1. Зафиксируйте фактическую нагрузку (количество учащихся, время работы).

2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о необходимости соблюдения норм нагрузки и требования доплаты.

3. При отказе – в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

Доплата не предусмотрена автоматически, но при существенном превышении норм нагрузки работник вправе требовать доплату за увеличение объема работы или сверхурочную работу. Решение может быть принято по соглашению сторон или в судебном порядке.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение трудовых прав работников. Если фактическая нагрузка существенно превышает нормативы, это может рассматриваться как увеличение объема работы, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ требует дополнительной оплаты при совмещении профессий или расширении зон обслуживания.

Здравствуйте, Наталья. Да, конечно, доплата за превышение объёма обязанностей должна быть.

Согласно российскому законодательству, нормы нагрузки для педагога-психолога в образовательных организациях регулируются профессиональным стандартом «Педагог-психолог» (утв. приказом Минтруда России от 24.07.2015 № 514н) и рекомендациями Минобрнауки. Рекомендуемая нагрузка составляет не более 300 учащихся на одну ставку. В вашем случае – более 1000 учащихся на одну ставку, что значительно превышает норму.

Однако прямого указания в законе на обязательную доплату в такой ситуации нет. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдение трудовых прав работников. Если фактическая нагрузка существенно превышает нормативы, это может рассматриваться как увеличение объема работы, что в соответствии со ст. 151 ТК РФ требует дополнительной оплаты при совмещении профессий или расширении зон обслуживания. В данном случае, если на педагога-психолога возложен объем работы, превышающий норму, он вправе требовать либо уменьшения нагрузки, либо доплаты за переработку.

Кроме того, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Если из-за большого количества учащихся фактическое время работы превышает норму, это должно оплачиваться как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ).

Рекомендуемые действия:

1. Зафиксируйте фактическую нагрузку (количество учащихся, время работы).

2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о необходимости соблюдения норм нагрузки и требования доплаты.

3. При отказе – в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру.

4. Также можно обратиться в профсоюз (при его наличии).

Резюме: Доплата не предусмотрена автоматически, но при существенном превышении норм нагрузки работник вправе требовать доплату за увеличение объема работы или сверхурочную работу. Решение может быть принято по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.