Пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте.

Сначала обратитесь с письменным обращением к работодателю, чтобы снять с себя ответственность за обстоятельства, которые не могли контролировать; если реакции не будет — подавайте жалобу в управление образования, Роспотребнадзор (при нарушениях методики проверки) или прокуратуру; при этом обязательно приложите доказательства — копию акта, объяснительную и иные подтверждающие документы.

С уважением.

Здравствуйте. Жалобу можно подать руководителю управления образования, в администрацию муниципалитета, а также в прокуратуру.

В жалобе нужно указать, что проверяющий сам задержал допуск детей в столовую, а затем это было отражено как нарушение по времени питания. Также нужно указать, что взвешивание порций проводилось некорректно: без надлежащей фиксации методики, без проверки весов, без вашего участия/замечаний либо без отражения ваших возражений в акте.

Если на основании этого акта от вас потребовали объяснительную или могут применить дисциплинарное взыскание, работодателю нужно отдельно подать письменные возражения на акт проверки и объяснительную с указанием, что нарушение по времени питания возникло из-за действий проверяющего.

Просите провести служебную проверку действий проверяющего, дать оценку акту и исключить из него недостоверные выводы.

При необходимости могу помочь подготовить жалобу на действия проверяющего и письменные возражения работодателю.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

В Прокуратуру можете написать жалобу.

В Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор)** – если речь идёт о нарушениях в сфере контроля качества питания. Однако эта инстанция чаще занимается образовательными учреждениями в целом, а не отдельными проверками.

Видите ли, Ольга, само по себе, что Вы написали объяснительную не нарушает Ваши трудовые права. Это нарушит Ваши права только если работодатель наказал Вас как-то, например, вынес выговор или еще как-то.

В этом случае Вы можете оспорить взыскание.

## Анализ ситуации

Вы работаете поваром в школьной столовой. В июне проводилась проверка сотрудниками управления образования. Проверяющая нарушила порядок: запретила детям вход до подсчёта, что привело к задержке кормления, и, по вашему мнению, некорректно провела взвешивание порций, из-за чего был составлен акт о несоответствии веса. На основании этого акта работодатель потребовал от вас объяснительную. Вы хотите обжаловать действия проверяющей.

## Куда можно подать жалобу

1. Руководителю управления образования – жалоба на неправомерные действия сотрудника. Опишите факты: необоснованная задержка детей, нарушение методики взвешивания, некорректное составление акта. Желательно приложить копии объяснительной и акта.

2. В прокуратуру – если усматриваются признаки превышения должностных полномочий или нарушения порядка проведения проверки. Прокуратура может провести проверку и вынести представление об устранении нарушений.

3. В Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) – если речь идёт о нарушениях в сфере контроля качества питания. Однако эта инстанция чаще занимается образовательными учреждениями в целом, а не отдельными проверками.

4. В трудовую инспекцию – если работодатель использует акт проверки для привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Инспекция проверит, были ли соблюдены процедуры наложения взыскания.

## Рекомендации

- Соберите доказательства: копию акта проверки, свою объяснительную, фото или видео (если есть), показания свидетелей (коллег).

- Чётко укажите, в чём именно заключались нарушения: задержка детей, неправильное взвешивание (например, взвешивание без тары, не использование утверждённой методики).

- Жалобу можно подать как в письменном виде (лично или по почте), так и через электронные приёмные.

## Резюме

Для обжалования действий проверяющей из управления образования подайте жалобу руководителю этого управления или в прокуратуру. Если возникнут проблемы с работодателем – обратитесь в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.