Согласно трудовому законодательству РФ, время в пути от вахтового посёлка до места работы и обратно не считается рабочим временем и не включается в норму рабочего времени. Это подтверждается следующими нормами:

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, когда работник исполняет трудовые обязанности или иные периоды, прямо указанные в законе. Время доставки к месту работы в этот перечень не входит. Статья 301 ТК РФ устанавливает, что рабочее время и время отдыха при вахтовом методе регламентируются графиком работы на вахте. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) также подтверждает, что дни в пути не входят в норму рабочего времени.

Таким образом, работодатель правомерно не относит время в пути к рабочему.

Владимир Николаевич, правомерно, т.к. согласно ТК РФ, рабочим временем считается период, когда работник исполняет свои обязанности. Время проезда до работы и обратно, как правило, не входит в рабочее время (ст. 301 ТК РФ)

Да хоть на другой конец страны!!!

Время в пути не входит в норму рабочего времени, если это специально не оговорено трудовым договором.

По статье 301 ТК РФ время в пути от вахтового поселка до объекта работы в рабочее время не включается, однако работодатель обязан учитывать это время при составлении графика работы на вахте и обеспечивать соблюдение норм междусменного отдыха.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха при вахтовом методе с учётом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов. В вашей ситуации: окончание работы в 19-00, прибытие в жилок в 21-00, начало следующей смены в 7-00 даёт лишь 10 часов отдыха, что нарушает требование статьи 301 ТК РФ.

Проверьте, утверждён ли график работы на вахте с учётом мнения профсоюзного органа и доведён ли он до вас не позднее чем за два месяца. Если график нарушает нормы ТК РФ по продолжительности отдыха, вы вправе потребовать его корректировки у работодателя.

При отказе работодателя устранить нарушение обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф, приложив копии графика, трудового договора и расчёта фактического времени отдыха.

Оплата времени проезда от вахтового поселка до объекта законом не предусмотрена, однако работодатель обязан компенсировать проезд от места нахождения организации или пункта сбора до места работы. Уточните в локальных актах или трудовом договоре, не установлена ли дополнительная компенсация за время в пути внутри вахты.

Часы переработки, накопленные в пределах графика вахты, подлежат компенсации предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха по дневной тарифной ставке. При увольнении вам также положена компенсация за неиспользованные дни отдыха из-за переработки

Здравствуйте! Само по себе время поездки от вахтового городка до объекта обычно не считается рабочим временем. Но график должен давать междусменный отдых не менее 12 часов и соблюдать режим труда и отдыха (ст. 301 ТК РФ). Если отдыха меньше, подайте работодателю заявление и жалобу в ГИТ. Для точного совета важно: сколько часов смена по графику и есть ли положение о вахте?

Ситуация, которую вы описали, является распространённой проблемой при работе вахтовым методом. Разберём её с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правовой анализ ситуации:

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Ключевой момент в вашем случае — статус времени, затрачиваемого на дорогу от жилого городка (вахтового посёлка) до места непосредственного выполнения работы и обратно.

* Позиция работодателя (время в пути не является рабочим) часто основывается на общем правиле, что время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

* Однако, при вахтовом методе действуют специальные нормы. Согласно части 1 статьи 298 ТК РФ, время нахождения на вахте включает в себя как время выполнения работ, так и время междусменного отдыха. Более конкретно, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, работающих вахтовым методом (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) в п. 4.2 прямо указывает, что время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) или от места проживания в вахтовом посёлке до места работы и обратно в рабочее время не включается.

Важный нюанс: это время, хотя и не считается рабочим, но является частью вахтового цикла и подлежит оплате в порядке, установленном коллективным или трудовым договором. Оно должно учитываться при соблюдении норм продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха.

2. Оценка правомерности действий работодателя:

Утверждение, что «время в пути не является рабочим временем», с формальной точки зрения законодательства верно. Однако это не снимает с работодателя обязанности по организации процесса таким образом, чтобы соблюдались нормы охраны труда и времени отдыха.

Основная проблема в вашей ситуации — сокращение времени на отдых и сон. Суммарное время: 11 часов работы + 4 часа в дороге (2 часа утром + 2 часа вечером) = 15 часов. На отдых и сон остаётся всего 9 часов, что может нарушать требования к междусменному отдыху.

Согласно п. 4.3 того же Положения, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов должна быть не менее 12 часов. В вашем случае, если обеденный перерыв включён в 11-часовой рабочий день, а время в пути — 4 часа, то на отдых между сменами может оставаться менее 12 часов, что является нарушением.

3. Как поступить в данной ситуации (план действий):

1. Документальная фиксация: Начните вести подробный учёт своего времени: время выезда, прибытия на работу, начала и окончания работы, времени отправления и прибытия в жилой городок. Фиксируйте это в свободной форме (записи, фото/видео с тайм-кодом).

2. Обращение к работодателю: Напишите коллективное или индивидуальное письменное обращение на имя руководителя. В нём:

* Изложите факты (график, время в пути).

* Укажите, что такой режим приводит к сокращению времени междусменного отдыха менее 12 часов, что нарушает п. 4.3 Положения о вахтовом методе.

* Попросите пересмотреть график движения транспорта или изменить режим работы для соблюдения норм отдыха.

* Требуйте письменного ответа.

3. Обращение в контролирующие органы: Если работодатель не отреагирует или ответит отказом, обращайтесь:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда или лично.

* В прокуратуру с заявлением о проверке соблюдения трудовых прав.

4. Обращение в суд: В случае причинения вреда здоровью из-за хронического недосыпа или если нарушения носят систематический характер, можно ставить вопрос о взыскании компенсации морального вреда и привлечении работодателя к ответственности.

4. Краткое резюме:

* Формально время в пути при вахтовом методе не включается в рабочее время, но является частью вахтового цикла.

* Основное нарушение в вашем случае — вероятное несоблюдение 12-часовой нормы ежедневного (междусменного) отдыха.

* Действия работодателя по организации перевозок, ведущие к такому нарушению, являются неправомерными.

Рекомендация: Учитывая сложность и специфику трудовых споров, особенно в условиях вахтовой работы, для защиты своих прав и подготовки грамотных обращений настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете задать уточняющие вопросы или обсудить стратегию действий через личные сообщения любому юристу на этом сайте, который давал ответы по схожей тематике. Это поможет вам действовать максимально эффективно и в правовом поле.