Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам по её заявлению, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это прямо предусмотрено статьёй 260 ТК РФ. Таким образом, отказ в предоставлении полного отпуска перед декретом является неправомерным.

Здравствуйте! Отказ, скорее всего, неправомерен: перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у работодателя, ст. 260 ТК РФ. Довод «на сентябрь не заработала» здесь слабый. Вы уже подавали письменное заявление и есть справка/больничный по БиР? Сколько дней отпуска указано в графике? Ответы помогут точнее оценить позицию

силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.

А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ, который предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам.

Разбор ситуации:

1. Вы работаете в РЖД 7 месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев непрерывной работы. У вас этот срок прошёл.

2. Вы разделили отпуск на две части: с 2 июня и в сентябре. Однако в августе вы уходите в декрет (отпуск по беременности и родам).

3. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него) работодатель обязан по вашему желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что даже если бы вы не отработали 6 месяцев, работодатель всё равно обязан предоставить полный отпуск перед декретом.

4. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что на сентябрьскую часть отпуска вы "ещё не заработали" (приняты с 30 сентября). Этот довод несостоятелен: отпуск предоставляется авансом за весь рабочий год. Отказ нарушает ваше право, установленное ст. 260 ТК РФ.

5. Вы вправе требовать присоединения обеих частей отпуска (июньской и сентябрьской) в один непрерывный отпуск перед декретом. Работодатель обязан удовлетворить это требование.

Вывод:

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности перед уходом в декрет, независимо от графика отпусков и стажа. Отказ можно обжаловать.

Рекомендация:

Для защиты своих прав рекомендую:

- Направить работодателю письменное заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом со ссылкой на ст. 260 ТК РФ.

- Если отказ будет повторён, обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

- Также вы можете проконсультироваться с любым юристом сайта через личные сообщения для составления заявления или жалобы.

Помните: закон на вашей стороне.