Отказ Центра занятости населения (ЦЗН) полностью ПРАВОМЕРЕН.

Вы не имеете права на получение выплаты за третий месяц от работодателя, так как на момент постановки на учет Вы не являлись безработной в течение всего периода со дня увольнения.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», граждане, зарегистрированные в качестве плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятые), официально относятся к категории занятых граждан.

С точки зрения закона, с 7 по 10 сентября 2026 года Вы не являлись безработной, а были трудоустроены, т.е. вели самостоятельную трудовую деятельность.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, средний заработок за третий месяц после сокращения выплачивается по решению органа службы занятости при наличии исключительного условия: если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку в первые дни после увольнения до 10.09.2026 Вы имели статус самозанятой, Вы считались трудоустроенной.

В силу ст. 24 Федерального закона № 565-ФЗ, статус безработного не может быть присвоен гражданину, который в искомый период признавался занятым.

Тот факт, что Вы успели уложиться в 14 рабочих дней для подачи заявления (встали на учет 14.09.2026), не отменяет того, что период Вашей непрерывной и полной безработицы сразу после сокращения был прерван.

Соответственно, ЦЗН не имеет законных оснований выдать справку на оплату третьего месяца.

Вы сохраняете на нее полное право на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Для этого Вам нужно будет предоставить бывшему работодателю паспорт и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р по истечении второго месяца с даты сокращения, т.е. после 7 ноября 2026 года, подтвердив, что сейчас Вы не трудоустроены по найму.

С 14.09.2026 Вы официально стоите на учете как безработная, и после окончания периода выплаты пособий от работодателя ЦЗН начнет выплачивать Вам государственное пособие по безработице по общим правилам.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Да, правомерно.

1) Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить средний заработок:

- за период трудоустройства в пределах 2 месяцев со дня увольнения (а по решению службы занятости — до 3-го месяца).

Для получения оплаты за третий месяц обычно требуется документ от центра занятости (справка/решение о сохранении среднего заработка).

2) Влияет ли самозанятость после увольнения

Ключевой момент: самозанятость сама по себе не всегда “приравнивается” к трудоустройству по трудовому договору.

Однако работодатели нередко отказывают, если у бывшего работника фактически была занятость (наличие дохода/деятельности), и пытаются обосновать отказ тем, что человек “не нуждается” в помощи или уже занят.

Ситуация похожа на стандартную для выплат при сокращении.

1) Какие выплаты положены при сокращении

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить средний заработок:

- за период трудоустройства в пределах 2 месяцев со дня увольнения (а по решению службы занятости — до 3-го месяца).

Для получения оплаты за третий месяц обычно требуется документ от центра занятости (справка/решение о сохранении среднего заработка).

2) Влияет ли самозанятость после увольнения

Ключевой момент: самозанятость сама по себе не всегда “приравнивается” к трудоустройству по трудовому договору.

Однако работодатели нередко отказывают, если у бывшего работника фактически была занятость (наличие дохода/деятельности), и пытаются обосновать отказ тем, что человек “не нуждается” в помощи или уже занят.

Практически значимая логика такая:

- если вы встали на учет в центр занятости в установленный срок и вам назначили выплаты/подтвердили статус безработного, то отказ только из‑за того, что вы были самозанятой, обычно необоснован;

- если центр занятости признал вас занятым/не безработным из‑за самозанятости (или снял статус безработного по правилам учета), тогда основание для оплаты третьего месяца может отсутствовать.

3) Что проверить у вас и у работодателя

Чтобы оценить правомерность отказа, важно уточнить:

- что именно отказался оплачивать работодатель (третий месяц полностью или “справку” не приняли);

- какая формулировка отказа в письме/ответе (просто “была самозанятость” или указана конкретная норма);

- ваш статус в центре занятости на 3-й месяц: были ли вы признаны безработной, получали ли пособие, не снимали ли вас с учета по причине занятости/работы;

- когда именно было ваше снятие с учета как самозанятого (10.09) и когда вы встали на учет в ЦЗН (14.09). Служба занятости оценивает статус на дату обращения и в последующем периоде.

4) Как действовать

Рекомендую:

- запросить в центре занятости официальную информацию/справку о вашем статусе безработной и основаниях отказа (если был отказ в выдаче документа — получить письменный ответ);

- направить бывшему работодателю мотивированное заявление/претензию о пересмотре отказа с приложением документов ЦЗН (подтверждение статуса безработного и периода, на который требуется оплата).

Если работодатель откажется — вопрос обычно решается через трудовую инспекцию и/или в суд (в зависимости от доказательств и даты увольнения).

Резюме: отказ работодателя только “потому что после увольнения была самозанятость” обычно не является универсальным основанием. Всё решают фактический статус в центре занятости и то, признали ли вас безработной в спорный период.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.