Добрый день, Геннадий!

В целом ваше понимание верное.

По ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляются:

* день сдачи крови (и освобождение от работы для медосмотра);

* дополнительный день отдыха после сдачи крови;

* если кровь сдана в выходной, праздник или во время отпуска — другой день отдыха по выбору работника плюс дополнительный день.

Дни, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, оплачиваются исходя из среднего заработка. ВС РФ также указывает, что оплата не зависит от того, был день сдачи крови рабочим или выходным.

Когда можно использовать дополнительный день?

Его можно использовать в любое удобное время в течение года после сдачи крови либо присоединить к ежегодному отпуску. Согласие работодателя на выбранную дату законом не предусмотрено.

Однако безопаснее оформить это письменным заявлением, указав конкретную дату, и приложить подтверждающие документы о сдаче крови. Самовольно не выходить на работу без заявления не стоит.

Если работодатель отказывает

П. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что использование предусмотренного законом дня отдыха, в предоставлении которого работодатель незаконно отказал, не является прогулом.

Но важно иметь доказательства: заявление работника и отказ работодателя. Если просто не выйти на работу без предварительного уведомления, работодатель может оформить прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и тогда вопрос придется доказывать уже в суде.

При вахтовом методе

Гарантии донорам распространяются и на вахтовиков. При суммированном учете рабочего времени оплата донорского дня производится исходя из количества часов соответствующей смены, а не автоматически из расчета 8 часов (п. 9 Обзора ВС РФ № 4 за 2025 год).

То есть если по графику смена составляет 12 часов, средний заработок сохраняется за соответствующие 12 часов.

Донорские дни не заменяются междувахтовым отдыхом — это самостоятельные гарантии.

Практически рекомендую: подать заявление на конкретную дату, получить отметку о его принятии и сохранить копию. При отказе — потребовать письменный ответ. При незаконном отказе или неоплате можно обратиться в ГИТ или суд.

Дополнительный день отдыха следует использовать в течение года после дня сдачи крови.

Для использования дополнительного дня отдыха необходимо подать работодателю письменное заявление. По желанию работника такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Следовательно, вы вправе выбрать удобное для вас время, но должны поставить работодателя в известность и согласовать дату, подав заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении такого дня, однако он вправе учесть производственные потребности и предложить перенести отдых, если это мешает рабочему процессу. В случае если вы самовольно не выйдете на работу без предварительного заявления, это может быть расценено как прогул.

Для использования дополнительного дня отдыха необходимо подать работодателю письменное заявление. По желанию работника такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Следовательно, вы вправе выбрать удобное для вас время, но должны поставить работодателя в известность и согласовать дату, подав заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении такого дня, однако он вправе учесть производственные потребности и предложить перенести отдых, если это мешает рабочему процессу. В случае если вы самовольно не выйдете на работу без предварительного заявления, это может быть расценено как прогул.

Вахтовый метод не отменяет гарантии донора по ст. 186 ТК РФ. В день сдачи крови работник освобождается от работы, а после каждой сдачи получает ещё один оплачиваемый день отдыха.

Два будущих дня предоставляются не по каждой справке. Если кровь сдавалась в рабочий день и вы были освобождены от работы, позднее остаётся один дополнительный день. Если кровь сдавалась в выходной, праздник или ежегодный отпуск либо вы по соглашению работали в день сдачи, положены другой день вместо дня сдачи и дополнительный день.

Дополнительный день можно присоединить к отпуску или использовать в выбранное время в течение года. При вахте следует выбирать дни, которые по графику являются рабочими. Подайте письменное заявление с конкретными датами и приложите справку. Работодатель не вправе отказать только из-за производственной необходимости, но уходить после устного уведомления рискованно: зафиксируйте заявление и его получение.

Ваши права как донора регулируются статьей 186 Трудового кодекса РФ. Однако в ваших рассуждениях есть несколько критических неточностей, которые могут привести к увольнению за прогул.

Как правильно использовать справку:

Количество дней: Вам положено два дня отдыха с сохранением среднего заработка (статья 186 ТК РФ). Первый день — это сам день сдачи крови и прохождения медосмотра. Второй — дополнительный день, который вы можете взять сразу на следующий день после донации.

Присоединение к отпуску: Дополнительный день действительно можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в любое другое время, но строго в течение одного года со дня сдачи крови.

Оплата: За оба этих дня работодатель обязан выплатить вам средний заработок.

Особенности для вахтового метода:

Здесь ситуация сложнее из-за суммированного учета рабочего времени:

Позиция судов и Роструда: Вы вправе использовать донорские дни в любое время в течение года, включая период междувахтового отдыха. Это подтверждается позицией Роструда и судебной практикой (например, Определение Восьмого КСОЮ от 15.03.2022 по делу № 88-4926/2022).

kdelo.ru

Важное ограничение: Более обоснованная позиция заключается в том, что донорский день должен предоставляться именно на рабочий день по графику сменности. Если вы возьмете его во время межвахтового отдыха (который уже является вашим законным временем отдыха), фактически вы получите двойную льготу за один и тот же период. Суды указывают, что предоставление донорских дней на уже имеющиеся выходные лишает работника гарантии ст. 186 ТК РФ (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Хакасия от 13.09.2012 № 33-2006/2012).

Недоработка: Если вы берете донорский день в рабочую смену по графику вахты, недоработки не возникает. Этот день исключается из нормы рабочего времени, а норма часов должна быть уменьшена работодателем.

Процедура оформления (что делать нужно):

Предупреждение работодателя. Вы обязаны написать письменное заявление о предоставлении дней отдыха. Закон требует согласования даты использования дополнительного дня с работодателем (часть 4 статьи 186 ТК РФ).

Основание. К заявлению прикладывается справка формы № 402/у (медицинская справка о сдаче крови).

Приказ. Работодатель издает приказ об освобождении вас от работы. На основании приказа бухгалтерия начисляет оплату, а отдел кадров отмечает эти дни в табеле кодом «ОВ» (дополнительный оплачиваемый выходной, цифровой код 27).

Что будет, если уйти самовольно («им на зло»)?

Нет, так сделать нельзя.

Если вы просто поставите руководство перед фактом и не выйдете на смену без подписанного заявления и приказа, это будет расценено как прогул.

Статья 186 ТК РФ дает вам право попросить конкретный день, но она не наделяет вас правом единолично назначать дату вопреки производственной необходимости без согласия руководителя. Хотя суды часто встают на сторону работников-доноров, они делают это только тогда, когда работник соблюдал процедуру уведомления. Самовольный уход может стать основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ. Работодатель имеет право попросить вас перенести день отдыха, если ваше отсутствие создаст аварийную ситуацию или нарушит технологический процесс, однако отказать в самом праве на отгул он не может.

Краткий алгоритм действий:

Предъявите справку в отдел кадров или руководителю.

Напишите заявление: «Прошу предоставить мне дополнительные дни отдыха ..202_ и ..202_ на основании ст. 186 ТК РФ».

Дождитесь издания приказа.

Только после этого используйте дни.

Для использования дополнительного дня отдыха необходимо подать работодателю письменное заявление. По желанию работника такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Следовательно, вы вправе выбрать удобное для вас время, но должны поставить работодателя в известность и согласовать дату, подав заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении такого дня, однако он вправе учесть производственные потребности и предложить перенести отдых, если это мешает рабочему процессу. В случае если вы самовольно не выйдете на работу без предварительного заявления, это может быть расценено как прогул.

Согласно ст. 186 ТК РФ работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи. Эти дни подлежат оплате в размере среднего заработка.

Для использования дополнительного дня отдыха необходимо подать работодателю письменное заявление. По желанию работника такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Следовательно, вы вправе выбрать удобное для вас время, но должны поставить работодателя в известность и согласовать дату, подав заявление. Работодатель не может отказать в предоставлении такого дня, однако он вправе учесть производственные потребности и предложить перенести отдых, если это мешает рабочему процессу. В случае если вы самовольно не выйдете на работу без предварительного заявления, это может быть расценено как прогул.

При вахтовом методе работы есть особенности. Дополнительные дни отдыха предоставляются с учетом режима рабочего времени и времени отдыха, установленного при вахтовом методе. Это означает, что вы можете использовать донорский день в те дни, которые по графику являются вашими рабочими днями вахты, а не в дни междувахтового отдыха, поскольку в эти дни вы и так не работаете. Если вам удобно присоединить донорский день к отпуску – это допустимо и для вахтовиков. Важно подать заявление работодателю заранее, чтобы он скорректировал график или внес изменения.

Таким образом, вы не можете просто уйти в любой день «назло» работодателю, не предупредив его. Даже если у вас есть справка и право на отдых, нужно соблюсти процедуру уведомления. Если работодатель отказывается предоставить донорские дни в выбранное вами время, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Но при этом самовольное отсутствие на работе создает риски привлечения к дисциплинарной ответственности.

Резюме: донорские дни – ваше право, но использовать их нужно в заявительном порядке. Для вахтовиков они предоставляются с учетом графика работы. Если возникли разногласия – требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.