Да, у Вас есть право требовать взыскания с работодателя морального вреда и тех или иных расходов, если они у Вас возникли. Подобная судебная практика имеется

Андрей, можете требовать, это ваше право (ст. 151 ГК РФ)

Ваше право ст 150-152 и 1099 ГК РФ не отменены

Здравствуйте.

Вы вправе требовать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда и возмещение дополнительных расходов на лечение, даже если уже получили выплату от фонда: ключевое значение имеют доказательства, что травма получена при исполнении трудовых обязанностей (лучше всего — акт по форме Н‑1, но подойдут и иные подтверждения — меддокументы, свидетельские показания, записи камер); начните с письменной претензии к работодателю, а при отказе — обращайтесь в суд.

С уважением.

Собрать доказательства: акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), медицинские документы, подтверждающие степень тяжести травмы (ушиб пальца и кисти), справку о выплате от пенсионного фонда, трудовой договор.

Да, вы можете требовать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда и иные выплаты сверх полученных от пенсионного фонда. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 184, 237) и Гражданскому кодексу РФ (ст. 151, 1099-1101), работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, если не докажет отсутствие своей вины. Выплата от пенсионного фонда (вероятно, единовременная страховая выплата) не лишает вас права на дополнительное возмещение от работодателя, включая моральный вред.

Для взыскания необходимо:

1. Собрать доказательства: акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), медицинские документы, подтверждающие степень тяжести травмы (ушиб пальца и кисти), справку о выплате от пенсионного фонда, трудовой договор.

2. Установить вину работодателя: нарушение правил охраны труда, отсутствие инструктажа, небезопасная организация разгрузки и т.д.

3. Оценить размер морального вреда: учитываются физические и нравственные страдания (боль, ограничение движений, период лечения). Практика показывает, что суммы могут варьироваться от 10 000 до 100 000 рублей в зависимости от обстоятельств.

4. Направить претензию работодателю. При отказе – обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда и дополнительной компенсации утраченного заработка, если травма повлияла на трудоспособность.

Срок исковой давности по требованиям о возмещении вреда здоровью не ограничен, но для морального вреда – 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении. Рекомендуется действовать оперативно.

Резюме: Вы вправе требовать моральный вред и иные выплаты от бывшего работодателя. Соберите документы, оцените ущерб, направьте претензию или сразу подавайте иск. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.