User
Write
Право на выбор дня отдыха после работы в выходные - соблюдение правил внутреннего распорядка или индивидуальные предпочтения?
Я отработал в выходные дни (согласие на оплату и предоставление другого дня отдыха дал, приказ составлен и т.д.). Работодатель заставляет отдыхать в десятидневный срок после работы в выходной день, согласно изданных им правил внутреннего распорядка. Правомерно ли это, или я имею право взять день отдыха по своему усмотрению? В какой период я обязан отгулять отгул за работу в выходной или праздничный день? Если можно подробнее, на что ссылаться?
Opinions
Lawyer
Добрый день! Согласно ст. 153 Трудового кодекса "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Исходя из ст. 153 ТК РФ работник имеет право выбора при работе в выходной или нерабочий праздничный день либо получить оплату не менее чем в 2-м размере либо день отдыха. День отдыха Вы можете взять в любое удобное для Вас время. А правила внутреннего трудового распорядка на Вашем предприятии противоречат трудовому законодательству.