Нет, зарплата сама по себе не может быть ниже МРОТ.

А в чем разница...

Добрый день!

Дополню коллег как кадровик: смотрим закон

Ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер оплаты труда - это заработная плата. Т.е. зарплата не может быть меньше МРОТ, а какой выплатой - премией, надбавкой или доплатой это делает работодатель, законом не установлено.

Вместе с тем, если у вашего работодателя есть локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос, то в случае если подобное разделение доплаты до МРОТ этим актом запрещено, тогда действия работодателя будут не правомерны.

По российскому трудовому законодательству (ст. 133 ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом в состав заработной платы включаются все выплаты: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие надбавки, премии.

В Вашей ситуации: работодатель ежемесячно доплачивал 7000 рублей до МРОТ. В текущем месяце он разделил эту сумму: 5000 рублей указал как премию, а 2000 рублей как доплату до МРОТ. Таким образом, общая сумма доплат осталась той же (7000 руб.), но изменилось их наименование.

Законность таких действий зависит от того, как система оплаты труда закреплена в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Если премия предусмотрена Положением о премировании и выплачивается на законных основаниях, то её включение в совокупный доход для сравнения с МРОТ допускается. Однако если работодатель искусственно переквалифицирует обязательную доплату до МРОТ в премию, это может нарушать Ваши права, так как:

- Премия может быть непостоянной выплатой (например, лишена гарантированного характера);

- В следующем месяце без премии Ваша зарплата может снова оказаться ниже МРОТ, и работодатель может отказаться доплачивать, ссылаясь на то, что премия уже не выплачивается.

Кроме того, доплата до МРОТ — это гарантированная выплата, которая не должна ставиться в зависимость от усмотрения работодателя (премии). Роструд и судебная практика исходят из того, что если установленный оклад (тарифная ставка) ниже МРОТ, то работодатель обязан ежемесячно доплачивать до МРОТ независимо от наличия премий. Премии могут лишь увеличивать зарплату сверх этой суммы.

В Вашем случае рекомендую: 1) проверьте трудовой договор и Положение об оплате труда – как закреплены доплата до МРОТ и премия; 2) обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) для проверки законности действий работодателя; 3) при повторении ситуации подайте жалобу в прокуратуру или суд.

Резюме: Работодатель может включать премию в состав зарплаты для расчёта МРОТ, но не вправе подменять гарантированную доплату до МРОТ премией, если это ухудшает положение работника. Ваши права, вероятно, нарушены. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.