Здравствуйте это не законно, должны ранее были уведомить

Законно увольнение по соглашению без двухмесячного предупреждения

## Ситуация

Фирма прекращает деятельность (нулевой оборот) без официальной ликвидации или банкротства. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты, компенсации за отпуск и одной среднемесячной зарплаты. Уведомления о предстоящем увольнении не было, и двухмесячный срок не соблюдён.

## Правовой анализ

1. Форма увольнения: соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

- Увольнение по соглашению сторон допускается в любое время без обязательного предупреждения. Стороны добровольно определяют условия расторжения трудового договора.

- Отсутствие письменного уведомления за 2 месяца не является нарушением, так как данная процедура обязательна только при сокращении штата или ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

2. Компенсационные выплаты

- Предложенные выплаты (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, одна среднемесячная зарплата) соответствуют минимальным требованиям закона при увольнении по соглашению сторон. Однако работодатель может предложить и более высокую сумму по договорённости.

- Если бы увольнение оформлялось как сокращение штата или ликвидация, работник имел бы право на:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3).

3. Риски для работника

- Отсутствие двухмесячного уведомления лишает работника времени на поиск новой работы.

- Соглашение сторон не даёт права на дополнительные выплаты при последующем обращении в службу занятости (пособие по безработице может быть ниже).

- Работодатель может оказывать давление, чтобы работник подписал соглашение. Подписание соглашения – добровольное, и его можно не подписывать, если условия невыгодны.

4. Что делать?

- Внимательно прочитать проект соглашения. Если сумма компенсации кажется недостаточной, можно попробовать договориться о большем размере (например, 2-3 среднемесячных заработка).

- Если работодатель настаивает на увольнении именно по соглашению, а работник отказывается, то работодатель может инициировать увольнение по сокращению штата (при условии фактического прекращения деятельности) – тогда придётся соблюдать двухмесячный срок и выплачивать полное выходное пособие.

- В случае принуждения к подписанию соглашения – обращаться в трудовую инспекцию или суд.

## Резюме

Увольнение по соглашению сторон без двухмесячного предупреждения законно, так как эта процедура не требует предварительного уведомления. Предложенные выплаты соответствуют минимуму, но работник вправе требовать более выгодных условий или отказаться от подписания соглашения, если они его не устраивают. Важно помнить, что подписание соглашения – добровольное.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.