Работодатель должен персонально уведомить вас под роспись не менее чем за 2 месяца до начала увольнения.

Здравствуйте, Светлана!

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей.

При ликвидации предприятия вас увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нулевой доход работодателя не отменяет его обязанностей.

Порядок увольнения и положенные выплаты:

1. Вас обязаны письменно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения .

2. В день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка .

3. На время трудоустройства за вами сохраняется средний заработок до 2 месяцев, а в исключительных случаях по решению центра занятости — до 3 месяцев .

Факт отсутствия доходов у организации не освобождает ее от этих выплат. При невыплате обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

должны уволить при прекращении деятельности

При прекращении деятельности предприятия (ликвидации организации) работодатель обязан уволить вас по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Процедура включает:

1. Уведомление: не менее чем за 2 месяца до увольнения в письменной форме под подпись.

2. Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

3. Компенсации: за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Нулевой доход предприятия не освобождает работодателя от этих обязанностей. Если у организации нет средств, вы можете обратиться в суд или службу судебных приставов. При невозможности взыскания из-за отсутствия имущества, возможно, потребуется инициировать банкротство. Также вы имеете право на пособие по безработице в повышенном размере (при увольнении по ликвидации).

Резюме: вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить все гарантированные суммы. При их невыплате – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.