Cualquiera ›
09.06.2026, 12:04
Увольнение из-за получения первого высшего образования
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте! 2,5 месяца назад устроилась на работу в фирму, в резюме и при проведении собеседования указала и обозначила то, что учусь на втором курсе в университете на заочной форме обучения и ближайшая сессия должна быть в июне. Первые 1-2 недели учеба может проходить в дистанционном формате и договорились, что буду выходить на работу на пол дня, пока не начнутся дистанционно лекции, а после начала очной сдачи экзаменов и зачетов присутствовать на рабочем месте успевать не буду. На собеседовании всех это устроило. За дне недели до начала сессии предоставила справку-вызов, подписала приказ на учебный отпуск и мне выплатили отпускные. На работу я выходила в таком же формате, ка ки договаривались по пол дня. Спустя неделю сессии мне написала сотрудник, что услышала как со мной хотят попрощаться, так как их уже не устраивает, что я учусь. Прошла еще одна неделя, мне ничего по этому поводу не сказали, но уже выложена свободная вакансия на сайтах на мою должность. При мне происходила такая же история, сотрудник ушел в свой обычный отпуск и в это время на его рабочее место собеседовали и искали уже другого сотрудника, не оповестив старого. После чего попросили уволиться по собственному желанию. Хотелось бы быть подготовленной, если со мной начнут разговор, что планируют меня уволить по причине моей учебы, хотя изначально все были в курсе и не против. Заявление по собственному желанию я писать не хочу, так как меня устраивает пока что местоположение, зп и тд, как минимум до того момента, пока не найду другую работу, где люди не будут так поступать.
Так же, из за учебного отпуска окончание испытательного срока в три месяца перенесся на другую дату, что тоже подтверждено приказом
Екатерина, в таком случае, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Ситуация, которую вы описываете, регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Предоставление справки-вызова и оформление учебного отпуска гарантируют вам сохранение рабочего места и среднего заработка на этот период. Работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего волеизъявления или по инициативе, связанной с учебой.
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, при наличии справки-вызова. Увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения в учебном отпуске или по причине использования такого отпуска является незаконным и дискриминационным.
В вашем случае: вы заранее уведомили работодателя о заочной форме обучения и предстоящей сессии, предоставили справку-вызов, подписали приказ на учебный отпуск и получили отпускные. Это доказывает, что работодатель был осведомлен и согласился. Попытка уволить вас после этого под предлогом "не устраивает, что вы учитесь" — прямое нарушение ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) и ст. 81 ТК РФ (исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя).
Что делать, если работодатель начнет разговор об увольнении:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение к этому незаконно.
2. Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, если оно невыгодно.
3. Письменно требуйте предоставить документы, подтверждающие основания вашего увольнения.
4. Фиксируйте все разговоры (аудиозапись с предупреждением, переписка) — это может стать доказательством в суде или трудовой инспекции.
5. Если вас уволят, обжалуйте приказ в течение месяца в районном суде по месту нахождения работодателя. Вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
6. Также можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Кроме того, размещение вакансии на вашу должность в период вашего учебного отпуска может свидетельствовать о намерении работодателя избавиться от вас. Это не является прямым основанием для увольнения, но может быть использовано как косвенное доказательство дискриминации.
Резюме: Ваши права защищены законом. Не поддавайтесь давлению, собирайте доказательства и при необходимости обращайтесь в суд или трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права уволить вас из-за учёбы, если вы добросовестно выполняете свои обязанности и используете учебный отпуск по назначению.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
