Как получить компенсацию за простой из-за обстрела завода?

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Введение четырёхдневной рабочей недели с оплатой по фактически отработанному времени может быть правомерным, так как это один из вариантов установления режима неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ указано, что зарплата сотрудника при неполном рабочем времени пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ

Жалобу в Инспекцию труда нужна подать

Если выполнены 2 условия:

1.подписано допсоглашение к трудовым договорам с работниками

2.в письменной форме сообщили об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

то перевод на 4-х дневку законный.

Ситуация затрагивает изменение режима рабочего времени и оплаты труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая режим работы и оплату) допускается по инициативе работодателя только при изменении организационных или технологических условий труда, и при этом работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить другую работу, а при ее отсутствии или отказе увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В данном случае речь идет о введении 4-дневной рабочей недели с оплатой только за отработанное время, а пятый день предлагается оформить как «за свой счет». Это существенное изменение условий труда, причем оплата за неотработанный день не производится, что фактически означает уменьшение заработной платы и введение неполного рабочего времени. Однако работодатель не может в одностороннем порядке установить неоплачиваемый день (ст. 128 ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника или в случаях, предусмотренных законом). Приказ о том, что пятый день будет за свой счет, неправомерен, так как это не соответствует законодательству.

Что касается «простоя по вине работодателя» (ст. 157 ТК РФ): простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Здесь же работодатель не приостанавливает работу, а меняет режим. Следовательно, нормы о простое неприменимы. Оплата простоя по вине работодателя составляет 2/3 среднего заработка, что отличается от предлагаемой схемы.

Действия работника:

1. Не подписывать согласие на изменение условий труда, если оно невыгодно.

2. В письменной форме выразить несогласие с новым режимом и потребовать соблюдения трудовых прав.

3. Если работодатель настаивает, можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд с требованием признать приказ незаконным и взыскать невыплаченную заработную плату.

4. Также возможно требование оплаты за пятый день как за вынужденный простой (хотя это спорно) – лучше проконсультироваться с юристом.

Резюме: Перевод на 4-дневную рабочую неделю с оплатой только отработанного времени возможен только при согласии работника. Принудительное установление неоплачиваемого дня незаконно. Если работник не согласен, он может обжаловать действия работодателя. Рекомендуется зафиксировать все документы и обращения.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом

Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.

В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).

Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.

2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.

3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.

4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.

5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.

Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

На больничный можете уйти, но только по острому состоянию мамы, и максимум - на 1 неделю.

......

Ваша дочь уже вполне может осуществлять уход за бабушкой. Также - можнонанять людей для ухода со стороны.

Спасибо за совет..

Мама так же находится в соц защите по уходу, 2 раза в неделю приходит работник.

Мама более года уже, в соц защите, приходят 2 раза в неделю... Могу ли я, как сын, повторюсь, не теряя работы, уйти по уходу за мамой.

Да, вы можете оформить больничный по уходу за матерью без увольнения с работы. Согласно законодательству РФ, работающий гражданин имеет право на листок нетрудоспособности (больничный лист) для ухода за больным родственником, включая родителя, при соблюдении определённых условий

Можете пойти на больничный при необходимости не теряя работы, надо оформить это у врача.

Можно оформить больничный по уходу за матерью без увольнения

Да, вы имеете право на получение листка нетрудоспособности (больничного) по уходу за больной матерью, не теряя работы, при соблюдении определённых условий, установленных законодательством РФ.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный по уходу за членом семьи (включая родителей) выдаётся, если:

1. Родственник нуждается в постоянном уходе по медицинским показаниям (что подтверждается лечащим врачом).

2. Другие лица, обязанные осуществлять уход (например, супруг, другие дети), отсутствуют или не могут это делать.

В вашем случае:

- Мать (74 года) имеет серьёзные заболевания (неврология, кардиология, деменция), что может быть основанием для необходимости ухода.

- Жены нет, дочь несовершеннолетняя (16 лет), поэтому вы являетесь основным лицом, способным обеспечить уход.

- Ваш вахтовый метод работы (28/28) не лишает права на больничный, но требует согласования с работодателем по графику.

Порядок действий:

1. Обратитесь в медицинскую организацию, где наблюдается мать, для получения заключения о необходимости постоянного ухода.

2. На основании этого заключения лечащий врач матери или ваш терапевт выдаст листок нетрудоспособности на ваш имя.

3. Уведомите работодателя о больничном, предоставив листок (электронный или бумажный).

Важно:

- Больничный оплачивается из средств ФСС, размер зависит от страхового стажа.

- Продолжительность больничного по уходу за взрослым родственником — до 7 дней по одному случаю, но может продлеваться по решению врачебной комиссии.

- Увольнение во время больничного запрещено (статья 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации.

Рекомендую также рассмотреть возможность оформления пособия по уходу за престарелым (если мать признана нуждающейся в постоянном постороннем уходе) через органы соцзащиты.

Добрый вечер! Нет, возвращать отпускные из своего кармана или принудительно удерживать их из зарплаты работодатель не имеет права.

Официальная позиция Роструда по этому вопросу однозначна:

1) Запрет на удержания: В статье 137 ТК РФ приведен строгий перечень случаев, когда работодатель может списать деньги из зарплаты сотрудника. Отзыва из отпуска в этом списке нет. В кассу организации вы также ничего возвращать не обязаны.

2) Как происходит перерасчет: За те дни, когда вы вышли и начали работать, вам обязаны начислять обычную заработную плату. Излишне выплаченные отпускные за неиспользованные дни бухгалтерия просто зачтет в счет вашей будущей зарплаты (как аванс) или пересчитает их позже, когда вы решите догулять оставшиеся дни отпуска.

Нужно ли возвращать отпускные?

Фактически — да, вам нужно будет скорректировать расчеты. Но это не означает, что вы обязаны прямо сейчас идти в бухгалтерию и отдавать наличные.

Вот как это работает по закону:

Перерасчет: Дни отпуска, которые вы не использовали из-за досрочного выхода, считаются «неотгуленными». Бухгалтерия должна сделать перерасчет — сторнировать (отменить) отпускные за эти дни .

Ваша зарплата: Выход на работу означает, что за эти дни вам должны начислить обычную заработную плату, а не отпускные .

Зачет, а не возврат: Самый простой и законный способ — зачет. Работодатель просто не будет удерживать с вас переплату. Он зачтет сумму «лишних» отпускных в счет вашей будущей зарплаты .

Другими словами: вы получили отпускные за 14 дней, а отгуляли только 7. Бухгалтерия пересчитает сумму, и те отпускные за 7 неотгулянных дней «перекроют» часть вашей зарплаты, которую вы заработаете в этом месяце. Вам не придется нести деньги в кассу.

Нет, отпускные возвращать вам не нужно.

ст. 1109 ГК РФ

При отзыве из отпуска вам не нужно возвращать деньги работодателю в принудительном порядке. По закону, работодатель не имеет права самостоятельно удерживать (вычитать) выданные отпускные из вашей будущей зарплаты.

возвращать отпускные при отзыве из отпуска - нет

Ситуация регулируется ст. 125 Трудового кодекса РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. При отзыве работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время в текущем или следующем рабочем году или присоединить к следующему отпуску.

Отпускные выплачиваются авансом за весь период отпуска. При отзыве вы фактически не использовали часть отпуска, поэтому отпускные за эти дни считаются излишне выплаченными. Работодатель вправе удержать излишне выплаченную сумму из вашей заработной платы, но с ограничением — не более 20% от каждой выплаты (ст. 137-138 ТК РФ). Если удержание невозможно, работодатель может предложить вам добровольно вернуть деньги.

Что делать:

1. Проверьте, было ли ваше согласие на отзыв оформлено письменно (заявление или приказ с вашей подписью).

2. Уточните у работодателя, как будет оформлена неиспользованная часть отпуска (перенос или присоединение).

3. Обсудите возврат отпускных: работодатель может предложить удержание из зарплаты или вы можете вернуть сумму самостоятельно. Убедитесь, что все расчеты документально подтверждены.

4. Если работодатель требует возврата единовременно и без вашего согласия, это незаконно.

Резюме: Вы обязаны вернуть отпускные только за фактически неиспользованные дни отпуска, но порядок возврата согласовывается с работодателем. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Неправомерно. Надо требовать в письменном виде уточнения по должностным инструкциям. Обращайтесь в ГИТ с жалобой

Имеет и право сотрудник отказаться от каких-либо должностных обязанностей

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Должностные обязанности, детализирующие трудовую функцию, должны быть известны работнику до подписания договора. Прикрепление перечня обязанностей после подписания договора без предварительного ознакомления работника с ними является нарушением. Работник вправе отказаться от выполнения работ, не указанных в должностных обязанностях, с которыми он был ознакомлен при заключении договора. Рекомендуется письменно запросить у работодателя полный перечень обязанностей и, в случае спора, обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав.

Здравствуйте, ольга.

Для составления жалобы в прокуратуру обратитесь к любому юристу сайта в личку ст.779 ГК РФ

Жалоба в прокуратуру на начальника подается в письменной форме (лично, почтой) или через электронную приемную на Госуслугах. В документе укажите ФИО, адрес, суть нарушений (конкретные факты, даты), требования провести проверку и приложите доказательства (договоры, приказы, переписку). Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

---Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. (прокуратура не разглашает ничьих данных по поданным заявлениям, а без указания данных. рассматривать заявление не будет.) Всего вам хорошего.

Обращайтесь в личные сообщения любого юриста на сайте

В произвольной форме с помощью интернета можете найти образцы, или как правило обратитесь к любому юристу Вам помогут составить грамотно

Обратитесь к любому юристу,изложите обстоятельства дела. В ЛС, либо по контактам,указанным в профиле юриста.

Здравствуйте.

Жалоба в прокуратуру должна быть грамотной, без личных оценок. В самом начале обязательно указываются наименование прокуратуры, ваши полные паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон, поскольку анонимные обращения ведомство не рассматривает. Основной текст должен содержать четкую хронологию событий. Каждое ваше утверждение необходимо подкрепить отсылкой к нарушенным нормам закона. Завершать документ нужно конкретной резолютивной просьбой. Составить можете самостоятельно либо обратиться за помощью к любому ответившему Вам юристу.

да, можно написать с доводами на закон. о конкретных нарушениях расписать

Для составления жалобы мне нужно знать суть нарушения, иначе получится общая фраза, а не документ с реальными шансами на проверку.

Вы сможете написать жалобу в вышестоящее прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

Жалоба на начальника в прокуратуру подаётся при наличии признаков правонарушений, которые относятся к компетенции прокуратуры. Рассмотрим процедуру и содержание жалобы.

Основания для обращения в прокуратуру:

1. Нарушения трудового законодательства — систематические задержки зарплаты, незаконные увольнения, принуждение к работе в опасных условиях без защиты.

2. Коррупционные действия — вымогательство взяток, использование служебного положения в личных целях.

3. Преступления — угрозы, мошенничество, хищение имущества организации.

4. Дискриминация — по признаку пола, возраста, национальности, если это носит системный характер.

Структура жалобы:

1. Шапка — укажите полное наименование прокуратуры (например, «Прокуратура города Москвы») и свои данные (ФИО, адрес, контакты).

2. Описание ситуации — чётко изложите факты: даты, события, действия начальника, свидетели (если есть). Избегайте эмоциональных оценок.

3. Доказательства — приложите копии документов: трудовой договор, приказы, переписку, аудио- или видеозаписи (если законно получены).

4. Требования — укажите, что просите: провести проверку, привлечь к ответственности, восстановить нарушенные права.

5. Дата и подпись.

Подача жалобы:

- Лично — через канцелярию прокуратуры, получите отметку о приёме.

- Почтой — заказным письмом с уведомлением.

- Онлайн — через официальный сайт Генпрокуратуры РФ (раздел «Интернет-приёмная»).

Сроки рассмотрения:

По закону «О прокуратуре РФ» (ст. 10) обращение рассматривается в течение 30 дней. В исключительных случаях срок может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением заявителя.

Резюме:

Жалоба в прокуратуру эффективна при серьёзных нарушениях, которые требуют прокурорского реагирования. Для успеха важно чётко изложить факты и предоставить доказательства. Если нарушения носят характер трудового спора (например, невыплата премии), сначала обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендация:

Учитывая специфику ситуации, рекомендую обратиться к юристу для консультации по сбору доказательств и формулировке жалобы. На этом сайте есть юристы, специализирующиеся на трудовом праве — вы можете написать им в личные сообщения для получения персональной помощи.

Подскажите есть ли шанс выиграть дело?

Очень плохо, Кристина, что Вы ставите вопрос "об игре".

В суде не играют, а добиваются восстановления нарушенного права.

Если Ваше право было нарушено -- суд его восстановит. Если нет -- увы.

Описанная вами ситуация регулируется Законом «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП). Ваш отказ от услуги связан с существенным изменением обстоятельств (непреодолимая сила в виде погоды и ДТП), что дает вам право требовать возврата полной суммы за вычетом фактически понесенных расходов исполнителя.

Наибольшие шансы на успех будут, если вы сможете доказать, что:

1. Вы действовали добросовестно и предупредили об опоздании заранее.

2. Исполнитель не доказал документально, что затраты в 6000 рублей были понесены исключительно для вашего визита и связаны с конкретными действиями, которые невозможно было отменить.

Исполнитель обязан доказать факт несения расходов. Прайс сам по себе не подтверждает, что именно для вашего сеанса были закуплены дрова, вода и нанят банщик. Если чан и баню можно было продать другим гостям, но они простаивали, расходы на «растопку» могли быть признаны судом обычной хозяйственной деятельностью, а не вашим персональным убытком.

Что касается их расходов на юриста в 15 000 руб., они могут быть взысканы с вас, только если суд полностью откажет вам в иске. Если суд удовлетворит ваши требования, эти расходы ложатся на ответчика.

Для подготовки к заседанию:

– Настаивайте на применении ст. 32 ЗоЗПП.

– Проверьте приложенные чеки: даты и объем закупок (например, покупались ли дрова специально под ваш визит или это складской запас).

– Укажите, что метель и ДТП — это форс-мажор, о котором вы сообщили незамедлительно.

Шансы на успех в суде зависят от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств и позиции суда. В вашей ситуации ключевыми факторами будут:

Право на отказ от услуги. Согласно ст. 32 Закона «О защите прав потребителей» и ст. 782 ГК РФ, потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесённых им расходов, связанных с исполнением обязательств по договору. Это право распространяется и на гостиничные услуги, включая бронирование.

Ну правильно - позиция Глемпинга обоснована. Вам выделили время, потратили кучу денег на подготовку вашего посещения, а вы - отказались.

Им надо взять с вас свои расходы - и они, полагаю - их возьмут.

Если в официальных источниках владельца глемпинга (сайт/страница в соцсети с рекламой и т. п.) освещен порядок оплаты услуг и он такой, какой был произведён в Вашем случае, то, Вы оплатив за услугу авансом, фактически согласились с этими условиями, как с официальной офертой.

Шансы на успех достаточно высоки. Ключевой аргумент - договор Вам не был передан до визита, соответственно Вы не были ознакомлены с условиями удержаний. Исполнитель обязан предоставить полную информацию об услуге до её оказания. Поскольку услуга фактически Вам оказана не была, а отказ от визита вызван обстоятельствами непреодолимой силы - метель и ДТП, удержание 6000 рублей неправомерно. Имеются ли у Вас доказательства форс-мажорных обстоятельств - скриншоты переписки с администратором, данные о перекрытии трассы, сведения о ДТП или метели из официальных источников.

Здравствуйте! Шанс есть: по ст. 32 ЗоЗПП исполнитель вправе удержать только реально понесённые и доказанные расходы именно по вашей брони. Прайс, налог и общие расходы — слабые доказательства; 15 000 юриста взыщут только при проигрыше и могут снизить. Они показали чеки с датой именно вашего визита? Были правила удержаний на сайте до оплаты? Ответы помогут точнее оценить позицию

В противном случае Вы сами вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Для оказания правовой помощи нужно знакомиться с конкретными обстоятельствами вашего дела и имеющимися у вас документами.

Ситуация: вы арендовали спа-зону (баня и чан) в глемпинге за 12 000 руб. + 5 000 руб. залог. Из-за сильной метели и ДТП вы не смогли доехать вовремя, предупредили за 1,5 часа, просили перенос или возврат. В переносе отказали, вернули только половину (6 000) и залог, удержав 6 000 за «услуги растопки, банщика» и пр. Договор не заключался. Вы подали иск о защите прав потребителей. Судья провёл встречу, ответчик предоставил чеки расходов и требует 15 000 руб. на юриста.

Правовой анализ

1. Применимое право – Закон РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП). Отношения по возмездному оказанию услуг регулируются ст. 779 ГК РФ и ЗоЗПП.

2. Право на отказ – Согласно ст. 32 ЗоЗПП, потребитель вправе отказаться от услуги в любое время, возместив исполнителю фактически понесённые расходы, если иное не предусмотрено договором. Договор не был подписан, поэтому условия удержания не согласованы. Вы отказались до начала оказания услуги.

3. Форс-мажор – Метель и ДТП – обстоятельства непреодолимой силы, что подтверждается метеосводками и сообщениями о ДТП. Согласно ст. 401 ГК РФ, вы освобождаетесь от ответственности за нарушение обязательств при форс-мажоре. Кроме того, вы действовали добросовестно: предупредили заранее, просили перенос.

4. Расходы ответчика – Представленные ответчиком чеки на воду, электричество, дрова, дезинфекцию – это его обычные хозяйственные расходы, не являющиеся фактически понесёнными в связи с вашим заказом. Услуга не была оказана, поэтому удержание 6 000 руб. необоснованно. Вы должны вернуть полную стоимость.

5. Расходы на юриста ответчика – В делах о защите прав потребителей по общему правилу (ст. 13 ЗоЗПП) вы освобождены от возмещения судебных расходов другой стороны, если иск не является заведомо необоснованным. Ваш иск обоснован, поэтому требование о 15 000 руб. неправомерно. Суд отклонит это требование.

6. Судебная практика – Суды РФ часто встают на сторону потребителя при отказе от бронирования из-за форс-мажора, особенно когда договор не заключён и услуга не оказана.

Рекомендация

На заседании аргументируйте:

- Отсутствие договора, поэтому условия удержания не согласованы.

- Форс-мажор (метель и ДТП) – вы не могли предвидеть и избежать.

- Своевременное уведомление – за 1,5 часа.

- Возможность переноса – вы просили, но отказали, тем самым ответчик не минимизировал убытки.

- Расходы ответчика не являются фактически понесёнными именно по вашему визиту.

- Истребуйте возврат полной суммы 6 000 руб. + проценты за пользование чужими деньгами (ст. 395 ГК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 15 ЗоЗПП).

Резюме: шансы выиграть высоки. Суд, вероятно, удовлетворит ваш иск, откажет во взыскании расходов на юриста ответчика. Рекомендую обратиться к любому юристу сайта, ответившему на этот вопрос, через личные сообщения для составления уточнённой позиции и представления интересов в суде.

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Действия вашего руководства незаконны. Работодатель не имеет права самовольно, без письменного заявления сотрудника, отправить его в отпуск — ни в оплачиваемый, ни тем более в неоплачиваемый (административный).

Ситуация, когда завод разрушен или поврежден вследствие внешних факторов (атака дронов), с точки зрения Трудового кодекса РФ квалифицируется как простой.

В чем разница между отпуском и простоем

Ежегодный оплачиваемый отпуск: Это время отдыха, которое работник заработал. Он предоставляется строго по графику или по заявлению работника. Если вы не писали заявление, а даты нет в графике, отправлять вас туда нельзя — это нарушение ст. 123 ТК РФ.

Простой: Это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 и 157 ТК РФ). Разрушение цеха дроном — классический пример простоя.

В этой ситуации писать заявление не нужно.Это вынужденный простой и вам будут платить 2/3 от заработанной платы.Этот отпуск не оформляется, а просто прекращается выполнение трудовых функций по независящим от вас причинам.

Принуждать работников к уходу в неоплачиваемые отпуска работодатель не вправе. Такая политика является нарушением трудового законодательства.

Действия работодателя незаконны. Отправить сотрудника в отпуск без его письменного заявления нельзя ни при каких обстоятельствах.

Правовое обоснование:

Отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное отправление в такой отпуск по инициативе работодателя является грубым нарушением трудового законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, утвержденному работодателем, при этом работник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Однако массовое отправление всех работников в отпуск из-за остановки завода без их согласия также не является законным.

Что делать:

Зафиксировать нарушение. Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с отправлением в отпуск без вашего заявления. Сделайте это в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе, либо отправьте заказным письмом с уведомлением.

Обратиться в ГИТ. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подать жалобу в прокуратуру. Направьте заявление о нарушении трудовых прав в прокуратуру.

Обратиться в суд. Вы вправе подать иск о признании приказа об отпуске незаконным, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важно: Поскольку завод остановлен из-за внешних причин (атака дронов), это является простоем. В данной ситуации работодатель должен оформить простой и оплатить его в соответствии со ст. 157 ТК РФ. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Выплата заработной платы в размере 2/3 – это ваше законное право, а не «платный отпуск».

Ситуация, когда завод не работает из-за внешних причин (прилет дронов), а работодатель объявляет сотрудников в «платном отпуске» (вероятно, имеется в виду отпуск без сохранения зарплаты) без их письменного заявления, является незаконной.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Принудительное направление в такой отпуск не допускается.

- Если работодатель не может обеспечить работой по причинам, не зависящим от сторон, это считается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). При этом работник обязан находиться на рабочем месте, если работодатель не разрешил отсутствовать.

- Никакой «платный отпуск» без заявления работника невозможен. Если работодатель требует оформить отпуск без сохранения зарплаты, это нарушение прав.

Рекомендации:

1. Не писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

2. Потребовать от работодателя письменного оформления простоя с оплатой (не менее 2/3 среднего заработка).

3. В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

4. Зафиксировать факт отсутствия работы (например, акт о простое, требование работодателя).

Если у вас остались вопросы по данной ситуации, вы можете задать их в форме ниже.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанную месячную норму времени. Премия является стимулирующей выплатой и не может быть включена в МРОТ. Работодатель не вправе снижать базовую зарплату до МРОТ и утверждать, что премия «съедается» этим минимумом. Если ваш оклад равен МРОТ, премия должна выплачиваться сверх него. В вашей ситуации действия работодателя, скорее всего, незаконны.

Рекомендуем:

1. Обратиться к работодателю с письменным требованием разъяснить порядок начисления премий.

2. Если премия не выплачена, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

3. В случае отказа — обратиться в суд за взысканием невыплаченной премии.

Резюме: Премия не может поглощаться МРОТ. Работодатель обязан выплачивать её сверх минимальной зарплаты. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Добрый день Надежда!

В вашей ситуации отказ работодателя абсолютно незаконный, нельзя на работников перекладывать технические проблем работодателя.

В первую очередь советую вам в письменном виде написать заявление с требованием оплатить листок нетрудоспособности. Форма свободная. В заявлении можете указать ссылки на законы:

"На основании ст. 183 ТК РФ и Закона № 255-ФЗ прошу произвести расчет и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленные законом сроки."

Обязательно приложите мед. документы подтверждающие вашу нетрудоспособность.

Можете указать что в случае отказа будете обращаться в контролирующие органы.

Если реакции не последует необходимо будет отправить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру.

Надеюсь был Вам полезен!

Работодатель обязан оплатить больничный лист в соответствии с законодательством РФ (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ). Отсутствие программы АРМ или отказ от покупки новой не является законным основанием для невыплаты. Работодатель может рассчитать и выплатить пособие вручную или через другие каналы.

Вы имеете право потребовать оплату больничного. Если работодатель настаивает на оформлении отпуска, это незаконно (отпуск не может заменить больничный).

Рекомендуем:

1. Письменно (заказным письмом с уведомлением) потребовать оплаты больничного, сославшись на закон.

2. При отказе – обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру.

3. Также можно подать иск в суд о взыскании пособия (срок исковой давности – 3 месяца).

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.