Коротко: отстранить за непрохождение обязательного медосмотра — законно, но требовать, чтобы вы оплатили его из своего кармана, — незаконно. Это две разные стороны вопроса, и их важно разделить

Здравствуйте. Здесь, в Вашей ситуации, 2 разные стороны вопроса и их необходимо разграничить. Отстранение за непрохождение обязательного медосмотра является законным. А требование оплаты Вами за свой счет является незаконным.

Действия вашего работодателя и предложение пройти дополнительную комиссию за свой счет незаконны.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и разъяснениям Роструда, работодатель обязан организовывать и полностью оплачивать все обязательные медицинские осмотры. Вы не обязаны тратить на это свои деньги или личное время сверх установленного норматива.

Добрый день.

Требование работодателя пройти периодический (дополнительный) медицинский осмотр за собственный счет работника является незаконным.

Работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). Прохождение обязательного периодического медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства (Письмо Минтруда России от 10.12.2018 № 15-2/В-3321).

На время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 216 ТК РФ).

Законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности этого периода. Работодатель не вправе ограничивать количество дней для прохождения осмотра.

Таким образом, работодатель обязан самостоятельно организовать и оплатить периодический медосмотр в установленном порядке, а угрозы недопуска к работе при отказе работника платить незаконны. Любые расходы, понесенные работником самостоятельно вопреки закону, подлежат возмещению работодателем (в том числе на основании судебной практики, например, Постановления ВС РФ от 07.04.2021 № 16-АД21-3).

Хотя работник обязан проходить обязательные периодические медосмотры (ст. 215 ТК РФ), эта обязанность реализуется только при условии, что работодатель выполнил свои обязательства по организации и финансированию процесса. Отказ работодателя выделить рабочее время делает невозможным исполнение работником своей обязанности без ущерба для его прав.

Для фиксации факта напишите письменное заявление работодателю о предоставлении Вам времени для прохождения дополнительного медицинского осмотра.

Если Вам не предоставят это время и впоследствии не допустят к работе по указанной причине, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Доброе утро!

Если дополнительное обследование действительно является обязательной частью медосмотра, работодатель вправе требовать его прохождения и при непрохождении - отстранить от работы. Но оплачивать обязательный медосмотр работник за свой счет не должен: организация и оплата такого осмотра являются обязанностью работодателя. Время прохождения обязательного медосмотра также оплачивается с сохранением среднего заработка.

Поэтому требование оформить административный отпуск без сохранения зарплаты для прохождения обязательной комиссии выглядит неправомерным. Стоит письменно запросить у работодателя направление на дополнительный осмотр и основание, по которому он является обязательным, а также зафиксировать отказ оплачивать время его прохождения. При угрозе незаконного отстранения можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Правовые основания:

- ст. 76, 214, 220 ТК РФ.

Один практический момент, которого пока не хватает в разборе: не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт для прохождения этой комиссии. Подписав его, вы оформите простой как собственный добровольный выбор и потеряете основание требовать оплату за эти дни. Правильно написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого времени для прохождения обязательного медицинского осмотра со ссылкой на ст. 214, 220 ТК РФ и зафиксировать письменный отказ, если он последует.

Если вас всё же отстранят при вашем отказе от неоплачиваемого отпуска, это будет отстранение по вине работодателя, не обеспечившего условия для прохождения обязательного осмотра, а не по вашей вине. Такой период подлежит оплате как время вынужденного простоя по вине работодателя, не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), а не остаётся неоплаченным. Обращаться можно в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф.

Ситуация. Вы работаете на предприятии с вредными условиями труда (шум, вибрация, формальдегид). Первичный медосмотр вы прошли в срок, но работодатель/служба охраны труда требует «дополнительную комиссию». При этом время на осмотр в графике закончилось, и предлагают проходить её за ваш счёт (либо отправляют в административный отпуск без сохранения зарплаты). Начальство угрожает закрыть проход на предприятие и отстранить от работы.

1) Обязанность работодателя организовать медосмотры

По ТК РФ работодатели обязаны организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, а также обеспечивать их прохождение в целях охраны здоровья и безопасности труда. При наличии оснований для направления на дополнительный медицинский осмотр работодатель должен выдать направление и организовать прохождение в предусмотренное время/по графику.

2) Оплата времени прохождения

Время прохождения обязательных медосмотров (и в случаях направления) обычно включается в обязанности работника и подлежит сохранению среднего заработка/оплате по правилам, установленным для прохождения работником обязанностей, связанных с исполнением трудовых функций и охраной труда. Отправка в отпуск без сохранения зарплаты из-за того, что работодатель не обеспечил прохождение в рамках отведённого времени, как правило, не является законным способом «переложить» расходы на работника.

3) Вправе ли работодатель отстранить за отказ

Работодатель может отстранить от работы работника, если он не прошёл обязательный медосмотр (в том числе если без заключения врача невозможно допускать к работам во вредных условиях). Но ключевое условие: направление должно быть оформлено надлежащим образом, а работодатель должен обеспечить возможность прохождения в разумные сроки и в рамках своих обязанностей. Если работодатель фактически ставит ультиматум «проходите за свой счёт/мы вас не допустим», при этом сроки/организация — его зона ответственности.

Ситуация. Вы работаете на предприятии с вредными условиями труда (шум, вибрация, формальдегид). Первичный медосмотр вы прошли в срок, но работодатель/служба охраны труда требует «дополнительную комиссию». При этом время на осмотр в графике закончилось, и предлагают проходить её за ваш счёт (либо отправляют в административный отпуск без сохранения зарплаты). Начальство угрожает закрыть проход на предприятие и отстранить от работы.

1) Обязанность работодателя организовать медосмотры

По ТК РФ работодатели обязаны организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, а также обеспечивать их прохождение в целях охраны здоровья и безопасности труда. При наличии оснований для направления на дополнительный медицинский осмотр работодатель должен выдать направление и организовать прохождение в предусмотренное время/по графику.

2) Оплата времени прохождения

Время прохождения обязательных медосмотров (и в случаях направления) обычно включается в обязанности работника и подлежит сохранению среднего заработка/оплате по правилам, установленным для прохождения работником обязанностей, связанных с исполнением трудовых функций и охраной труда. Отправка в отпуск без сохранения зарплаты из-за того, что работодатель не обеспечил прохождение в рамках отведённого времени, как правило, не является законным способом «переложить» расходы на работника.

3) Вправе ли работодатель отстранить за отказ

Работодатель может отстранить от работы работника, если он не прошёл обязательный медосмотр (в том числе если без заключения врача невозможно допускать к работам во вредных условиях). Но ключевое условие: направление должно быть оформлено надлежащим образом, а работодатель должен обеспечить возможность прохождения в разумные сроки и в рамках своих обязанностей. Если работодатель фактически ставит ультиматум «проходите за свой счёт/мы вас не допустим», при этом сроки/организация — его зона ответственности, позиция «отстранение из‑за отказа за свой счёт» выглядит спорной.

4) Что сделать сейчас (практические шаги)

— Попросите/получите письменное направление на дополнительный медосмотр с указанием оснований (вредные факторы, периодичность, дата, что именно требуется обследовать).

— Зафиксируйте, что работодатель предлагает оплату за ваш счёт и/или требует уйти в отпуск без сохранения зарплаты.

— Направьте работодателю письменное заявление: согласны пройти осмотр, просите организовать его за счёт работодателя/в рабочее время либо предоставить время в графике и оформить оплату в установленном порядке.

— Если составляется приказ об отстранении, запросите его копию и основания, укажите, что направление и обеспечение условий прохождения вам работодателем не обеспечены в срок.

Резюме: работодатель в целом отвечает за организацию обязательных медосмотров и обеспечение условий их прохождения. Угроза закрыть вход/отстранить может быть правомерной только при реальном непрохождении обязательного осмотра, но переложение прохождения на работника «за свой счёт» вместо надлежащей организации, как и отправка в отпуск без сохранения зарплаты из-за срыва сроков, часто оспаривается.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.