Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, квалифицируется законом как «простой», и компенсация вам положена.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, период временной приостановки работы оплачивается в зависимости от причины простоя. Поскольку завод не работает из-за разрушений (последствия обстрела) и отсутствия генератора — то есть по причинам производственного или технического характера, которые работодатель обязан был предвидеть и предотвратить (обеспечить резервное питание), — это считается простоем по вине работодателя либо его предпринимательским риском.

В этом случае закон (часть 1 статьи 157 ТК РФ) гарантирует вам выплату в размере не менее двух третей вашей средней заработной платы, а не оклада. Это касается всех сотрудников, находящихся дома с момента остановки завода.

Вам необходимо предпринять следующие шаги:

Потребовать от руководства издания официального приказа о введении режима простоя. В приказе должна быть указана причина и порядок оплаты.

Если работодатель отказывается платить или предлагает написать заявление на отпуск за свой счет (что незаконно под давлением), подавайте коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или в Прокуратуру.

Для фиксации стажа и факта работы рекомендую требовать выдачи табелей учета рабочего времени за эти три недели.

Если предприятие решит окончательно закрыться, вас обязаны уведомить о сокращении штата за два месяца с выплатой выходного пособия (статьи 81 и 180 ТК РФ). Не подписывайте никаких документов об увольнении по собственному желанию.

Необходим приказ руководства.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, период временной приостановки работы оплачивается в зависимости от причины простоя.

Така как завод не работает из-за разрушений (последствия обстрела) и отсутствия генератора, а это есть причины производственного или технического характера, которые работодатель обязан был предвидеть и предотвратить (обеспечить резервное питание). Это считается простоем по вине работодателя, или его предпринимательским риском.

Часть 1 ст.157 ТК РФ гарантирует выплату в размере не менее2/3 Вашей средней заработной платы, но не оклада.

Это ситуация касается всех сотрудников, находящихся на простое с момента остановки завода.

В вашем случае обстрел дронами — это обстоятельство непреодолимой силы (форс-мажор), которое не зависит от воли сторон. Следовательно, работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 вашего оклада или тарифной ставки. Если работодатель не выплачивает эти суммы, вы вправе требовать их через трудовую инспекцию или суд.

Ситуация с простоем из-за обстрела завода регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (временной приостановки работы) оплачивается в зависимости от причин:

- Если простой произошел по вине работодателя, оплата составляет 2/3 средней заработной платы работника.

- Если простой случился по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, военные действия), оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В вашем случае обстрел дронами — это обстоятельство непреодолимой силы (форс-мажор), которое не зависит от воли сторон. Следовательно, работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 вашего оклада или тарифной ставки. Если работодатель не выплачивает эти суммы, вы вправе требовать их через трудовую инспекцию или суд.

Что касается возможного закрытия производства: если завод ликвидируется или происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). Если вас не предупреждают о закрытии, это нарушение трудовых прав.

Рекомендуемые действия:

1. Зафиксируйте факт простоя: потребуйте письменного уведомления от работодателя о причинах и сроках простоя.

2. Получите расчетные листки – они должны отражать оплату простоя.

3. Если оплата не производится, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

4. При угрозе закрытия – требуйте соблюдения процедуры увольнения и выплат.

Краткое резюме: вам положена оплата простоя в размере 2/3 оклада, так как простой вызван форс-мажором. Если производство закроют, работодатель обязан выплатить выходное пособие. Несоблюдение этих норм – основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.