Здравствуйте, Гость!

В соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый международным договором РФ.

-Для лиц, получивших вид на жительство, таким документом является само ВНЖ. ВНЖ подтверждает личность и законность пребывания на территории РФ.

Да, принимать на работу можно. Основной документ, удостоверяющий личность для трудового договора — ВНЖ (п. 7 ст. 2, ст. 12 Закона № 115-ФЗ), он заменяет паспорт на время его действия. Просроченные украинские паспорта не нужны, заключение уже «закрывает» вопрос идентификации. Сертификат о временном убежище продлевать не требуется, если у вас на руках действующий ВНЖ.

Ситуация: Иностранная гражданка Украины получила временное убежище в РФ, на основании чего ей выдан вид на жительство (ВНЖ) сроком на 5 лет. Её внутренний и заграничный паспорта Украины просрочены. Имеется заключение об установлении личности.

Правовой анализ:

- В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый международным договором РФ.

- Для лиц, получивших вид на жительство, таким документом является само ВНЖ (п. 1 ст. 10, ст. 2 115-ФЗ). ВНЖ подтверждает личность и законность пребывания на территории РФ.

- Наличие временного убежища также подтверждается свидетельством установленной формы, которое удостоверяет личность (п. 6 ст. 12 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах»).

- Просроченные паспорта Украины не имеют юридической силы на территории РФ, однако их наличие не препятствует использованию ВНЖ в качестве основного документа.

- Заключение об установлении личности (выданное полицией) было необходимо на этапе получения временного убежища, но после выдачи ВНЖ оно утрачивает свою роль – приоритетным документом является ВНЖ.

- Трудовые отношения: иностранный гражданин, имеющий ВНЖ, вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу (п. 4 ст. 13 115-ФЗ). Работодатель обязан заключить трудовой договор и уведомить МВД о приёме на работу.

Вывод:

- Документом, удостоверяющим личность для приёма на работу, является вид на жительство.

- Принимать на работу можно без каких-либо дополнительных разрешений.

- Продлевать заключение об установлении личности или получать временное удостоверение личности не требуется.

Резюме: Работодатель вправе принять на работу данную гражданку на основании ВНЖ. Все необходимые документы для трудоустройства: ВНЖ, трудовая книжка (при наличии), СНИЛС, ИНН (если есть), документы воинского учёта (при необходимости).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.