Локальные акты (ЛНА) действуют до внесения в них изменений или их отмены новым приказом.

Если приказ об утверждении Положения не был отменен, документ формально считается действующим. Однако новый директор обязан привести ЛНА в соответствие с изменившимся законодательством.

Подайте письменное заявление с просьбой разъяснить порядок применения Положения и обосновать таблицу выставления оценок.

Здравствуйте!

На прошлой неделе также столкнулась с локальным актом, который не использовал средневзвешенную, а также в сторону уменьшения выставлял четвертные отметки.

Клиентке-родителю также указала на несоответствие требованиям о средневзвешенной, хотя локальный акт от 2025 года

https://school6krd.gosuslugi.ru/netcat_files/33/376/9._Polozhenie_o_formah_periodichnosti_poryadke_tekuschego_kontrolya_uspevaemosti_i_promezhutochnoy_attestatsii_obuchayuschihsya_2025.pdf

Обращайтесь к минобр региона с просьбой проверить, функции Рособрнадзора у Комитетов минобров регионов

Краткий ответ: если приказ об утверждении положения датирован 2024 годом, а сам локальный акт не отменён и не противоречит действующему законодательству, он обязателен к исполнению в 2026 году, независимо от того, что подписавший его директор уволился.

Обоснование:

Локальный нормативный акт (положение) принимается образовательной организацией как юридическим лицом, а не конкретным директором как физическим лицом.

Увольнение подписавшего лица не отменяет действие акта автоматически (ст. 12 ТК РФ — локальные акты действуют до их отмены работодателем).

Если новый директор не издал приказ о признании положения утратившим силу или о внесении изменений, оно сохраняет юридическую силу (ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 273-ФЗ).

Важное ограничение: положение не должно противоречить федеральным нормативным актам, действующим в 2026 году (например, обновлённым ФГОС, Порядку проведения промежуточной аттестации). Если противоречит — можно ссылаться на приоритет федерального закона.

обратиться для разъяснений по этому поводу к Прокурору

Ситуация, когда локальный акт (приказ о положении) подписан директором, уволившимся два года назад, не делает его автоматически недействительным. Если новый директор не отменил или не изменил этот акт, он продолжает действовать, поскольку юридическую силу придаёт сам документ, а не подпись конкретного лица. Однако если содержание акта противоречит федеральному законодательству, он может быть оспорен.

В вашем случае таблица выставления годовых оценок, где 5544 даёт год 4, а 2323 – год 3, не учитывает принцип «в пользу ученика», который вытекает из системного толкования норм Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Этот принцип подразумевает, что при подсчёте итоговых оценок должны учитываться текущие успехи, а не просто среднее арифметическое; неясные моменты должны трактоваться в пользу обучающегося.

Для защиты своих прав вы можете обратиться:

1. В вышестоящий орган управления образованием (например, в региональное министерство образования).

2. В прокуратуру с жалобой на нарушение прав обучающегося.

3. В суд с иском о признании локального акта незаконным.

Основные статьи ФЗ № 273, на которые можно ссылаться:

- Статья 28 (компетенция образовательной организации) – пункт 3 обязывает создавать условия для гарантии прав учащихся.

- Статья 30 (локальные нормативные акты) – устанавливает, что акты не могут противоречить закону.

- Статья 58 (промежуточная аттестация) – определяет порядок оценивания; если акт нарушает этот порядок, он незаконен.

- Статья 59 (итоговая аттестация) – касается выпускных классов, но общие принципы применимы.

Резюме: приказ директора, уволившегося два года назад, продолжает действовать, если не отменён. Однако таблица оценок, игнорирующая принцип «в пользу ученика», может быть признана незаконной. Рекомендуем обжаловать её в вышестоящие органы или суд, ссылаясь на указанные статьи.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.