Здравствуйте. Принуждение к заключению договора ДМС за ваш счет и лишение премии за отказ от него — это прямое нарушение ваших трудовых прав. Работодатель не вправе навязывать вам дополнительные услуги и наказывать за несогласие.

Вот почему действия работодателя незаконны:

* Условия страхования, ухудшающие положение работника, не могут включаться в договор без вашего согласия .

* Лишение премии только по причине отказа от ДМС является дискриминацией . Суды признают, что отмена корпоративных льгот одним сотрудникам при сохранении их для других — это дискриминация .

Ваши действия:

1. Подайте работодателю письменное заявление об отказе от ДМС. Укажите, что это ваше право.

2. Если вас лишат премии, потребуйте письменное объяснение причин.

3. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Они проведут проверку и обяжут устранить нарушения.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Удержание из зарплаты взносов по ДМС законно только при одном условии: вы добровольно написали заявление с просьбой это делать. Если вы не хотите участвовать в программе ДМС, никто не может заставить вас платить, и угрожать за это удержаниями. Увольнение или лишение премии за отказ от ДМС — прямое нарушение.

Алексей, работодатель не вправе принуждать работника к заключению договора ДМС (добровольного медицинского страхования) за счет работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Лишение премии за отказ от заключения ДМС — незаконно, если такое условие не закреплено в локальных актах работодателя, коллективном или трудовом договоре.

Согласно ст.16 ТК РФ ,

трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон. Введение дополнительных обязательств (например, обязательного ДМС за счет работника) требует согласия работника.

Статья 56, 57 ТК РФ:

Существенные условия трудового договора, включая порядок оплаты труда и удержания, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Если про ДМС там ничего нет, навязывать его нельзя.

Статья 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом или трудовым договором.

Статья 192, 193 ТК РФ:

Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или мера стимулирования. Оно допустимо только на основании локальных нормативных актов работодателя, которые должны быть доведены до сведения работника.

Позиция Верховного Суда РФ:

Принудительное навязывание дополнительных платных услуг (в т.ч. ДМС) работнику, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором, противоречит закону.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах нет условий об обязательном ДМС за счет работника:

Принуждение к заключению и удержание денег незаконны. Можно требовать возврата удержанных средств и восстановления премии.

Если в локальных актах есть условие об обязательном ДМС за счет работника:

Такие акты могут быть оспорены в суде как нарушающие ваши права, поскольку ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ.

Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя (Положение о премировании, оплате труда и т.д.)

— Есть ли там обязательство заключать ДМС за свой счет?

Письменно откажитесь от заключения договора ДМС за свой счет.

— Мотивируйте отказ отсутствием такого условия в трудовом договоре.

Потребуйте у работодателя объяснений в письменном виде — на каком основании удерживаются деньги/лишают премии.

— Запрос можно направить официально через канцелярию или электронную почту.

Если удержания или лишение премии продолжаются:

— Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону.

— Параллельно можно обратиться в прокуратуру.

При необходимости — обращение в суд:

— С требованием признать удержания незаконными, взыскать удержанные суммы и компенсацию морального вреда.

Добрый вечер!

Вы имеете полное право отказаться от заключения договора ДМС, поскольку это добровольная услуга, а не обязанность работника. Удержания из зарплаты или лишение премии за отказ от ДМС незаконны, если это не предусмотрено вашим трудовым договором. Работодатель не может в одностороннем порядке навязывать такие условия.

Напишите заявление об отказе от ДМС, ссылаясь на добровольный характер страхования. Если премии всё же лишили - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также прокуратуру.

Правовые основания:

- ст. 57, 129, 135, 136, 137, 191, 352, 356, 392 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: работодатель требует заключить договор ДМС в принудительном порядке, оплачиваемый из зарплаты, и лишает премии при отказе. В трудовом договоре условие о ДМС отсутствует.

Правовой анализ:

1. ДМС – добровольное, не обязанность работника. Согласно ст. 1 Закона РФ «Об организации страхового дела в РФ», ДМС осуществляется на добровольной основе. Работодатель не вправе принуждать к его заключению.

2. Удержание из зарплаты возможно только с согласия работника (ст. 137 ТК РФ). Принудительное списание средств на ДМС – незаконно.

3. Лишение премии за отказ от ДМС. Если премия является частью системы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ) и предусмотрена локальными актами, лишение за не связанные с результатами работы основания может быть признано дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Работодатель не может устанавливать условия премирования, противоречащие закону.

4. Отсутствие условия в трудовом договоре подтверждает, что ДМС не является обязательным для работника.

Что делать:

- Письменно отказаться от заключения договора ДМС (например, заявлением в свободной форме).

- Если последует удержание или лишение премии – обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

- Также возможно обращение в суд с иском о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Краткое резюме: Принуждение к ДМС и наказание за отказ незаконны. Отстаивайте свои права через трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.