Нет, так делать нельзя. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда № 903н от 15.12.2020 г.) распространяются на работников организации. То есть формально присвоить группу можно только тому, с кем у работодателя есть трудовые отношения. Если человек не оформлен официально (ни по трудовому договору, ни по договору ГПХ с чётким разделением зон ответственности), то с точки зрения норм охраны труда он не числится в штате. А значит, процедура присвоения группы (проверка знаний, фиксация в протоколе, выдача удостоверения) для него юридически не может быть проведена.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Нет, допускать таких работников к работам в электроустановках и присваивать им группу по электробезопасности нельзя.

С точки зрения законодательства Российской Федерации (Трудового кодекса РФ) такие люди не являются работниками предприятия. Отсутствие официального трудового договора делает любые производственные отношения с ними незаконными, а их допуск к опасным работам — прямым нарушением норм охраны труда.

Вот подробный разбор ситуации на основе действующих правил:

1. Юридическая невозможность присвоения группы Присвоение группы по электробезопасности оформляется записью в Журнале учета проверки знаний или выдачей удостоверения установленного образца. Согласно Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП, утв. Приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811) и Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭУ, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н):

Проверку знаний проводит комиссия работодателя. Чтобы человека можно было проверить, он должен состоять со стороной комиссии в трудовых отношениях.

В журнале и удостоверении обязательно указываются наименование организации-работодателя, должность работника согласно штатному расписанию и реквизиты приказа о его назначении.

Для оформления документов требуются паспортные данные сотрудника для заключения договора о полной материальной ответственности (обязательно для лиц, имеющих право единоличного осмотра и оперативных переключений), приказы о стажировке, дублировании и допуске к самостоятельной работе. Без трудового договора издать эти приказы невозможно.

Главный энергетик без трудоустройства юридически является посторонним лицом. Выдача ему удостоверения от имени вашего предприятия будет признана недействительной при первой же проверке Ростехнадзора или следственном разбирательстве после несчастного случая.

2. Невозможность законного допуска к работам Допуск к работам в электроустановках осуществляется только по распоряжению, наряду-допуску или в порядке текущей эксплуатации. Эти документы выписываются на конкретных сотрудников, включенных в утвержденные списки персонала.

Ответственный за электрохозяйство. Назначение ответственного за электрохозяйство и его заместителя производится приказом руководителя потребителя после проверки знаний комиссией Ростехнадзора (для установок выше 1000 В) или внутренней комиссией (до 1000 В). Лицо, не состоящее в штате, назначить приказом нельзя. Если произойдет авария или пожар, первый вопрос следствия будет: «На каком основании человек, не имеющий отношения к предприятию, находился у рубильника?».

Электромонтер. Для него обязательны прохождение предварительного медицинского осмотра, инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, целевой), стажировка (от 2 до 14 смен) и проверка знаний. Все эти этапы фиксируются документально под подпись в журналах. Без трудового договора проведение этих процедур незаконно. Кроме того, работодатель обязан обеспечить электромонтера спецодеждой, средствами индивидуальной защиты (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент) и организовать их испытания. Выдавать СИЗ лицу, не являющемуся сотрудником, бухгалтерия и отдел снабжения официально не имеют права.

3. Последствия для предприятия и руководства Если предприятие допустит неофициально устроенного человека к электроустановкам, это повлечет серьезную ответственность:

Административная: штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (до 150 тысяч рублей для юрлица за каждое нарушение) и по ст. 9.11 КоАП РФ за нарушение правил эксплуатации электроустановок.

Налоговая и миграционная: доначисление всех налогов, взносов в Социальный фонд, страховых тарифов по травматизму, а также штрафы за уклонение от оформления трудового договора. Если работник — иностранный гражданин без патента, риски кратно возрастают вплоть до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Уголовная: если неофициально допущенный сотрудник получит травму или погибнет, руководитель предприятия и лица, ответственные за охрану труда, понесут ответственность по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) и ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ). Тот факт, что пострадавший не был оформлен, станет главным доказательством вины руководства, так как именно отсутствие оформления позволило допустить неподготовленного человека к опасной зоне.

Страховая: ФСС (ныне часть СФР) откажет в выплатах пострадавшему, но взыщет все регрессные суммы с предприятия, а страховые компании могут отказать в выплате по договору страхования ответственности.

Как легализовать ситуацию: Единственный законный путь — оформить трудовые договоры.

Если вы хотите сохранить гибкость, возможно заключение срочных трудовых договоров (если есть основания по ст. 59 ТК РФ) или договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на конкретный объем работ. Однако стоит учитывать: если фактически присутствуют признаки трудовых отношений (подчинение графику, должности, ежемесячная оплата за процесс, а не результат), Государственная инспекция труда (ГИТ) легко переквалифицирует ГПХ в трудовой договор задним числом со всеми вытекающими штрафами. При этом группа по электробезопасности всё равно потребует проведения полного цикла обучения и стажировки.

Если объемы работы разовые, заключайте договор подряда с профильной электролабораторией или сервисной организацией, которая имеет собственный обученный и аттестованный персонал. В этом случае вашим сотрудникам нужно лишь выписать этим специалистам акт-допуск, а вся ответственность за их подготовку и безопасность ляжет на подрядчика. Это самый безопасный вариант для предприятия при отсутствии желания брать людей в штат.

Если неофициально устроены - неь, конечно. Да и как это делать с не работающими на предприятии?

Нет, официально не трудоустроенным гражданам нельзя присваивать группу по электробезопасности от имени вашего предприятия и категорически запрещено допускать их к работам в электроустановках.

Нет, без официального трудоустройства присваивать группу и допускать нельзя.

Нет. Группу по электробезопасности и допуск к работам в электроустановках предприятия присваивают персоналу этой организации — лицам, состоящим с ней в трудовых отношениях (Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н; правила работы с персоналом).

Неофициальный главный энергетик и неофициальный электромонтёр:

не входят в электротехнический персонал работодателя;

не проходят медосмотр, инструктажи, стажировку и проверку знаний как работники этой организации;

не могут законно получать группу «для этого предприятия» и работать в его электроустановках.

Допустимый вариант — договор с организацией (или ИП), у которой есть свой аттестованный персонал: работы по наряду-допуску, ответственный с их стороны. Договор ГПХ с «физиком» допуск персонала предприятия не заменяет.

Последствия серой схемы: ст. 5.27, 9.11 КоАП РФ; при несчастном случае — ст. 143 УК РФ и гражданская ответственность. Сначала оформить трудовые договоры, затем комиссия, группы, допуск.

Разберём по порядку.

1) Допуск к электроустановкам — требование безопасности, а не «условие по желанию»

Работы в электроустановках относятся к работам повышенной опасности. Допуск возможен только при соблюдении требований к:

- обучению безопасным методам и приёмам работ;

- проверке знаний по охране труда и электробезопасности;

- присвоению группы по электробезопасности (для электротехнического персонала);

- оформлению организационно‑распорядительных документов (приказ, назначение ответственных, выдача нарядов/распоряжений и т.п.).

2) Официальное трудоустройство влияет на дисциплинарную и кадровую часть, но не отменяет требования к обучению

Сам факт того, что работники у вас «не оформлены» официально (нет трудового договора/приказа о приёме), не даёт права допускать их к работам «как временно и без оформления». По сути, допуск таких лиц к электроработам создаёт высокий риск признания нарушения требований охраны труда и может повлечь ответственность по линии трудового законодательства и охраны труда.

3) Можно ли присвоить группу по электробезопасности неофициально работающим?

Практически группы присваиваются по результатам обучения и проверки знаний. Если человек прошёл обучение (в установленном порядке) и знания проверены комиссией — присвоение группы возможно, но:

- оформление допуска к конкретным работам в электроустановках должно быть обеспечено работодателем/организацией‑владельцем (приказом о допуске, назначением ответственных, оформлением нарядов/распоряжений);

- без правового основания для привлечения (трудовой договор/гражданско‑правовой с надлежащими условиями, обеспечение охраны труда) организация рискует.

4) Допуск к работам на вашем предприятии

Если люди не оформлены, безопасный и юридически корректный путь обычно такой:

- оформить их надлежащим образом (трудовой договор либо иное законное основание привлечения);

- обеспечить обучение и проверку знаний;

- присвоить группу и провести инструктажи;

- закрепить место, обязанности и порядок работ приказами/распоряжениями;

- допуск выдавать по действующим правилам (наряд/распоряжение, назначение ответственных, допуск по квалификации и группе).

Резюме: присваивать группу можно только после обучения и проверки знаний, а допуск к работам в электроустановках должен сопровождаться документальным оформлением и соблюдением требований охраны труда. «Неофициальный» статус работников — серьёзный фактор риска, и допуск без оформления крайне нежелателен.

Если у вас похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.