Положен ли дополнительный отпуск ветерану СВО со стажем менее 3 месяцев?

Это не совсем так. На период до признания военнослужащего безвестно отсутствующим или объявления умершим по решению суда за ним сохраняется выплата денежного довольствия, как за действующим военнослужащим, в полном объеме. В его состав входят все положенные надбавки и премии за добросовестное исполнение обязанностей. Эти деньги перечисляются членам семьи, указанным командиру.

После вступления в силу решения суда о признании бойца безвестно отсутствующим или умершим наступают правовые последствия. Выплата денежного довольствия прекращается, а нетрудоспособным иждивенцам, в том числе детям, назначается пенсия по потере кормильца. Также дети получают ежемесячную социальную выплату, установленную Указом Президента.

Таким образом, пока идет розыск, довольствие должно начисляться полностью. Если командир удерживает часть выплат, его действия неправомерны. Обратитесь в военную прокуратуру с заявлением о проверке.

Здравствуйте! Вы в целом правильно понимаете ситуацию. Начисление денежного довольствия военнослужащему, пропавшему без вести, действительно имеет особенности, и ваше разделение выплат на «базовые» и «стимулирующие» верно.

Однозначно ответить, что надбавки не должны начисляться, можно только изучив конкретный приказ командира части, но с высокой долей вероятности ваш вывод верен.

и я правильно понимаю что начисление должно быть

1 ежемесячное надбавка за особые достижения в службе

2 ежемесячная премия за добросовестное и эффективное использование должностных обязанностей

ДОлжны начисляться.

Жалобу подайте в военную прокуратуру.

За военнослужащим, захваченным в плен или в качестве заложника, интернированным в нейтральную страну либо безвестно отсутствующим, сохраняется денежное довольствие, которое выплачивается супруге (супругу) или другим членам семьи военнослужащего, проживавшим на момент возникновения указанных обстоятельств совместно с ним, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата военнослужащего в плен или в качестве заложника, интернирования его в нейтральную страну или освобождения либо до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим.

Семьям военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих (далее именуются - семьи военнослужащих), ежемесячно выплачивается денежное довольствие, в том числе месячные и иные дополнительные выплаты, в размерах, причитающихся военнослужащему ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия.

При индексировании (повышении) окладов денежного содержания военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов денежное довольствие членам семей военнослужащих выплачивается с учетом индексации (повышения)

Выплата супруге (супругу) или другим членам семьи денежного довольствия военнослужащих, захваченных в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах, безвестно отсутствующих, производится на основании приказа соответствующего командира о факте захвата в плен или в качестве заложников, интернирования в нейтральных странах либо пропажи без вести военнослужащих, а также заявления супругов или других членов их семей.

Вы правы частично. В случае признания военнослужащего без вести пропавшим в период СВО, денежное довольствие за ним сохраняется до момента признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим. В состав денежного довольствия входят: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты (надбавки, премии). Однако после признания безвестно отсутствующим выплата денежного довольствия прекращается, и семья может претендовать на единовременную страховую выплату и пенсию по потере кормильца. Ежемесячная социальная выплата детям по Указу Президента (вероятно, речь о выплате на детей от 3 до 7 лет или едином пособии) не зависит от статуса военнослужащего, а назначается по общим правилам. Рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашей ситуации и получения индивидуальной консультации.

Да, вы имеете законное право оформить отпуск «за свой счет» с завтрашнего дня и затем уволиться, не отрабатывая положенные две недели. Согласно закону, работодатель не может отказать вам в предоставлении такого отпуска, и его можно брать дробно

Здравствуйте.

Короткий ответ: да, можете. Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) до 35 календарных дней в году для ветеранов боевых действий — это гарантированное право, а не обязанность работодателя согласовывать. Работодатель не может вам отказать, если вы заявите это право. Брать можно дробно. Уволиться можно в любой момент, в том числе сразу после такого отпуска.

Теперь подробно.

1. Ваше право на 35 дней в году

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Важно:

Это право, а не льгота, которую работодатель может отклонить. Вы пишете заявление, прикладываете удостоверение ветерана БД — работодатель обязан отпустить.

Отпуск не переносится на следующий год, если не использован в текущем году (сгорает). Но обычно можно взять в любое время в течение календарного года, хоть по одному дню, хоть все сразу.

Дни считаются календарные, а не рабочие.

2. Можно ли брать дробно?

Да, можно. Закон не запрещает делить эти 35 дней на части. Вы можете взять, например, один день завтра, потом ещё через неделю, потом ещё 5 дней — суммарно не более 35 в год. Работодатель не может запретить дробление, если вы не превышаете лимит.

3. Можно ли взять такой отпуск с завтрашнего дня и сразу уволиться?

Да, можно. По закону:

Вы имеете право на такой отпуск в любое время (ст. 128 ТК РФ для льготников, но для ветеранов БД — именно отдельная статья закона).

Вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт (например, на 35 дней) и одновременно подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важный нюанс: если вы хотите уволиться после отпуска, то заявление на увольнение нужно подать до начала отпуска (за 2 недели), чтобы последний день отпуска совпал с увольнением, или уволиться сразу после выхода.

Или вы можете уволиться прямо во время отпуска: предупредить работодателя за 2 недели (подать заявление), но отозвать его нельзя. Например: завтра берёте отпуск на 35 дней, сегодня пишете заявление на увольнение через 2 недели — работодатель обязан уволить вас через 14 дней, даже если вы в отпуске. Отпуск прервётся днём увольнения.

Или сразу: 35 дней отпуска, потом заявление на увольнение — но тогда нужно будет отработать 2 недели после выхода.

Самый простой и безопасный вариант:

Сегодня пишете заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней (с указанием дат, например, с 2 июля по 5 августа).

В тот же день пишете заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 5 августа (последний день отпуска). Тогда 2 недели отработки не нужны, так как вы увольняетесь во время отпуска (ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться в последний день отпуска). Если хотите уволиться раньше — напишите заявление за 14 дней до желаемой даты, но отпуск при этом не прерывается, просто день увольнения наступит раньше.

Работодатель обязан:

подписать заявление на отпуск (если вы ветеран БД — отказать нельзя);

принять заявление на увольнение и уволить вас в указанный день.

4. Что если работодатель откажет?

Отказ в предоставлении отпуска ветерану БД — незаконен. Вы можете:

пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ);

обратиться в суд;

но судебная тяжба — долго. Если увольняетесь, то проще: вы всё равно уходите, а работодатель рискует штрафом.

На практике: лучше подать заявление письменно (в двух экземплярах, один с отметкой о получении себе). Если откажут подписывать — отправьте заказным письмом с уведомлением. С этого момента работодатель считается уведомлённым.

5. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

По закону (ст. 80 ТК РФ) — да, нужно предупредить за 2 недели, если вы увольняетесь по собственному желанию, и нет особых обстоятельств (выход на пенсию, зачисление в вуз и т.д.). Ветеранство не даёт права на увольнение без отработки, если только работодатель сам не согласится.

Но вы можете уволиться без отработки, если:

Берёте отпуск на 35 дней и дата увольнения совпадает с окончанием отпуска (заявление подаёте за 2 недели до этой даты). В день увольнения вы ещё в отпуске, отрабатывать не надо.

Либо договариваетесь с работодателем: он может отпустить вас раньше (ст. 80 ТК РФ: "по соглашению сторон").

6. Если вы уже в отпуске по уходу за ребёнком или другом?

Ситуация не меняется: вы можете взять 35 дней за свой счёт параллельно с любыми другими отпусками (кроме ежегодного оплачиваемого — но его можно разделить). Ветеран БД может в любой момент.

7. Какие есть подводные камни?

Учёт 35 дней ведётся в календарном году. Если вы уже брали часть дней в этом году (например, 10 дней), то осталось 25. Не превышайте лимит.

Дата увольнения: если вы уволитесь во время отпуска за свой счёт, то работодатель обязан выдать трудовую книжку (или отправить по почте) и расчёт в день увольнения. Если вы отсутствуете — он может выслать уведомление. Лучше сделать так, чтобы последний день отпуска совпадал с днём увольнения.

Больничный во время такого отпуска: если заболеете, дни не продлеваются, больничный оплачивается только после окончания отпуска (если не успели выйти). Но это не влияет на стаж.

Резюме

Вы имеете право на 35 дней за свой счёт в году — дробно или сразу.

Можете взять отпуск с завтрашнего дня, написав заявление и приложив удостоверение ВБД.

Уволиться можно: до отпуска (с отработкой), во время отпуска (написав заявление за 14 дней до даты увольнения), или после отпуска (с отработкой).

Лучший вариант: сегодня написать заявление на отпуск с 2 июля на 35 дней и заявление на увольнение с 5 августа (последний день отпуска) — тогда отработка не нужна, и вы получаете расчёт в последний день.

Работодатель отказать в отпуске не может. Если откажет — жалуйтесь в ГИТ или пишите заявление заказным письмом.

Важно: уточните, не брали ли вы уже часть этих 35 дней в 2026 году (если да — остаток). Срок: с завтрашнего дня — значит, начало отпуска 2 июля; дата увольнения должна быть не раньше, чем через 14 календарных дней, если вы хотите совместить отпуск и увольнение.

Если что-то осталось непонятным — пишите, уточню. Удачи

план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Разбор ситуации

Вы, как ветеран боевых действий, имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах»). Этот отпуск предоставляется в удобное для вас время, но для его оформления необходимо согласовать даты с работодателем. Заявление на отпуск следует подать заранее, хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель мог учесть его. Запросить отпуск «с завтрашнего дня» возможно только по договоренности с работодателем — если он не возражает, проблем нет.

Отпуск можно брать дробно, частями. Закон не запрещает делить 35 дней на несколько периодов. Например, вы можете взять 5 дней сейчас, а остаток — позже в течение года.

Увольнение после отпуска

После отпуска вы вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Отпуск за свой счет не прерывает течение срока предупреждения. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или после его окончания. Если хотите уволиться непосредственно после отпуска, то отсчитывайте две недели с момента подачи заявления. Работодатель может согласиться на увольнение более ранним сроком, но это его право, а не обязанность.

Таким образом, план «взять отпуск с завтрашнего дня, а потом уволиться» технически возможен, но требует оперативного согласования с работодателем. В противном случае вам придется сначала отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, даже если отпуск уже закончился.

Резюме

- Вы имеете право на 35 дней неоплачиваемого отпуска в год, можете брать его частями.

- Отпуск «с завтрашнего дня» возможен только с согласия работодателя.

- Уволиться можно после отпуска, но необходимо предупредить работодателя за 2 недели.

- Рекомендуется письменно согласовать даты отпуска и увольнения с работодателем.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

- Вы имеете право на отпуск за свой счет до 35 дней в год, который можно взять с завтрашнего дня (при своевременном заявлении).

- Чтобы не отрабатывать 2 недели, подайте заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление на отпуск за свой счет на весь срок предупреждения (или его часть). Отпуск не отменяет обязанность предупредить за 2 недели, но позволяет не работать в это время.

- Работодатель обязан предоставить отпуск, но может оспорить дату начала, если заявление подано в последний момент. Рекомендую подать заявление письменно с отметкой о принятии.

20 февраля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона «О ветеранах». Этот закон предусматривает социальные льготы для ветеранов боевых действий, только следующих категорий:

- лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, а также выполняющих специальные задачи на территории Сирии после 30 сентября 2015 года, отработавших установленный при направлении срок либо откомандированных досрочно по уважительным причинам;

- граждан, участвовавших в обеспечении выполнения задач в ходе специальной военной операции на территориях Украины, ДНР и ЛНР начиная с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30 сентября 2022 года, имеющих особые заслуги в выполнении обозначенных задач и при этом отработавших на указанных территориях в общей сложности не менее шести месяцев либо откомандированным досрочно по уважительным причинам.

Если Вы относитесь к одной из указанных категорий, то Вам не имеют права отказать в предоставлении такого отпуска. При этом я Вам не рекомендую подавать одно заявление и на предоставление отпуска и на увольнение, т.к. такой вариант возможен для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подайте заявление об увольнении будучи уже в отпуске без сохранения заработной платы не менее, чем за четырнадцать календарных дней до даты окончания отпуска, указав датой увольнения последний день отпуска.

Уволиться без отработки через отпуск за свой счет вы можете, но этот отпуск не освобождает вас от двухнедельной отработки по закону — он лишь дает право взять до 35 дней отдыха, а увольняться вы будете уже по его окончании в общем порядке (ст. 80 ТК РФ). Поправка от 20 февраля 2026 года (закон № 35-ФЗ) увеличила льготный отпуск ветеранам СВО до 35 дней, но от отработки при увольнении не освобождает — это две разные юридические процедуры. Взять его с завтрашнего дня вы сможете, только если работодатель согласится (срочность не регламентирована), а вот обязать его отпустить вас немедленно и без отработки закон не может.

Анализ ситуации

Вы, как ветеран боевых действий, имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) продолжительностью до 35 календарных дней в год в удобное для вас время (ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему заявлению, если вы еще не использовали этот лимит в текущем году.

Однако, чтобы уволиться без отработки, нужно учесть следующее:

- При увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот срок может быть сокращен по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, при выходе на пенсию, зачислении в вуз и т.д.), но для ветеранов боевых действий такого исключения нет.

- Вы можете подать заявление об увольнении и одновременно попросить отпуск за свой счет на период этих 2 недель. Тогда последним днем работы будет последний день отпуска, но уведомление об увольнении вы уже подали. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска (при наличии права), но отработка фактически заменяется отпуском. При этом в трудовой книжке дата увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.

- Отпуск за свой счет с завтрашнего дня возможен, если вы подадите заявление сегодня и работодатель его примет. Поскольку вы имеете право на такой отпуск, отказ неправомерен, но на практике может потребоваться согласование.

Влияние поправок от 20 февраля 2026 г.

На момент написания ответа (2025 год) таких поправок не существует. Возможно, вы имеете в виду изменения, вступившие в силу 20 февраля 2025 г. (например, Федеральный закон от 22.04.2024 № 84-ФЗ) – но они не затрагивают право ветеранов на отпуск без сохранения заработной платы. Если речь о будущих поправках, рекомендую отслеживать актуальное законодательство.

Резюме

- Вы имеете право на отпуск за свой счет до 35 дней в год, который можно взять с завтрашнего дня (при своевременном заявлении).

- Чтобы не отрабатывать 2 недели, подайте заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление на отпуск за свой счет на весь срок предупреждения (или его часть). Отпуск не отменяет обязанность предупредить за 2 недели, но позволяет не работать в это время.

- Работодатель обязан предоставить отпуск, но может оспорить дату начала, если заявление подано в последний момент. Рекомендую подать заявление письменно с отметкой о принятии.

- Если работодатель отказывается, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда из-за того, что часть рабочего года сотрудник проходил обучение.

Решение об уменьшении отпуска в таком случае носит неправомерный характер.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным (2, 3 или 4 степени) или опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней, но она может быть увеличена в соответствии с коллективным договором, отраслевым соглашением или трудовым договором.

Дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.

В стаж, дающий право на этот отпуск, не включаются периоды ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда.

При этом учебный отпуск не прерывает стаж для расчёта дополнительного отпуска за вредность. Период обучения не относится к времени, отработанному во вредных условиях, но и не исключается из стажа на автомате, просто не учитывается при расчёте «вредного» стажа, так как в это время сотрудник не выполнял трудовые обязанности в соответствующих условиях.

Таким образом, если в течение рабочего года Вы отработали во вредных условиях необходимое количество месяцев (например, 11 месяцев для получения полного отпуска), работодатель обязан предоставить вам весь положенный дополнительный отпуск.

Тот факт, что часть года Вы проходили обучение, не даёт основания уменьшать его продолжительность, если в остальное время Вы работали в условиях, дающих право на этот отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.-ст. 117 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны. Дополнительный отпуск за вредность входит в стаж работы, дающий право на этот отпуск, а время прохождения курсов повышения квалификации защищено законом от любых удержаний дней отдыха.

Добрый вечер! Нет, работодатель не вправе отнимать уже предоставленные дни дополнительного отпуска за работу во вредных условиях только из-за того, что в этот период вы проходили обучение.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях. Если вы были направлены работодателем на повышение квалификации с сохранением трудовых отношений, этот период, как правило, приравнивается к рабочему времени и не должен ухудшать ваши гарантии, в том числе по отпускам. Уменьшение уже положенного отпуска возможно только при отсутствии необходимого стажа во вредных условиях, а не задним числом из-за обучения.

Если дни были удержаны без законного основания, можно требовать перерасчёт отпускных дней и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Правовые основания:

ст. 116, ст. 117, ст. 187, ст. 91, ст. 21, 22 ТК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Согласно ст. 117 ТК РФ, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность такого отпуска зависит от фактически отработанного времени в соответствующих условиях. Время повышения квалификации (учебы) не считается работой во вредных условиях, даже если оно проводится по инициативе работодателя. Поэтому работодатель вправе пересчитать количество дней дополнительного отпуска, исключив дни учебы. Однако это должно быть сделано с учетом Правил предоставления дополнительных отпусков (например, Постановление № 210). Важно проверить, сколько дней дополнительного отпуска вам положено по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или согласно коллективному договору. Если изначально вам был предоставлен отпуск в размере 35 дней, а затем работодатель безосновательно отозвал 5 дней, это может быть неправомерно. Рекомендуем запросить письменное обоснование расчета и ознакомиться с локальными актами. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Ситуация зависит от того, имел ли ваш сын статус участника специальной военной операции (СВО) или иной боевой деятельности на момент гибели. Если он погиб до начала СВО (до 24 февраля 2022 года), то выплаты регулируются иными нормативными актами, например, Федеральным законом «О ветеранах» или ведомственными приказами. Если гибель наступила в ходе СВО, то с 2022 года действует Указ Президента РФ и постановления Правительства, устанавливающие единовременную выплату в размере 5 млн рублей семье погибшего, а также ежемесячные компенсации. Вам необходимо подтвердить статус сына (мобилизованный, контрактник, доброволец и т.д.) и факт гибели при исполнении обязанностей. Срок исковой давности по таким требованиям составляет 3 года, но он может быть восстановлен судом, если вы узнали о праве на выплату позже (например, из-за отсутствия информирования). Рекомендую обратиться в военный комиссариат по месту жительства или в Министерство обороны РФ для разъяснения порядка получения выплат, а также к квалифицированному юристу для сбора документов и подачи заявления. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Марина, награды погибшего участника СВО передаются для хранения его близким родственникам, к которым относятся супруга, дети, родители

"он не жил больше 10 лет она получила выплаты". Можете пробовать оспорить эти выплаты в суде. Если Вам нужна более развёрнутая информация, можем её подготовить. Читайте сообщения к вам в правом верхнем углу. С уважением! ☘

Согласно законодательству РФ, государственные награды, в том числе ордена и медали, вручаются посмертно ближайшим родственникам погибшего. Очередность: супруг(а), дети, родители, затем другие родственники. Племянница не входит в первую очередь. Жена, даже если не проживала с дядей, является законной супругой, пока брак не расторгнут. Она имеет преимущественное право на получение ордена. Вы можете попытаться получить орден, если жена откажется или будет признана недостойной (например, если докажете, что она не исполняла обязанности супруги). Для этого необходимо обратиться в военкомат с письменным заявлением и доказательствами (свидетельства о браке, об отсутствии совместного проживания, о том, что похороны организовали вы). Однако решение остаётся за наградной комиссией. Практика показывает, что орден чаще вручают вдове. Если вы считаете, что жена не заслуживает награды, можно попробовать оспорить, но шансы невелики. Резюме: как племянница вы не имеете прямого права на получение ордена; приоритет у жены. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Не должен, это право мужа, а билет ему уже заказан.

Юлия, должны вызвать в военкомат для прохождения ВВК и подписания контракта

Каким способом и куда именно были поданы документы и какой военкомат указан по месту воинского учёта мужа?

Заявление подается в Пункт отбора. Никто никого не вызывает.

Должен сперва контракт подписать.

должны вызвать в военкомат для прохождения ВВК

Ситуация требует разъяснения. Если ваш муж подал документы на участие в СВО (специальной военной операции) через какой-либо номер (вероятно, горячую линию или пункт отбора), это может означать, что он оформляется как доброволец или контрактник. В таком случае порядок действий отличается от мобилизации через военкомат: билеты могут приобретаться централизованно для отправки к месту службы. Однако по закону (ФЗ № 53 «О воинской обязанности и военной службе») для призыва на военную службу по мобилизации требуется повестка из военкомата по месту жительства. Рекомендую:

1. Уточнить, подавал ли муж заявление на заключение контракта (добровольцем) или на мобилизацию.

2. Если это добровольное поступление, то покупка билетов — часть процесса, и вызов военкомата не обязателен.

3. Если же это мобилизация, необходима повестка; её отсутствие может быть нарушением.

4. Обратитесь в военкомат для проверки статуса.

Краткое резюме: Вероятно, муж оформляется как доброволец, поэтому билеты покупают без вызова. Если же это мобилизация, требуется повестка.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Добрый день! Надо знать, на основании чего возбуждается исполнительное производство, чтобы оценить действия пристава.

Кредиты списывают не всем подряд, у вас не совсем достоверная информация. Списывают отдельным категориям военнослужащих, но исключительно тем, у кого контракт заключен с МО РФ. ЧВК Вагнер тут совсем не причем, и к Мин обороны никак не относится.

Чтобы оценить действия приставов, надо знать, какие именно долги взыскиваются. Если муж не на СВО, нет причин для приостановки ИП.

Ситуация сложная. Важно понимать, что автоматического списания долгов для военнослужащих или ветеранов боевых действий законом не предусмотрено. Обещания представителей ЧВК не имеют юридической силы, если не закреплены в договоре или официальных документах.

1. Правомерность действий приставов – в целом, взыскание долгов с ветеранов допускается, но есть исключения. Например, если муж признан инвалидом, на его доходы может быть обращено взыскание, но есть ограничения (нельзя удерживать более 50% пенсии и т.д.). Однако арест счетов и возобновление производств возможны, если нет законных оснований для приостановления.

2. Ваши действия:

- Обратиться в службу судебных приставов с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения требований (на основании инвалидности или статуса ветерана).

- Подать ходатайство в суд о приостановлении исполнительного производства в связи с тяжелым материальным положением.

- Запросить в ЧВК (если возможно) письменное подтверждение обещаний о списании долгов – это может стать основанием для иска к организации.

- Собрать документы: удостоверение ветерана боевых действий, справку об инвалидности, копии контракта, выписки по кредитам и исполнительным производствам.

3. Судебная перспектива – можно обжаловать действия приставов в суде, но нужно доказать, что взыскание нарушает права мужа как ветерана или инвалида. Также есть вероятность признания кредитного договора недействительным, если будет доказано, что при его заключении была использована уязвимость заемщика (например, обещание списания).

4. Резюме: Взыскание долгов в данной ситуации юридически возможно, но вы можете попытаться добиться приостановления или рассрочки через суд или приставов. Рекомендуется обратиться к адвокату для изучения всех документов и подготовки стратегии защиты.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Исполнительное производство должно быть приостановлено. Подайте поставу соответствующее заявление с приложением справки об участии в СВО.

Имеют право в некоторых случаях и если не приостановлено исполнительное производство. Для его приостановления нужно подать заявление приставу

Исполнительное производство должно быть приостановлено. Приставу нужно подать заявление о приостановлении со справкой об участии в сво.

Могут в приказном порядке, если речь в вопросе идёт про взыскание через суд при нахождении в зоне СВО

Исполнительное производство должно быть приостановлено.

если должник находится на СВО, то ИП приостанавливается.

Исполнительное производство должно быть приостановлено

Конечно. С любого вида дохода.

Исполнительное производство должно быть приостановлено.

Да, взыскание долгов с участников специальной военной операции (СВО) возможно, но существуют законодательные ограничения и льготы, предусмотренные для защиты их прав.

1. Общие правила: Взыскание долгов осуществляется на основании судебных решений, после чего судебные приставы возбуждают исполнительное производство. Однако для участников СВО действуют особые нормы.

2. Особенности для участников СВО:

- Федеральный закон от 21.12.2021 № 377-ФЗ (в ред. 2022 г.) предоставляет мобилизованным и контрактникам, участвующим в СВО, право на кредитные каникулы (отсрочку платежей по кредитам и займам) на период службы и 30 дней после.

- Статья 40 Федерального закона «Об исполнительном производстве» позволяет приостановить исполнительное производство по заявлению должника-участника СВО. Для этого необходимо подать заявление в ФССП или в суд.

- Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 497 ввело мораторий на банкротство и частично на взыскание, но он действовал ограниченный срок. Однако для участников СВО действуют специальные нормы.

- Также возможно обращение в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения (ст. 203 ГПК РФ).

3. Что делать, если приставы продолжают взыскание:

- Подать заявление о приостановлении исполнительного производства с приложением документов, подтверждающих участие в СВО (справка из воинской части, контракт, удостоверение и т.п.).

- Если взыскатель (банк, коллекторы) подает иск в суд, можно заявить ходатайство о приостановлении производства до окончания участия в СВО.

- Обратиться к юристу для составления заявлений.

4. Резюме: Взыскание долгов с участника СВО не запрещено полностью, но на время службы предоставляется право на отсрочку и приостановление принудительных мер. Если приставы или кредиторы игнорируют эти льготы, необходимо обращаться в вышестоящие органы или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Может, регион сам устанавливает право и получателей выплат.

Можете попытаться оспорить отказ, используя позицию ВС РФ.

См.

Тематический обзор Верховного Суда Российской Федерации N 1/2026. Обзор практики рассмотрения судами административных дел об оспаривании нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, которыми установлены дополнительные меры социальной поддержки участникам специальной военной операции и членам их семей" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 11.02.2026 N 2А/2026)

3. Предусматривая во исполнение норм федерального законодательства дополнительные меры социальной поддержки участникам СВО, законодатель субъекта Российской Федерации не вправе сужать по сравнению с положениями федерального законодательства круг лиц, которым данная мера адресована.

4. Положения подзаконного нормативного акта субъекта Российской Федерации, устанавливающие по сравнению с нормативным правовым актом большей юридической силы дополнительные условия, ограничивающие предоставление мер социальной поддержки участникам СВО, не являются законными.

Ваш вопрос касается толкования понятия «несовершеннолетний ребенок» в контексте региональной выплаты при гибели военнослужащего в СВО. Ситуация: у погибшего остался взрослый сын, признанный недееспособным (инвалид 1 группы). Региональный закон прямо устанавливает, что выплата предоставляется вдове, родителям и несовершеннолетним детям. Вам отказали, поскольку сын совершеннолетний.

Однако важно учитывать, что в российском законодательстве для целей социальных выплат часто используется понятие «нетрудоспособный иждивенец». К ним относятся, в частности, дети старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения совершеннолетия и находятся на иждивении родителей (ст. 9 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях»). Аналогичные нормы могут применяться и к выплатам в связи с гибелью военнослужащего. Например, Федеральный закон № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…» предусматривает выплаты нетрудоспособным иждивенцам погибшего.

Если региональный акт использует только термин «несовершеннолетний ребенок», это может быть узкое толкование. Однако судебная практика нередко признает, что совершеннолетние дети-инвалиды, находившиеся на иждивении погибшего, имеют право на такие выплаты наравне с несовершеннолетними, если иное прямо не исключено законом. Кроме того, вы упомянули, что сын получал ежемесячную выплату по безвестно пропавшему (1110 руб.) — это, вероятно, федеральная выплата на детей. Сам факт получения такой выплаты может подтверждать статус иждивенца.

Рекомендую:

1. Внимательно изучить региональный нормативный акт (обычно это закон субъекта РФ или постановление губернатора). Обратите внимание на определение круга лиц — возможно, там указаны «нетрудоспособные иждивенцы» или дано более широкое определение.

2. Если акт не включает взрослых детей-инвалидов, можно подать жалобу на отказ в вышестоящий орган соцзащиты или в прокуратуру, ссылаясь на принцип равенства прав и необходимость защиты наиболее уязвимых категорий.

3. Также возможно оспорить отказ в судебном порядке. Существует положительная судебная практика по аналогичным делам (например, определение Верховного Суда РФ № 56-КГ20-15 и др.).

Резюме: недееспособный совершеннолетний сын может быть признан «ребенком» для целей выплаты, если он являлся нетрудоспособным иждивенцем погибшего. Однако это требует дополнительного обоснования и возможного обжалования. Советую обратиться к юристу для подготовки документов.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.