Проблемы с увольнением - Недостача в размере 72 000 и отказ работодателя выплатить зарплату и компенсацию - как действовать?

Уважаемая Марина Викторовна!

Действия работодателя неправомерны! В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и произвести расчет (выплатить всю не оспариваемую сумму). Взыскание материального ущерба с работника, также предполагает соблюдение определенных требований. Прежде всего, должны были создать комиссию для проведения проверки и затребовать у Вашего супруга объяснения о причинах возникновения ущерба (см. ст. 247 Трудового кодекса РФ). К сожалению, все указанные формальности могли легко обойти с помощью соответствующих актов и т.п.

Тем не менее, для скорейшего решения Вашей проблемы (как минимум с трудовой книжкой) можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Для взыскания морального вреда и решения других вопросов следует обращаться в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам составляют – 3 месяца (см. ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Учтите, что, к сожалению, наши суды крайне редко взыскивают моральный вред по трудовым спорам больше 5000-10000 рублей.