Принуждение к сверхурочной работе без согласия работника незаконно. Отказ от такой работы не является прогулом. Если работодатель настаивает или применяет дисциплинарные взыскания, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Заставлять вас отрабатывать недоработку за февраль в мае, принуждая к 5 рабочим дням по 10+ часов подряд, незаконно. Это не сверхурочная работа, а попытка переложить на вас вину работодателя за плохое планирование графика.

1. Могут ли заставить работать в таком режиме?

Нет. Согласно официальным разъяснениям Роструда, если по итогам какого-либо периода возникла недоработка по вине работодателя, он обязан оплатить её по среднему заработку. Вы не обязаны "закрывать" эти часы своим трудом в другие дни.

2. Будет ли это прогулом?

Нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в пределах установленной для вас нормы рабочего времени без уважительной причины. Поскольку работодатель пытается привлечь вас к работе незаконно, вы вправе не выходить в навязанные смены. Это не может считаться прогулом.

Если вас всё же уволят за такой отказ или накажут иначе, обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Просто «добрать» февральские часы 5 сменами по 10 ч 15 мин нельзя без учета вашего режима: при обычной 40-часовой неделе это переработка, ст. 91, 99 ТК РФ. Но если такие смены стоят в утвержденном графике при суммированном учете, невыход могут оформить как прогул по ст. 81 ТК РФ. У вас сменный график и суммированный учет прописаны в договоре? График на май выдали под подпись? Это поможет точнее оценить ситуацию

Здравствуйте.

У Вас в организации установлен суммированый учёт рабочего времени? В связи с чем возникла недоработка?

Вообще, работодатель не вправе принуждать Вас выходить на работу.

А уволить можно только за прогул - отсутвие на рабочем месте более 4 часов подряд.

Напишите работодателю заявление, укажите, что не согласны на сверхурочную работу.

Недоработка при суммированному учёте рабочего времени в одном учётом периоде может компенсироваться автоматически за счёт переработок в следующем учебном периоде. Поскольку всегда одинаковое количество часов установить невозможно. Кроме того, ещё бывают отпуска и больничные, которые таким образом тоже не должны размещаться.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами этой нормы считается сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В вашем случае: работа по 10 часов 15 минут в день (с учетом вычета обедов) при 5-дневной рабочей неделе составит 51 час 15 минут в неделю, что на 11 часов 15 минут превышает норму. Такое увеличение рабочего времени является сверхурочной работой.

Работодатель не имеет права заставлять вас работать сверхурочно без вашего согласия. Ссылка на "годовую недоработку" за февраль 2026 года неправомерна, так как учетный период (год) еще не завершен, и недоработка может быть компенсирована в другие месяцы. Кроме того, недоработка не является основанием для принудительного привлечения к сверхурочной работе.

Если вы откажетесь выходить на работу в таком режиме, это не будет считаться прогулом, поскольку требование работодателя незаконно. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены (ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации у вас есть уважительная причина – отказ от выполнения незаконного требования.

Рекомендуется письменно уведомить работодателя об отказе от сверхурочной работы, сославшись на ст. 99 ТК РФ. Если работодатель настаивает или применяет дисциплинарные взыскания, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Резюме: Принуждение к сверхурочной работе без согласия работника незаконно. Отказ от такой работы не является прогулом. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.