Здравствуйте.

Этот вопрос Вы можете решать с Вашим работодателем.

С уважением.

Мария, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, попросить можно, но обязаны дать не «отгул», а только то, что оформят по закону: обычно это отпуск за свой счет по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Если нужен оплачиваемый день, можно просить ежегодный отпуск; беременной его дают и до 6 месяцев работы (ст. 122, 260 ТК РФ).

Решайте с работодателем.

Можно взять отгул беременной при срочном отъезде

Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства России.

1. Правовая основа:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), беременные женщины имеют особые гарантии. Однако понятия «отгул» в ТК РФ нет — обычно под этим подразумевается отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) или иной вид отсутствия на работе.

2. Варианты решения:

- Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ): По общему правилу предоставляется по соглашению с работодателем. Для беременных женщин работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению, и отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность определяется по договоренности. Вы можете написать заявление с указанием причины (семейные обстоятельства) и дат.

- Иные варианты: Если отъезд краткосрочный (например, 1-2 дня), можно обсудить с работодателем возможность дистанционной работы или использование времени отдыха (например, выходных), если это допустимо по вашей должности.

3. Порядок действий:

1. Напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, указав причину и сроки.

2. Подайте заявление работодателю заранее, чтобы успеть до 10 числа.

3. Получите согласие (в письменной форме, например, резолюцией на заявлении).

4. Убедитесь, что отпуск оформлен приказом.

4. Важные нюансы:

- Работодатель не вправе отказать беременной в отпуске за свой счет, но может согласовать его продолжительность.

- Такой отпуск не оплачивается, и стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается.

- Если работодатель отказывает, это нарушение трудовых прав — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Как беременная, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, и работодатель обязан его предоставить. Рекомендуется оформить это официально через заявление.

Учитывая, что на подобные вопросы уже отвечали юристы на сайте, для уточнения деталей (например, если у вас особые условия труда) советую обратиться к ним через личные сообщения для индивидуальной консультации.