Нина, работодатель обязан указать сумму в приказе об увольнении

Здравствуйте, Нина!

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение, как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения.

Вы вправе предложить условия соглашения. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Требования юриста вашего работодателя частично неверны, и ваша позиция в переговорах довольно сильная.

Объясняю по пунктам:

Обязаны ли они указывать сумму выходного пособия в соглашении?

По закону — нет. Трудовой кодекс не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Эти деньги — предмет вашей личной договоренности. Если вы настаиваете на выплате, а работодатель согласен, размер и срок обязательно фиксируются прямо в тексте соглашения . Без этого пункта обязать работодателя платить будет очень сложно .

Обязаны ли вы писать заявление?

Нет. Заявление — это ваша личная инициатива (по собственному желанию). Для увольнения по соглашению сторон достаточно одного двустороннего документа — самого соглашения, подписанного обеими сторонами . Если они требуют сначала заявление — вас вводят в заблуждение.

Что делать в вашей ситуации:

Настаивайте на том, что сначала вы должны увидеть проект соглашения с конкретной суммой выходного пособия. Без этого не подписывайте ничего.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если ваша цель — получить выходное пособие. При увольнении по собственному желанию работодатель вам ничего не будет должен.

Если сумма вас устроит, подписывайте только двустороннее соглашение о расторжении трудового договора. Проследите, чтобы в нем были указаны реквизиты сторон, дата увольнения и размер выходного пособия.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, и вот основные моменты, которые стоит учитывать:

Законодательство не требует обязательного указания суммы выходного пособия в соглашении о расторжении трудового договора. Однако, если стороны договорились о выплате такой компенсации, это условие должно быть зафиксировано в соглашении. Если в соглашении не будет указано о выходном пособии, то работодатель не обязан его выплачивать.

- Работодатель не может заставить вас написать заявление о том, что вы инициируете увольнение. Увольнение по соглашению сторон — это взаимное решение , и обе стороны должны быть согласны с условиями.

- Если вы хотите получить выходное пособие, обязательно включите это условие в соглашение. Убедитесь, что все договоренности зафиксированы в письменном виде.

- Если работодатель отказывается указывать сумму, вы можете потребовать это условие как часть переговоров. В противном случае, вы можете рассмотреть возможность продолжения работы или увольнения по другим основаниям, если это возможно.

Здравствуйте.

Нет, работодатель Вас обманывает. В соглашении должны быть прописаны те условия, на которые согласны обе стороны. Ваше заявление не требуется при этом.

С уважением.

Требование работодателя не указывать сумму — это попытка оставить вас ни с чем. Закон не обязывает вас подписывать пустой лист. Увольнение по соглашению сторон — дело добровольное, и вы имеете полное право знать, какие деньги получите (ст. 78 ТК РФ) . Тем более, без конкретной цифры вы не сможете ничего взыскать, если работодатель передумает платить . Настаивайте на письменном соглашении с чёткой суммой, которая вас устроит, и ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас права на компенсацию.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон — это взаимный документ, и его условия определяются договоренностью между работником и работодателем.

Ваши права и обязанности сторон

1. Указание суммы выходного пособия: Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. Однако если вы хотите получить выплату, вы имеете право настаивать на включении этого условия в соглашение. Работодатель может отказаться, но тогда вы можете не подписывать документ.

2. Заявление об инициативе: Требование написать заявление, что вы инициируете увольнение, необоснованно. Соглашение сторон — это двусторонний акт, не требующий отдельного заявления. Вы можете отказаться писать такое заявление и потребовать составления совместного соглашения.

3. Последствия: Если вы подпишете соглашение без указания суммы, работодатель не будет обязан выплачивать вам какие-либо дополнительные средства. В этом случае вы получите только стандартные выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Что делать?

- Не подписывайте соглашение на предложенных условиях, если вас не устраивает отсутствие выходного пособия.

- Настаивайте на составлении письменного соглашения, в котором будут четко прописаны все условия, включая сумму выплаты (если вы ее требуете).

- Если работодатель отказывается, вы можете продолжить работу или рассмотреть другие варианты увольнения (по собственному желанию, по сокращению и т.д.).

- Рекомендуется проконсультироваться с юристом лично или составить соглашение с его помощью.

Резюме

Работодатель не обязан указывать сумму выходного пособия, если он не планирует его выплачивать. Однако вы вправе требовать включения этого условия в соглашение как необходимое для вашего согласия на увольнение. Не пишите заявление об инициативе увольнения — это может быть использовано против вас. Лучше всего добиться взаимовыгодного соглашения или отказаться от подписания.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.