Если в трудовом договоре прописан точный адрес рабочего места, то его изменение - это изменение условий трудового договора и производится он только по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения.

Валентина, здравствуйте. Да, может. Не согласитесь- увольнение.

Если работодатель переводит работника на другое место работы (в том числе в другой офис, филиал, структурное подразделение в той же местности), это считается изменением условий трудового договора. Следовательно, требуется письменное согласие работника.

Однако, если речь идет о перемещении внутри одного структурного подразделения (например, смена кабинета или рабочего места в пределах того же отдела) и это не влечет изменения условий трудового договора, работодатель может сделать это без согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если работодатель переводит работника на другое место работы (в том числе в другой офис, филиал, структурное подразделение в той же местности), это считается изменением условий трудового договора. Следовательно, требуется письменное согласие работника.

Однако, если речь идет о перемещении внутри одного структурного подразделения (например, смена кабинета или рабочего места в пределах того же отдела) и это не влечет изменения условий трудового договора, работодатель может сделать это без согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, если перевод подразумевает изменение места работы, указанного в трудовом договоре, или структурного подразделения, письменное согласие обязательно. Без согласия работника такой перевод неправомерен.

Резюме: Работодатель не вправе переводить работников на другое место работы без их письменного согласия, если это влечет изменение условий трудового договора. Для временных переводов в исключительных случаях (катастрофа, производственная авария и т.п.) возможно принуждение, но на срок до одного месяца.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.