Нет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 121 ТК РФ), период отпуска по уходу за ребенком исключается из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Добрый день. За три года отпуска по уходу за ребёнком ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается.

Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это прямо установлено ст. 121 ТК РФ.

Но отпуск, который вы заработали до ухода в декрет и не использовали, сохраняется. Кроме того, период отпуска по беременности и родам учитывается при расчёте отпускного стажа.

После окончания отпуска по уходу вы вправе по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после него независимо от стажа работы у работодателя. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Надежда, читайте "Накапливается ли отпуск во время декрета".

https://www.consultant.ru/law/podborki/nakaplivaetsya_li_otpusk_vo_vremya_dekreta/

© КонсультантПлюс, 1992-2026

Нет не должен, если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет . В этот период ежегодный отпуск не начисляется работнику.... Отпуск начисляется только в период нахождения на больничном по беременности и родам.

...

✅ Мой ответ на Ваш вопрос - это не консультация. Для полноценной консультации юристу необходимо знать и уточнять больше информации по Вашей ситуации и (при необходимости) - изучать документы по делу ... ⚖ Реальный юрист, частная практика, стаж - 26 лет - ●●● https://vk.ru/sova_advokat - моя страница в ВК ... 💼 Работаю по всей России. ★ Излагаю свои индивидуальные мысли, исходя из личного опыта и наработанной годами практики. Искусственным интеллектом (ИИ) - категорически не пользуюсь... 🎓 Мой профиль - по ссылке - https://9111.ru/id-rus-buntarka/ - Кугейко Анжела Сергеевна

Здравствуйте, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком "отпускные дни" не копятся" ст. 121 ТК РФ.

Однако, после окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время до этого отпуска.

Здравствуйте! Если речь об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет — за этот период ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается (ст. 121 ТК РФ). А отпуск по беременности и родам в стаж для ежегодного отпуска входит. До декрета у вас оставались неиспользованные дни отпуска? Был отдельный больничный по беременности и родам? Ответы помогут точнее посчитать

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться со всеми документами для дачи правовой оценки.

Три ежегодных отпуска за три года ухода за ребенком не накапливаются, если в это время вы фактически не работали. Часть 2 ст. 121 ТК РФ исключает отпуск по уходу за ребенком из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск по беременности и родам является другим периодом и включается в отпускной стаж. Все дни ежегодного отпуска, заработанные до ухода и не использованные ранее, сохраняются и не «сгорают». После окончания отпуска по уходу женщина вправе по заявлению взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя — ст. 260 ТК РФ. Точный остаток необходимо запросить у кадров по каждому рабочему году.

Три ежегодных отпуска за три года ухода за ребенком не накапливаются, если в это время вы фактически не работали. Часть 2 ст. 121 ТК РФ исключает отпуск по уходу за ребенком из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск по беременности и родам является другим периодом и включается в отпускной стаж. Все дни ежегодного отпуска, заработанные до ухода и не использованные ранее, сохраняются и не «сгорают». После окончания отпуска по уходу женщина вправе по заявлению взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя — ст. 260 ТК РФ. Точный остаток необходимо запросить у кадров по каждому рабочему году.

Три ежегодных отпуска за три года ухода за ребенком не накапливаются, если в это время вы фактически не работали. Часть 2 ст. 121 ТК РФ исключает отпуск по уходу за ребенком из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск по беременности и родам является другим периодом и включается в отпускной стаж. Все дни ежегодного отпуска, заработанные до ухода и не использованные ранее, сохраняются и не «сгорают». После окончания отпуска по уходу женщина вправе по заявлению взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя — ст. 260 ТК РФ. Точный остаток необходимо запросить у кадров по каждому рабочему году.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что за время нахождения в таком отпуске ежегодные дни отпуска не накапливаются, если вы не работали на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В вашем случае, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком все три года и не работали, то у вас не возникло права на новые дни отпуска за этот период. Однако важно учесть следующие моменты:

1. Отпуск по беременности и родам (до и после родов) включается в стаж для отпуска. Поэтому период такого отпуска (обычно 140 дней) дает право на отпуск.

2. У вас могли остаться неиспользованные дни отпуска за период, предшествующий уходу в декрет. Эти дни сохраняются и могут быть использованы после выхода на работу.

3. После окончания отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на ежегодный отпуск за фактически отработанное время до и после этого отпуска. Также по статье 260 ТК РФ ежегодный отпуск может быть предоставлен непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию женщины, независимо от стажа.

Таким образом, за три года декретного отпуска (именно отпуска по уходу за ребенком) ежегодный отпуск «не набежал». Но право на ранее накопленные дни могло сохраниться. Для точного расчета необходимо изучить вашу трудовую историю, периоды работы и использованные отпуска.

Рекомендую обратиться к кадровым документам вашего работодателя или в трудовую инспекцию для получения подробной информации. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.