Положен.

Здравствуйте. Разберу по существу.

Смерть матери относится к смерти близкого родственника, а на этот случай статья 128 Трудового кодекса РФ прямо обязывает работодателя предоставить отпуск. По письменному заявлению работника работодатель обязан дать отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней. Отказать в этих днях он не вправе.

Что важно понимать по этой норме:

1. Отпуск предоставляется по вашему письменному заявлению, устной просьбы недостаточно. В заявлении укажите основание (смерть матери) и число дней.

2. Это отпуск без сохранения заработной платы, то есть за эти дни зарплата не начисляется. Гарантия закона в том, что работодатель не может вам в них отказать, а не в том, что они оплачиваются.

3. Оплачиваемые дни по такому поводу возможны, только если они предусмотрены коллективным договором или локальным актом вашей организации. Стоит заглянуть в эти документы, там иногда закреплены дополнительные оплачиваемые дни.

Практически. Подайте письменное заявление, приложите или предъявите свидетельство о смерти. Если работодатель отказывает в предоставлении этих дней, это нарушение статьи 128 ТК, и его можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru

В случае смерти матери работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней на основании Вашего письменного заявления (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Мать относится к близким родственникам (ст. 14 СК РФ).

Оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника законом не предусмотрен (ст. 128 ТК РФ не содержит такой нормы). Однако работодатель вправе по Вашему заявлению предоставить оплачиваемый отпуск до 3 дней, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Также Вы можете использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Что делать: 1) Написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью матери, указав количество дней (до 5). 2) Приложить копию свидетельства о смерти. 3) Если работодатель отказывает, его действия незаконны — обжалуйте в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск до 5 дней в связи со смертью матери. Рекомендую обратиться к специалисту для детальной консультации и помощи в оформлении.

В связи со смертью матери (которая по закону является близким родственником) работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Основные правила предоставления отпуска:

Продолжительность: до 5 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого срока или сократить его, если вы указали именно этот период в заявлении. Если требуется больше времени, вопрос решается только по соглашению с руководством — он вправе отказать в дополнительных днях.

Оплата: отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Однако компания может выплатить материальную помощь, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Единовременная матпомощь членам семьи не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Право работника: воспользоваться этим отпуском можно при каждом трагическом случае в семье в течение года. Ограничений по количеству таких событий нет, но каждый раз предоставляется не более 5 дней.

Для военнослужащих: участникам СВО и военнослужащим с выслугой 20 лет и более в исключительных случаях (в том числе смерть родителей) может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток (без учета времени проезда).

Как оформить отпуск:

Напишите заявление на имя руководителя. В тексте укажите просьбу о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника (матери), даты начала и окончания отпуска, а также сошлитесь на ст. 128 ТК РФ. Образец заявления обычно есть в отделе кадров или бухгалтерии.

Приложите документы. Хотя Минтруд разъяснял, что подтверждать родство необязательно, для избежания споров лучше сразу приложить копию свидетельства о смерти матери и документ, подтверждающий ваше родство (ваше свидетельство о рождении). Если фамилии менялись — документы о смене фамилии (например, свидетельство о браке).

Дождитесь приказа. На основании вашего заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении отпуска (обычно по унифицированной форме № Т-6).

Проверьте табель. В табеле учета рабочего времени эти дни должны быть отмечены кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17».

Важные нюансы:

Этот отпуск не отражается в графике ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если работодатель откажет в законном требовании предоставить отпуск, ему грозит административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей для организации (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Срок подачи заявления законодательно не закреплен, но сделать это нужно до начала отсутствия на работе. Порядок выплаты материальной помощи и сроки обращения за ней могут быть прописаны во внутренних документах компании.

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, то есть за эти дни заработная плата не выплачивается. Однако коллективным договором или локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные льготы, например, оплата такого отпуска или увеличение его продолжительности.

Для получения отпуска необходимо подать письменное заявление работодателю. При этом вам не обязаны предоставлять подтверждающие документы, но работодатель может попросить свидетельство о смерти. Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется именно по заявлению, и работодатель не может отказать в его предоставлении в данном случае.

Здравствуйте.

По ст.128 ТК РФ.

Доброй ночи!

При смерти матери работнику положен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Мать относится к близким родственникам, поэтому по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе отказать. Это именно отпуск за свой счет; оплачиваемые дни могут дополнительно предусматриваться коллективным договором или локальными актами работодателя.

Правовые основания: ч. 2 ст. 128 ТК РФ

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников (супругов, детей, родителей, усыновителей и т.д.) продолжительностью до 5 календарных дней. Таким образом, вы имеете право на такой отпуск в связи со смертью матери.

Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, то есть за эти дни заработная плата не выплачивается. Однако коллективным договором или локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены дополнительные льготы, например, оплата такого отпуска или увеличение его продолжительности.

Для получения отпуска необходимо подать письменное заявление работодателю. При этом вам не обязаны предоставлять подтверждающие документы, но работодатель может попросить свидетельство о смерти. Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется именно по заявлению, и работодатель не может отказать в его предоставлении в данном случае.

Также эти дни могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы отдельно.

Резюме: вы имеете право на до 5 календарных дней неоплачиваемого отпуска в связи со смертью матери, оформив его письменным заявлением. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или вы встречаете иные препятствия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.