Вы абсолютно правы: проблема системных переработок, неофициального привлечения к труду и подмены обязанностей носит массовый характер. Инспекция труда не штрафует всех подряд, потому что работает в основном по жалобам граждан, а не проводит тотальные проверки. Работодатели пользуются правовой пассивностью людей, страхом потерять работу и дефицитом кадров. Трудовая инспекция редко приходит с проверками сама по себе. Нужна официальная жалоба от конкретного работника.

Жалоба в прокуратуру в соответствии со ст 10 ФЗ о прокуратуре в помощь

Излагаемая вами ситуация – частое нарушение трудовых прав. По ТК РФ заставлять работать сверхурочно без согласия, в выходные и оплачивать в обычном размере нельзя. Работодатель не вправе поручать обязанности вне договора. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда (через сайт 'Онлайнинспекция.рф') или в прокуратуру. Зафиксируйте нарушения письменно. Если потребуется помощь в составлении жалобы или защите при увольнении, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву.

Именно поэтому и не штрафуют, потому, что никто с жалобой не обращается в ГИТ...

Здравствуйте. Вы затронули системную проблему. Трудовое законодательство России прямо запрещает привлечение к работе и сверхурочной работе без законных оснований и согласия сотрудника (ст. 60, 99, 113 ТК РФ). Работа в выходной день и сверхурочно должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, или по правилам ст. 152, 153 ТК РФ. Назначение работника на функции, не предусмотренные его трудовым договором, также незаконно.

Тем не менее ГИТ чаще всего реагирует на поступившие жалобы. Без вашего заявления инспектор может не узнать о нарушениях. Многие не жалуются – боятся увольнения. Из-за этого статистика штрафов не отражает реальной картины. Кроме того, есть мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса, но внеплановые проверки по жалобам работников возможны.

Чтобы защитить права, вы можете:

- собрать доказательства (графики, рабочие журналы, переписку, приказы);

- направить жалобу в государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично;

- обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении надзорных мероприятий;

- при увольнении или незаконном привлечении к работе – обжаловать действия работодателя в суде.

Если вы действительно не готовы работать сверхурочно и «не по обязанностям», вы имеете право отказаться, но работодатель может попытаться создать условия для увольнения. В таком случае важно зафиксировать все приказы и поручения письменно. При незаконном увольнении суд вас восстановит и взыщет компенсацию.

Резюме: инспекция штрафует, когда получает конкретную информацию. Ваша активная позиция – способ изменить ситуацию. Напишите жалобу, и у работодателя возникнут проблемы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.