Могут ли требовать открыть ИП для удаленной работы и не мошенничество ли это?

При официальном расторжении трудового договора работодатель обязан в последний рабочий день выдать расчетный лист и выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ)

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом.

Кому положена

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это право не зависит от причины увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Расчёт компенсации

Формула: Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

1. Средний дневной заработок — по ст. 139 ТК РФ: зарплата за 12 месяцев / 12 / 29,3

2. Дни отпуска — 28 календарных дней в год / 12 × отработанные месяцы

- Если отработано 11 месяцев — полная компенсация за 28 дней

- Если менее 11 — пропорционально (Правила № 169, утв. НКТ СССР)

Если отработано больше года

Компенсация начисляется за весь период, за который отпуск не был предоставлен. Например, если не были в отпуске 3 года — компенсация за 84 дня (28 × 3).

Если проработали всего 2-3 месяца

Даже за 2 месяца положена компенсация: примерно 4,66 дня (28 / 12 × 2).

Важно

- Компенсация облагается НДФЛ (ст. 217 НК РФ)

- Начисляется в день увольнения (ст. 140 ТК РФ)

- Если работодатель не выплатил — вы вправе взыскать через суд + проценты по ст. 236 ТК РФ

Здравствуйте

Да, при официальном увольнении по трудовому договору вы имеете право на расчётный лист с компенсацией за неиспользованный отпуск. И да, эта выплата должна быть произведена в полном объёме, если расчёт произведён правильно.

Ваши права при официальном увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.) и от того, сколько вы проработали.

Как рассчитывается компенсация?

Количество неиспользованных дней отпуска. За каждый полный месяц работы вам положено примерно 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Из общего количества начисленных дней вычитается количество уже использованных вами дней отпуска. Если вы отработали 11 месяцев и более, вам положена компенсация за полный отпуск (28 дней).

Средний дневной заработок. Берётся сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и делится на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В расчёт включаются оклад, премии, надбавки, но не учитываются больничные, командировочные, материальная помощь.

Итоговая сумма. Средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска.

Когда должны выплатить?

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и вся остальная зарплата, должна быть перечислена вам в последний рабочий день.

Что будет, если снова начать работать неофициально?

Если после официального увольнения вы снова начнёте работать у этого же ИП без оформления трудовых отношений, вы полностью лишитесь гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Никаких отпусков и компенсаций. При неофициальной занятости у вас не будет права на оплачиваемый отпуск и, соответственно, на компенсацию при следующем увольнении.

Нет страховых взносов. Период неофициальной работы не будет засчитываться в страховой стаж для пенсии, а работодатель не будет уплачивать за вас взносы в Социальный фонд России и налоговую.

Риск штрафов и проверок. Для работодателя неофициальное трудоустройство — это нарушение закона, которое может привести к проверкам и штрафам. Для работника тоже есть риски, например, в части доказывания дохода при кредите.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Добрый день!

При официальном увольнении ИП обязан в последний рабочий день выдать расчетный листок и полностью рассчитаться: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это действует и при работе на 0,5 ставки: отпускные права сохраняются, просто расчет идет исходя из вашего заработка. Основания - ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Но соглашаться на дальнейшую неофициальную работу рискованно. По факту вы продолжите работать у того же ИП, но без нормальной защиты: сложнее взыскать зарплату, отпускные, больничные, подтвердить стаж и доход. Более того, если вы после увольнения продолжите работать, такие отношения все равно могут быть признаны трудовыми, потому что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе по ст. 16 и 67 ТК РФ. Итог: при расторжении официального договора расчет и компенсацию за отпуск выплатить обязаны. Но обещание "потом будете работать неофициально" юридически для вас невыгодно; лучше либо продолжать официально, либо фиксировать все доказательства работы и оплаты.

Правовые основания: ст. 16, 67, 127, 136, 140 ТК РФ

Здравствуйте! При увольнении ИП обязан выдать расчетный листок и в день увольнения выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные суммы — ст. 127, 136, 140 ТК РФ. Неофициальная работа после этого не отменяет расчет, но потом права придется доказывать. Отпуск за год использовали? Заявление на увольнение уже писали? Это поможет точнее оценить выплаты

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Независимо от того, будете ли вы после увольнения работать неофициально, расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме, включая компенсацию отпуска. Обратите внимание, что неофициальная работа (без трудового договора) является нарушением трудового законодательства и может повлечь неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для вас (отсутствие социальных гарантий, пенсионных отчислений и т.д.). Рекомендуется требовать официального оформления всех трудовых отношений. Краткое резюме: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от последующей неофициальной работы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

1. Вариант, конечно рисковый, но если работодатель надежный - сработает.

2. Работник должен проходить предварительный медосмотр при каждом случае трудоустройства. При этом наличие опыта работы на данном предприятии, устройства на эту же должность или относительно недавнее прохождение осмотра значения не имеет.

3. Аттестация в Гигтесте действительна от 1 до 2 лет.

4. Нормативный акт - Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций".

Вывод: если срок аттестации не истек - заново аттестовываться не нужно.

Удачи.

Разберём вашу ситуацию по пунктам, основываясь на законодательстве РФ.

1. Обязательность медосмотра при трудоустройстве: Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу обязательны для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. Если ваша должность относится к таким категориям, вы обязаны пройти медосмотр заново, даже если увольнялись ненадолго. Это связано с необходимостью подтверждения текущего состояния здоровья.

2. Аттестация (гигиеническое обучение и аттестация): Здесь ситуация иная. Гигиеническое обучение и аттестация (часто называемая «аттестацией в Гигтесте» или санминимумом) регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и приказом Минздрава России от 29.06.2000 № 229. Согласно этим нормам, гигиеническая аттестация проводится периодически (обычно раз в 1-2 года, в зависимости от профессии), а не при каждом трудоустройстве. Если вы прошли аттестацию в июле 2024 года, и срок её действия не истёк (например, она действительна 1-2 года), то повторно проходить её при повторном трудоустройстве к тому же или другому работодателю не требуется. Это подтверждается практикой СЭС (Роспотребнадзора), которая считает аттестацию действительной на весь срок, указанный в документе (удостоверении).

3. Кто прав в вашем случае: Скорее всего, правы вы и СЭС, а не работодатель. Если аттестация июля 2024 года действительна (проверьте срок в удостоверении), новая не нужна. Работодатель может требовать её из-за незнания норм или внутренних правил, но это не основано на законе. Вы можете аргументировать это ссылкой на приказ Минздрава № 229 и указанием, что аттестация носит периодический, а не разовый характер.

4. Рекомендации:

- Проверьте удостоверение об аттестации: уточните срок действия (обычно указан в документе).

- Предоставьте работодателю копию действующего удостоверения с разъяснением, что согласно законодательству, повторная аттестация не требуется до истечения срока.

- Если работодатель настаивает, запросите письменное обоснование требования, ссылаясь на нормы закона.

- Учитывайте, что медосмотр (в отличие от аттестации) придётся пройти заново, если это предусмотрено для вашей должности.

Краткое резюме: При повторном трудоустройстве медосмотр обязателен, если должность этого требует, а гигиеническая аттестация — нет, если срок предыдущей не истёк. Работодатель не прав, требуя новую аттестацию без оснований. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации, особенно если возникнут споры с работодателем, чтобы защитить свои права и избежать незаконных требований.

Нет. Не могут. Запрещено ст 138 ТК РФ, ст 1109 ГК РФ.

{

"Разбор ситуации": "Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 137), работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетной ошибки. В вашем случае имеет место именно счетная ошибка — руководитель предоставил неверные данные в бухгалтерию, что привело к неправильному начислению премии сотрудникам, не выполнившим условия её получения. Это квалифицируется как излишняя выплата, возникшая по вине работодателя, но на основании ошибочных данных.",

"Порядок удержания": "Для удержания ошибочно выплаченной премии работодатель должен соблюсти следующие условия:\n1. Сумма удержания не может превышать 20% от заработной платы, причитающейся сотруднику при каждой выплате (статья 138 ТК РФ).\n2. Удержание производится на основании приказа работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат.\n3. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на удержание, если срок для издания приказа пропущен или сумма превышает 20%. Без согласия удержание незаконно.",

"Возврат денег": "Если удержание из зарплаты невозможно (например, сотрудник уволился или сумма превышает допустимый лимит), работодатель может потребовать возврата денег в добровольном порядке. В случае отказа он вправе обратиться в суд для взыскания суммы как неосновательного обогащения (статья 1102 Гражданского кодекса РФ). Однако суд учтёт обстоятельства: ошибка произошла по вине работодателя, и сотрудник не совершал противоправных действий.",

"Рекомендации сотрудникам": "1. Не спешите возвращать деньги сразу — запросите у работодателя письменное обоснование удержания с ссылками на внутренние документы (положение о премировании).\n2. Проверьте, соблюдены ли сроки и порядок удержания (приказ, согласие).\n3. Если удержание производится без вашего согласия или с нарушением процедуры, вы вправе обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суд.",

"Резюме": "Работодатель может удержать ошибочно выплаченную премию из зарплаты сотрудника, но только в пределах 20% от ежемесячного дохода и при соблюдении месячного срока и процедуры. В противном случае потребуется согласие сотрудника или судебное взыскание. Ситуация типична для трудовых споров, и ошибка в данных руководителя не освобождает от обязанности вернуть излишне полученные средства, однако права сотрудника защищены законом.",

"Рекомендация обратиться к юристу": "Учитывая нюансы трудового законодательства и возможные риски (например, спорные трактовки 'счетной ошибки'), рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет защитить ваши интересы, особенно если работодатель действует агрессивно или с нарушениями. Юрист сможет проанализировать локальные акты компании и дать персональные рекомендации."

}

Искать другого работодателя. Оформдять регистрацию.

можете подать жалобу в территориальный орган Роструда.

Ответ есть в статье 3 ТК РФ. Там сказано, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, не может быть ограничен в правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, в том числе, и место жительства. Следовательно, нельзя отказать в приеме на работу кандидату без прописки. Требовать оформить регистрацию для трудоустройства тоже нельзя. Подобные ограничения устанавливает и статья 64 ТК - Статья запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Ilya, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия прописки или временной регистрации — незаконен (ст. 64 ТК РФ). Работодатель обязан оформить вас, если вы гражданин РФ, предоставили паспорт, трудовую (или её аналог), СНИЛС и ИНН.

Здравствуйте.

Устраняйте препятствия. Или работайте на себя.

С уважением!

Здравствуйте.

Есть и ст.64 ТК РФ.

Отказ носит незаконный и дискриминационный характер.

Потребуйте письменный отказ в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.

Требование работодателя о наличии постоянной или временной регистрации для приема на работу является незаконным и может квалифицироваться как дискриминация. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по месту жительства. Регистрация (прописка) не является обязательным условием для трудоустройства, за исключением отдельных государственных должностей, где это прямо предусмотрено законом. Рекомендую: 1) Получить письменный отказ с указанием причины; 2) Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на дискриминационные действия работодателя; 3) При необходимости подать иск в суд о признании отказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Также можно обратиться в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

можно оспорить написав жалобу в прокуратуру ссылаясь на ТК...

Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Отказ работодателя подписать ваше заявление является незаконным, поскольку технологический процесс не отменяет действие трудового законодательства. Вам следует:

1. Направить работодателю письменное требование о предоставлении письменного отказа с указанием причин.

2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подать заявление в суд о защите трудовых прав, если нарушения продолжатся.

Что касается сверхурочных ночных смен: привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей до трёх лет, также требует их письменного согласия (статья 99 ТК РФ). Работа в ночную смену после предыдущей ночной смены может нарушать требования о межсменном отдыхе (не менее 42 часов подряд еженедельно - статья 110 ТК РФ).

Рекомендуется собрать доказательства нарушений (графики смен, письменные отказы, свидетельские показания) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте Рамиля Гилязутдинова

Вас не могут сократить , так как у вас имеется несовершеннолетний ребенок согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам при равной производительности труда и квалификации отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет согласно ст.179 ТК РФ

С уважением юрист М.Н.Абаева

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение работника возможно, но при этом работодатель обязан соблюдать определённые правила и учитывать гарантии, предоставленные законом.

1. Если вашему ребёнку менее трёх лет, сократить вас по инициативе работодателя нельзя (прямой запрет статьи 261 ТК РФ).

2. Если вы одинокая мать и воспитываете ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), увольнение по сокращению также запрещено.

3. Если вы единственный кормилец в семье, где трое и более детей до 14 лет, включая ребёнка до трёх лет, а второй родитель не работает, то сокращение невозможно.

Если ни один из этих случаев не подходит, но ребёнок старше трёх лет и вы не одинокий родитель, то абсолютного запрета нет, однако у вас есть преимущественное право остаться на работе по статье 179 ТК РФ.

При сравнении с коллегами работодатель обязан в первую очередь оценить производительность и квалификацию: ваш 17-летний стаж, грамоты, отсутствие выговоров и большая зона ответственности весьма весомые аргументы в вашу пользу.

Если показатели равны, преимущество отдаётся работникам с двумя и более иждивенцами или тем, в чьей семье нет других доходов, то наличие несовершеннолетнего ребёнка может стать решающим фактором.

Убедитесь, что работодатель соблюдает процедуру: письменное уведомление за два месяца, предложение всех вакантных должностей, учёт мнения профсоюза (если есть) - любое нарушение даёт право оспорить сокращение в суде.

Вам лучше письменно зафиксировать свои достижения и семейный статус, направить копию в отдел кадров - это упростит защиту прав при возникновении спора.

При сомнениях обратитесь в государственную инспекцию труда или в профсоюз. Они бесплатно проконсультируют и при необходимости вмешаются в процедуру.

преимущественное право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификации при равной производительности предпочтения даётся семейным при наличии двух или более иждивенцев об этом говорит статья 179 ТК РФ отсюда следует что при отсутствии у других лиц детей и равной квалификации у вас преимущество.

но самого запрета на сокращение вас не имеются в законе

у вас есть преимущественное право, но сократить могут

Да, Вас может сократить работодатель в общем порядке путем уведомления за 2 мес. согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Также обязаны предложить другую работу при наличии таковой.

Здравствуйте.

Формально, наличие одного несовершеннолетнего ребенка не дает вам абсолютного преимущественного права остаться на работе при сокращении штата. Однако ваш долгий стаж, подтвержденная хорошая работа и семейные обстоятельства делают ваше положение предпочтительнее по сравнению с коллегами-пенсионерками. Используйте эти аргументы для переговоров с работодателем и будьте готовы отстаивать свои права в случае возникновения конфликтной ситуации.

Помните, что любые нарушения процедуры сокращения могут послужить основанием для обращения в суд и восстановления на работе.

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, у вас приоритет: стаж 17 лет и грамоты подтверждают высокую квалификацию. Ребенок — ваше весомое преимущество

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Наличие у вас несовершеннолетнего ребёнка и длительный стаж (17 лет) являются дополнительными, но не безусловными гарантиями. Ключевыми критериями остаются производительность труда и квалификация. Если у вас нет нареканий, вы имеете преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими уборщицами, не имеющими подобных льгот (например, пенсионерками, если они не относятся к льготным категориям). Однако окончательное решение принимает работодатель, оценивая всех работников по установленным критериям. В случае сокращения вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Рекомендуется ознакомиться с приказом о сокращении и в случае несогласия обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд.

В инспекцию труда, в суд. Любые доказательства аудио в ТЧ. Она не несёт материальной ответственности в силу закона. В прокуратуру также.

Здравствуйте. Стоит подойти к ситуации комплексно, с одновременным обращением с жалобами в Госинспекцию труда (дискриминация в сфере труда запрещена - ст. 3 ТК РФ) и в прокуратуру. Подробно изложить ситуацию, желательно заручиться поддержкой коллег. Прокуратура в данном случае выполняет не только роль надзирающей структуры, но и в праве рассмотреть отдельно заявление об оскорблениях (ст. 5.61 КоАП РФ). А по поводу злоупотребления спиртным, по возможности целесообразно вызывать полицию, возможно усмотрят признаки мелкого хулиганства (ст. 20.1 КоАП РФ) или потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом (ст. 20.20 КоАП РФ).

Пусть включает и диктофон в телефоне всегда когда убирается у него и общается с ним подаёт жалобу на него вышестоящим руководству

Меры воздействия есть, и они реальные. Действовать можно по двум направлениям:

Первое — за оскорбления (самое действенное)

Оскорбление — это административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ . Начальнику грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей за обычное оскорбление, или от 5 до 10 тысяч — если оскорбления публичные (при других сотрудниках) .

Что делать:

Запоминать или записывать (диктофон на телефоне) даты, время, фразы, при ком было сказано.

Найти свидетелей среди коллег, кто слышал оскорбления.

Написать заявление в прокуратуру — только они возбуждают такие дела . Образец есть в интернете, но можно попросить помочь в общественной приёмной или у юриста.

Срок давности — всего 3 месяца, поэтому тянуть нельзя .

Второе — за пьянство на рабочем месте

Начальник, который пьёт прямо в кабинете, нарушает трудовую дисциплину. По Трудовому кодексу, появление на работе в состоянии опьянения — грубый проступок, за который могут уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Факт нужно зафиксировать актом с подписями 2-3 свидетелей . Если это уже было зафиксировано ранее (по описанию, был приказ о лишении), то шансы выше.

Что ещё важно знать:

Штраф за оскорбление идёт в бюджет, а не пострадавшей. Но можно дополнительно подать в суд на компенсацию морального вреда — суммы бывают от 10 до 50 тысяч рублей .

Бояться мести со стороны начальника после жалобы — понятно, но закон на стороне работника. Увольнение за то, что пожаловалась на оскорбления, незаконно.

Если прокуратура откажет — не отчаиваться. Суды часто отменяют такие отказы, особенно если есть свидетели или аудиозаписи .

Короткий план для этой женщины:

Начать тайно записывать оскорбления на диктофон (сейчас это законно, если она участник разговора).

Найти 1-2 коллег, которые подтвердят факты.

Сходить на бесплатную консультацию к юристу (во многих городах есть общественные приёмные).

Подать заявление в прокуратуру.

Главное: пусть не молчит. Страх — это то, на чём такие начальники держатся.

Данная должность не предусматривает никакой материальной ответственности в силу закона.

Здравствуйте.Ольга .

Вам нужно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда по поводу дискриминации в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ), и в прокуратуру.

Подробно описать ситуацию, и про пьянство начальника, про воровство, про ложные обвинения, угрозы увольнением.

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько серьёзных нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим их по порядку и предложим возможные меры воздействия.

1. Оскорбления и психологическое давление. Оскорбления в адрес работника (например, «старая лгунья») могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя, а также как унижение чести и достоинства. Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, что включает и психологическую безопасность (ст. 22 ТК РФ). Оскорбления могут быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности самого начальника, если он является работником этой же организации.

2. Угрозы увольнения. Угроза «работать тут не будешь» после обращения к вышестоящему руководству является грубым нарушением. Увольнение по инициативе работодателя строго регламентировано статьёй 81 ТК РФ и требует веских оснований (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Угроза увольнения без оснований может быть расценена как давление и нарушение трудовых прав.

3. Бездействие вышестоящего руководства. То, что вышестоящее начальство пообещало, что начальник «больше не тронет», но угрозы продолжились, указывает на неэффективность внутреннего рассмотрения жалобы. Это усиливает необходимость внешних мер.

Меры воздействия, которые может предпринять уборщица:

- Письменная жалоба работодателю. Следует составить подробную письменную жалобу на имя генерального директора или собственника организации с описанием всех фактов: оскорблений, угроз, случаев воровства (если есть доказательства), бездействия вышестоящего руководства. Жалобу нужно подать в двух экземплярах, один из которых с отметкой о приёме остаётся у заявительницы. Это официально фиксирует обращение.

- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

- Обращение в суд. В случае причинения морального вреда (например, из-за систематических оскорблений и угроз) можно подать иск в суд о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Также можно обжаловать незаконные действия начальника, если они привели к ухудшению условий труда.

- Обращение в правоохранительные органы. Если оскорбления носят публичный характер или содержат угрозы, унижающие человеческое достоинство, можно написать заявление в полицию по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) или, в более серьёзных случаях, по статье 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), если угрозы были конкретными.

Краткое резюме: Ситуация требует активных действий, так как пассивность может усугубить положение. Рекомендуется начать с письменной жалобы работодателю, а при отсутствии реакции — обращаться в ГИТ. Уборщица имеет право на защиту от оскорблений и угроз, и трудовое законодательство предоставляет для этого механизмы.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации (вовлечение нескольких лиц, возможные доказательства, психологическое давление), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет правильно составить жалобы, оценит доказательства и подскажет оптимальную стратегию. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации с учётом всех деталей дела.

Здравствуйте! Заранее письменно предупредите работодателя и попросите вариант на случай задержки: отпуск без сохранения по ст. 128 ТК РФ, часть ежегодного отпуска или удалённую работу, если возможно. Задним числом — только по согласию работодателя. Сохраните справку перевозчика/аэропорта о непогоде или отсутствии рейса. Когда вылет и есть ли уже билеты туда? Это поможет точнее оценить вариант

Здравствуйте!

Любой авиабилет на регулярный рейс можно приобрести заблаговременно. Если вы планируете возвращаться частным рейсом, то вам необходимо предусмотреть невозможность возврата (например, возвратиться на неделю раньше). Иное решение, это только по договоренности с работодателем. Вы можете взять отпуск на 4 дня за свой счет, без сохранения заработной платы, это предусматривает ст.128 ТК РФ, если вернетесь раньше, просто отдохнете эти 4 дня, либо отгулы на 4 дня, также по согласования с работодателем. С отгулами, скорее всего, получится решить вопрос по факту (если понадобятся), всё зависит от формы организации вашего работодателя (ООО, ИП и т.д.), а вот с отпуском вряд ли т.к. отпуска оформляются приказом, и большинства организаций используют одну из кадровых АИС. Так что, всё зависит от вашего руководителя и решается на уровне договоренностей и ним, т.к. обязанности предоставлять вам дополнительный отпуск или отгулы, это его право, но не обязанность, за исключением некоторых случаем, предусмотренных ТК РФ (похороны, свадьба, ребенок-инвалид и т.д.)

оформить отсутствие на работе при задержке рейса через суд

Ситуация: вы находитесь в труднодоступном населенном пункте, и из-за отсутствия билетов или непогоды можете задержаться с возвращением на работу до 4 дней. Вопрос: как легально оформить это отсутствие?

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Несвоевременный выход на работу может быть расценен как прогул, если отсутствуют уважительные причины. Однако задержка из-за форс-мажорных обстоятельств (отсутствие билетов, погодные условия) может считаться уважительной причиной, но это требует документального подтверждения.

Основные варианты:

1. Уведомить работодателя – немедленно связаться (по телефону, email) и объяснить ситуацию. Это снизит риск дисциплинарного взыскания.

2. Взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) – по ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. «Задним числом» оформить его нельзя – необходимо письменное заявление до его начала. Если вы не успели, можно попросить работодателя оформить его с даты фактического отсутствия, но это его право, а не обязанность.

3. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск – если у вас есть неиспользованные дни, можно написать заявление (с согласия работодателя) на отпуск на период задержки. Опять же, оформление задним числом проблематично.

4. Оформить как отсутствие по уважительной причине – работодатель вправе признать задержку уважительной и не применять санкции, но оплачивать это время он не обязан. Возможно зачесть это время как отгул или перенести рабочие дни.

Рекомендации:

- Немедленно уведомите работодателя любым доступным способом.

- Сохраняйте доказательства: справки от авиаперевозчика, метеосводки, объявления о задержках.

- По приезде предоставьте подтверждающие документы.

- Заранее обсудите с работодателем возможность взять отпуск за свой счет или ежегодный отпуск на предполагаемые дни задержки (если есть вероятность).

Важно: если вы не уведомите работодателя и не предоставите документы, отсутствие может быть признано прогулом, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Краткое резюме: Легально оформить отсутствие «задним числом» как отпуск за свой счет нельзя. Лучший вариант – договориться с работодателем заранее, а при наступлении форс-мажора – немедленно уведомить и приложить документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

В МВД спросите...

При приеме на работу иностранного гражданина из Сербии, имеющего вид на жительство (ВКС) в России, необходимо соблюдать установленный порядок. Разберем по шагам:

1. Проверка документов иностранного гражданина:

- Действующий вид на жительство (ВКС) с отметкой о регистрации по месту жительства.

- Паспорт иностранного гражданина (или иной документ, удостоверяющий личность).

- СНИЛС (при наличии).

- ИНН (при наличии).

- Документы об образовании или квалификации (если это требуется для должности).

- Медицинская справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе (для некоторых категорий работ).

2. Действия работодателя:

- Заключение трудового договора. С иностранным гражданином, имеющим ВКС, трудовой договор заключается на общих основаниях, как с российским гражданином. В договоре указываются все обязательные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты и т.д.).

- Уведомление о заключении/расторжении договора. В течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора необходимо направить уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции. Это делается в электронном виде через портал Госуслуг или на бумажном носителе. Форма уведомления утверждена приказом МВД.

- Оформление трудовой книжки. На иностранного гражданина, как и на россиянина, заводится трудовая книжка установленного образца (если это его основное место работы).

- Постановка на миграционный учет. Если иностранец с ВКС меняет место жительства (прописку), он обязан встать на учет по новому месту жительства в течение 7 дней. Работодатель в этом процессе не участвует, это обязанность самого иностранца.

- Оплата налогов и страховых взносов. Работодатель обязан исчислять и уплачивать НДФЛ (как налоговый агент) и страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС на общих основаниях.

3. Действия иностранного гражданина:

- Предоставить работодателю все необходимые документы.

- Своевременно встать на миграционный учет при смене места жительства.

- Соблюдать условия трудового договора.

Важные нюансы:

- Иностранцы с ВКС имеют право работать без получения отдельного разрешения на работу или патента.

- Вид на жительство дает право на свободное трудоустройство на всей территории России.

- Работодатель НЕ обязан получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для трудоустройства лица с ВКС.

- Контроль за соблюдением миграционного законодательства со стороны иностранца с ВКС лежит в основном на нем самом (своевременное продление ВКС, регистрация).

Краткое резюме: Прием на работу иностранного гражданина из Сербии, имеющего вид на жительство в РФ, практически не отличается от приема российского гражданина. Ключевые шаги: проверка действительности ВКС, заключение трудового договора и отправка уведомления в МВД в 3-дневный срок. Иностранец с ВКС освобожден от необходимости получать разрешение на работу.

Рекомендация: Учитывая возможные изменения в миграционном и трудовом законодательстве, а также специфику деятельности вашей организации, для корректного оформления всех документов и минимизации рисков рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном и трудовом праве.

смотря кто и на каком основания организовывает для Вас курсы, могут быть как семейные, так и по здоровью

Основания для переноса даты обучения на курсах повышения квалификации регулируются трудовым законодательством РФ и локальными актами организации. Рассмотрим ситуацию подробно.

1. Правовая основа:

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Порядок, условия и форма направления работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, перенос даты обучения зависит от договорённостей между работником и работодателем и внутренних правил организации.

2. Возможные основания для переноса:

- Семейные обстоятельства: рождение ребёнка, необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, другие чрезвычайные семейные ситуации. Эти обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справка о рождении ребёнка, медицинское заключение).

- Состояние здоровья: временная нетрудоспособность, медицинские показания, требующие лечения или реабилитации. Необходимо предоставить листок нетрудоспособности (больничный) или медицинскую справку установленной формы.

- Производственная необходимость: срочные рабочие задачи, командировки, которые невозможно перенести.

- Иные уважительные причины: например, совпадение с другим обязательным обучением, форс-мажорные обстоятельства.

3. Порядок действий для переноса:

1. Работник должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о переносе даты обучения, указав причины и приложив подтверждающие документы (если они есть).

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение. Если обучение оплачивается работодателем, он может согласовать перенос или отказать, если это нарушает учебный план или влечёт дополнительные расходы.

3. При положительном решении стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору или издают приказ о переносе сроков обучения.

4. Резюме:

Основаниями для переноса даты обучения с марта на сентябрь 2025 года могут быть семейные обстоятельства или состояние здоровья, но они должны быть уважительными и документально подтверждёнными. Ключевое значение имеет договорённость с работодателем и соблюдение внутренних процедур организации. Учитывая, что вопрос затрагивает трудовые отношения и возможные финансовые аспекты (оплата обучения), рекомендуется:

- Изучить локальные акты компании по обучению персонала.

- Своевременно подать заявление с приложением документов.

- При возникновении споров обратиться к юристу для консультации, так как каждая ситуация индивидуальна и требует анализа конкретных условий трудового договора и обстоятельств.