Здравствуйте.

Нет, фото заявления не подойдёт. Но если Вы работаете дистанционно, у вас с работодателем должен быть электронный документооборот. Если предусмотрена переписка по электронной почте, например, то можете отправить так. Либо выбирайте тот способ, которым Вы обычно общаетесь с работодателем

Дополнительно можно направить телеграмму.

С уважением.

Если вы работаете дистанционно, то в трудовом договоре или в локальном акте организации должно быть указано, как происходит документооборот.

В некоторых организациях допускается направление фото заявления.

Как это урегулировано в Вашей организации, нам неизвестно. Изучайте трудовой договор, внутренние документы.

Фотография заявления может считаться допустимым способом передачи информации, если:

в организации нет строгих требований к форме и способу передачи письменных уведомлений (например, через электронную почту, корпоративный портал и т. п.);

фотография чёткая, текст хорошо читаем, и можно однозначно установить автора документа;

работодатель в дальнейшем не будет оспаривать факт получения уведомления.

Однако более надёжным способом будет отправка заявления в электронном виде в формате PDF или через систему электронного документооборота, если она предусмотрена в компании. Это позволит избежать споров о подлинности документа

Да, вы можете отказаться от сверхурочной работы, направив письменное уведомление руководителю. Однако фотография заявления может быть недостаточно надёжным способом уведомления, так как не всегда позволяет однозначно подтвердить факт направления и получения документа.

Рекомендуемый порядок действий:

1. Направьте заявление об отказе от сверхурочной работы по электронной почте с уведомлением о прочтении, если такая возможность предусмотрена вашим трудовым договором или локальными актами.

2. Если требуется личная подпись, используйте электронную подпись (простую или усиленную квалифицированную) в соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

3. В случае отсутствия электронной подписи, можно направить письменное заявление через курьерскую службу или заказным письмом с описью вложения.

Правовая основа: Статья 99 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника, кроме особых случаев (ч. 2-3). Работник вправе отказаться от сверхурочной работы, и работодатель не может применить дисциплинарное взыскание за такой отказ, за исключением ситуаций, указанных в ч. 3 ст. 99 (например, для предотвращения катастрофы). Для дистанционной работы требования к уведомлению могут регулироваться локальными актами работодателя (ст. 312.1-312.5 ТК РФ).

Краткое резюме: Фотография заявления может быть принята, но для надёжности используйте электронную почту с подтверждением получения или иные способы, обеспечивающие фиксацию факта отправки и получения. Если у работодателя принят электронный документооборот, направляйте заявление через корпоративные системы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.