Здравствуйте , Роман .Принуждение к увольнению запрещено.

Отсутствие на работе в связи с участием в судебном заседании, как правило, считается уважительной причиной . У вас есть документ, подтверждающий ваше присутствие в суде, что является доказательством уважительной причины вашего отсутствия на работе .

Работодатель не может уволить вас "по статье" (например, за прогул) без веских оснований и соблюдения установленной процедуры . Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин . Если причина вашего отсутствия уважительна (участие в суде), то увольнение за прогул будет незаконным.

Если работодатель оказывает на вас давление, угрожает увольнением "по статье" или иным образом вынуждает написать заявление по собственному желанию, это может быть расценено как принуждение к увольнению, что запрещено законом .

Предъявите работодателю документ из суда, подтверждающий ваше участие в заседании .

Если работодатель требует объяснений, напишите их в письменной форме, указав, что ваше отсутствие было связано с участием в судебном процессе, и приложите копию подтверждающего документа .

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением .

Если работодатель настаивает на вашем увольнении или продолжает оказывать давление, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в суд для защиты своих трудовых прав .

То, что вы многодетный отец и единственный кормилец в семье, а также работаете по совместительству, может быть учтено при рассмотрении вашей ситуации.

Здравствуйте, Роман!

Уточните сразу: имеется ли у вас на руках документ из суда (повестка, определение, справка) с указанием даты и времени судебного заседания? Предупреждали ли вы работодателя о необходимости отлучиться в суд письменно или только устно? Работаете ли вы по совместительству официально, и есть ли у вас подтверждение этого?

Увольнение за прогул возможно только при отсутствии уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Участие в судебном заседании, подтверждённое официальным документом, является уважительной причиной. Если вы предупредили работодателя и предоставили доказательства, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения неправомерно. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно — это ваше добровольное волеизъявление, а не обязанность.

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям и допускается только при наличии вины работника. (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81, статья 192 Трудового кодекса РФ)

Рекомендую Вам следующее.

Во-первых, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель настаивает, потребуйте письменное уведомление с указанием причин отстранения от работы или требования об увольнении. Зафиксируйте факт незаконных действий: сохраните телефонный разговор (если возможно), переписку, аудиозапись. Это будет доказательством принуждения к увольнению.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию не допускается. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещёнными законом. (статья 352, 394 Трудового кодекса РФ)

Во-вторых, подайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию: вы предупредили о суде, явились на работу по просьбе энергетика, выполнили его указание, затем уехали в суд, о чём есть документ. Потребуйте провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за незаконное отстранение и принуждение к увольнению. Жалобу можно подать через сайт ГИТ или лично.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников. (абзац 6 статьи 356 Трудового кодекса РФ)

В-третьих, если работодатель всё же уволит вас или не допустит к работе, немедленно обратитесь в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Приложите документ из суда, подтверждающий уважительность отсутствия.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ)

Чтобы я мог точнее оценить вашу ситуацию и подготовить необходимые документы, уточните: есть ли у вас на руках судебный документ с указанием времени заседания, и предупреждали ли вы работодателя письменно (например, заявлением или служебной запиской)?

🔥 Я уже написал Вам в личные сообщения на сайте — загляните прямо сейчас! Я готов продолжить диалог и предложить эффективное решение Вашей проблемы. Свяжитесь со мной через личные сообщения или по любым удобным контактам: https://9111.ru/id-ermakov/

📞 +7(995)300-12-45 (WhatsАpp, Мах)

📧 yuristermakov@bk.ru

⚖️🛡️ Желаю удачи в разрешении спора. ⚖️🛡️

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте.

Если вас вызвали в суд и у вас есть подтверждающий документ (судебная повестка, извещение или определение суда), отсутствие на работе в это время считается отсутствием по уважительной причине. Уволить за прогул в такой ситуации нельзя.

Прогул по закону это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса). Вызов в суд относится к уважительным причинам, поэтому оснований для увольнения за прогул здесь нет.

Если вы вызваны судом как свидетель, присяжный заседатель или иной участник, исполняющий процессуальную обязанность, работодатель обязан освободить вас от работы на это время (статья 170 Трудового кодекса). Наказать вас за сам факт явки в суд по вызову он не вправе.

Чтобы обезопасить себя, сделайте следующее. Заранее письменно уведомьте работодателя о вызове в суд и приложите копию повестки, а на своём экземпляре получите отметку о вручении либо направьте уведомление способом, который фиксирует передачу. Сохраните оригинал повестки, а по возможности возьмите в суде справку о том, что вы находились на заседании в конкретный день и час.

Если работодатель всё же оформит увольнение за прогул или отстранит вас от работы, эти действия можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Незаконное увольнение суд может признать недействительным с восстановлением на работе и оплатой времени вынужденного прогула.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

Здравствуйте.

Вы правы, а работодатель нарушает закон — отсутствие в суде с подтверждающим документом не является прогулом и не даёт оснований для увольнения. Требование «пиши по собственному желанию» — это принуждение, которое незаконно само по себе. Если вы многодетный отец, единственный кормилец и хотя бы одному ребёнку меньше 3 лет, вас вообще нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Главное — не пишите заявление, продолжайте ходить на работу, сохраняйте записи разговоров с энергетиком и при давлении обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По статье 170 ТК РФ работодатель обязан освободить вас от работы на время судебного заседания с сохранением за вами места работы и должности. Это касается и случаев, когда вы участвуете как истец или ответчик — суд всё равно обязан вас отпустить с работы.

Наказать за посещение суда нельзя, даже если вы заранее не предупредили об отсутствии и предъявили повестку позже. У вас есть документ от суда — это железное подтверждение уважительной причины отсутствия. По статье 287 ТК РФ все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объёме. То, что вы работаете по совместительству, не даёт работодателю права игнорировать ваши права.

На нарушение трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Игнорируйте требования работодателя об увольнении.

на работу выходить необходимо.

После суда вы обязаны были явиться на рабочее место и предоставить оправдательный документ, а так, у вас вполне официальный прогул произошёл, но он оформлен д.б. по всем правилам со стороны работодателя.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Роман, здравствуйте!

Увольнение за прогул в вашем случае будет незаконным, поскольку участие в судебном заседании — это уважительная причина отсутствия на работе, подтвержденная документом. Более того, ваш статус многодетного отца и единственного кормильца дает дополнительные гарантии.

1. Участие в суде — уважительная причина

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Прокуратура и суды последовательно признают вызов в суд в качестве истца или ответчика уважительной причиной. Право на судебную защиту (ст. 46 Конституции РФ) включает в себя право на личное участие в отстаивании своих интересов (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ). У вас есть документ из суда, что подтверждает уважительность отсутствия.

2. Работодатель обязан был учесть ваше предупреждение

Вы заранее предупредили энергетика о суде. То, что вы не успели вернуться к концу смены, так как пришлось ездить с адвокатом за справками, — это продолжение того же уважительного процесса. Суды в аналогичных делах подчеркивают: если работник уведомил о вызове и отсутствовал по этой причине, увольнение неправомерно.

3. Работа по совместительству не отменяет гарантий

Совместители подчиняются тем же нормам ТК РФ. Уволить совместителя за прогул можно только при соблюдении всей процедуры (ст. 192, 193 ТК РФ) и наличии неуважительной причины. У вас причина уважительная.

4. Ваш статус многодетного отца и единственного кормильца

Хотя прямого запрета на увольнение многодетных отцов за прогул в ТК РФ пока нет (законопроект обсуждается), этот факт суды учитывают как обстоятельство, требующее повышенной защиты. В практике есть случаи восстановления многодетных отцов с выплатой более 900 тыс. руб. компенсации.

Вывод: требование «пиши по собственному желанию» — это попытка избежать ответственности за незаконное увольнение. Подписывать такое заявление нельзя.

План действий

Не пишите заявление по собственному желанию. Продолжайте выходить на работу согласно графику. Если не допускают — фиксируйте это.

Подайте письменное объяснение. На имя руководителя или в отдел кадров подайте заявление с объяснением причин отсутствия, приложите копию судебного документа. Потребуйте отметку о принятии на вашем экземпляре.

Требуйте письменный приказ. Если увольнение состоится, требуйте ознакомления с приказом под роспись и получения заверенной копии.

Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф», указав на незаконное требование увольнения.

Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура активно защищает трудовые права, особенно многодетных родителей.

Подайте иск в суд. Если увольнение уже произошло, в течение месяца подайте иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ).

Список документов

Ваше письменное объяснение с копией судебного документа (повестка, справка).

Трудовой договор и договор о совместительстве.

Должностная инструкция.

Документы, подтверждающие статус многодетного отца (свидетельства о рождении детей).

Доказательства предупреждения работодателя (аудиозапись разговора, переписка).

Расчетные листки за последние 12 месяцев.

Жалоба в ГИТ (через «Онлайнинспекция.рф»).

Исковое заявление в суд (при необходимости).

Инстанции

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) - Жалоба на незаконное требование увольнения, проверка соблюдения ТК РФ.

2. Прокуратура - Проверка законности действий работодателя, защита прав многодетного отца.

3. Районный суд - Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и морального вреда.

С уважением, Анастасия Чурсинова

Адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «Лекс»

Для оперативной связи и направления документов на изучение:

📞 Тел.: 8 (495) 720-24-66

📲 МАКс (мессенджер / для файлов): 8-799-858-41-71

💬 WhatsApp: +7-903-720-24-66

📺 Канал МКА «Лекс» в Дзене: dzen.ru

📝 Запись на консультацию: https://yandex.ru/maps/-/CTTwZTZB

Похоже, у вас конфликт из‑за отсутствия на работе в день судебного заседания. Главное: наличие документов о том, что вы действительно участвовали в суде, обычно существенно влияет на оценку ситуации работодателем.

1) Был ли это «прогул»?

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин. Участие в судебном заседании при наличии повестки/вызова и подтверждения участия — как правило, относится к уважительным причинам.

2) Что у вас уже есть

Вы пишете, что у вас есть документ от суда о том, что вы были на заседании. Это ключевое доказательство. Дополнительно полезно:

- копия/фото повестки или иного извещения о вызове в суд;

- справка/определение/копия протокола заседания либо отметка суда;

- документы о времени рассмотрения дела.

3) Что означает предложение «пиши по собственному»

Если работодатель хочет, чтобы вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, это не отменяет ваших прав: увольнение «по инициативе работника» возможно только при вашем добровольном заявлении. Если заявление вы не подавали — увольнять вас по этой статье они не вправе.

Если вам объявили устно «можешь не выходить», это не равно приказу об увольнении. Любые дисциплинарные меры должны оформляться приказом, а при увольнении — соответствующим основанием.

4) Как правильно действовать сейчас

- Направьте работодателю письменное объяснение причин отсутствия на работе в день суда (лучше через канцелярию или заказным письмом с описью вложения/электронно при наличии ЭДО).

- Приложите подтверждающие документы из суда.

- Попросите работодателя письменно сообщить: будет ли дисциплинарное взыскание/увольнение, на каком основании и по каким документам.

- Если по вам уже составляют акты об отсутствии, обязательно заявляйте возражения и прикладывайте подтверждения.

5) Многодетный отец

Статус многодетного отца сам по себе не делает невозможным дисциплинарное взыскание, но может учитываться при рассмотрении законности действий работодателя и вашей добросовестности. Основной правовой узел — уважительность причины отсутствия.

Резюме: при наличии официального подтверждения участия в суде у работодателя меньше оснований квалифицировать отсутствие как прогул и тем более «уволить по собственному» без вашего заявления. Для защиты важно оформить объяснения и предоставить документы письменно.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.