.

Как работает статья 260 ТК. Перед отпуском по беременности и родам женщина по своему желанию получает ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у этого работодателя. Ключевое здесь слово «независимо от стажа»: оно означает, что вы вправе взять отпуск за текущий рабочий год целиком авансом, даже если фактически ещё не отработали на него полностью. То есть работодатель не может урезать вас по принципу «сколько накопили, столько и дадим», если речь о годовой норме текущего рабочего года (28 календарных дней, ст. 115 ТК).

Но есть нюанс, из-за которого и возникла ваша ситуация. Статья 260 даёт право на отпуск за один рабочий год, а не на любое количество накопленных дней сразу. И рабочий год считается не по календарю, а от даты, когда вас приняли на работу (у вас с 2018 года). Поэтому «с января по январь» это, скорее всего, календарный период, а не ваш рабочий год, и дни вам могли посчитать иначе, чем вы ожидали.

Отсюда две ситуации.

Если ваши 14 неиспользованных дней это остаток текущего рабочего года, а ещё 14 за этот же год вы уже отгуляли, то на текущий год у вас и остаётся 14 дней. Тогда подпись работодателя на 14 дней формально верна: брать ещё 28 сверху за счёт будущего года статья 260 не обязывает.

Если же эти 14 дней это остаток за прошлые рабочие годы, а текущий рабочий год вы ещё не использовали, картина другая. Перед декретом вы вправе требовать полные 28 дней за текущий год по статье 260, плюс присоединить 14 старых неиспользованных дней. В этом случае ограничение 14 днями незаконно.

Что сделать:

1. Запросите у кадров или в бухгалтерии справку об остатке отпусков с разбивкой по рабочим годам, а не по календарным. Она сразу покажет, сколько дней за текущий рабочий год у вас свободно.

2. Если за текущий рабочий год 28 дней не использованы, подайте повторное письменное заявление со ссылкой на статью 260 ТК и на то, что отпуск предоставляется независимо от стажа, то есть авансом за весь год.

3. При отказе зафиксируйте его письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию через Онлайнинспекция.рф. Отказ в отпуске перед декретом по статье 260 это прямое нарушение.

Один факт решает всё: сколько дней именно за текущий рабочий год (от вашей даты приёма, а не с января) вы уже отгуляли. Назовите это число, и я скажу точно, положены вам 14, 28 или 28 плюс остаток.

Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Нужно подать письменное заявление руководителю. Если откажут, то потребуйте письменный отказ и обращайтесь в трудовую инспекцию. Но если вы возьмете отпуск "авансом" и впоследствии уволитесь до окончания текущего рабочего года (например, не выходя на работу), работодатель может удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни

Льгота, предусмотренная ст. 260 ТК РФ, не распространяется на будущие отпуска, которые работник еще "не заработал". Если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его целиком, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может. Если Вы использовали 14 дней отпуска, то у Вас осталось 14 дней от отпуска за текущий рабочий год.

Здравствуйте! Статья 260 ТК РФ даёт вам право взять ежегодный отпуск перед декретом независимо от графика и отработанного времени, но не увеличивает его продолжительность. Если за рабочий год с января 2026 по январь 2027 вы уже использовали 14 из 28 дней, требовать ещё 28 дней нельзя. Работодатель прав, предоставив оставшиеся 14 дней. Есть ли у вас неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Добрый день. По общему правилу оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику за рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Однако есть специальная гарантия перед уходом в декрет: женщинам по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам (а также по желанию — после него). Это прямо закреплено ст. 260 ТК РФ.

1) Что важно по вашей ситуации

- Вы уходите в декрет с 21 ноября.

- По состоянию на январь 2027 года у вас фактически не использовано 14 календарных дней.

- Работодатель подписал только 14 дней.

2) Могут ли дать весь отпуск 28 дней

На практике размер «полного» отпуска 28 календарных дней зависит от того, за какой рабочий год отпуск считается предоставляемым.

- Если 28 дней положены вам полностью за соответствующий рабочий год и отпуск перед декретом вы просите в пределах этого рабочего года — работодатель должен предоставить отпуск в полном объеме (по вашему заявлению по ст. 260 ТК РФ).

- Если же на момент ухода в декрет вы не отработали рабочий год целиком и работодатель считает, что отпуск должен быть пропорциональным, то тогда работодатель может дать количество дней «пропорционально отработанному времени» (это применимо, но спорно, когда применяется ст. 260 ТК РФ именно к предоставлению отпуска перед декретом).

- При этом отказ «урезать» дни без правового расчета обычно неправомерен: работодатель обязан определить вам отпуск и сделать понятный расчет.

3) Как правильно действовать

Рекомендую:

- Попросить у работодателя письменный расчет, на основании чего предоставили только 14 дней (за какой рабочий год, как посчитана пропорция/перерасчет, почему не предоставили оставшиеся дни до 28).

- Подать уточняющее заявление о предоставлении ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.

- Если получите отказ — обращаться в трудовую инспекцию и/или в суд.

Резюме: право на ежегодный отпуск перед декретом по ст. 260 ТК РФ у вас есть. Требование работодателя дать только 14 дней должно подтверждаться корректным расчетом за рабочий год. Без такого расчета обычно есть основания добиваться предоставления отпуска в полном объеме.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже — помогу разобраться с расчетом дней под вашу дату ухода и рабочие годы.