Можно ли уволиться на межвахте без отработки при вахтовой работе?

Если вы не сможете подтвердить, что фактически подавали заявление работодателю об увольнении, то вам придется опять подавать заявление, уже поставив дату и зарегистрировав.

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением работодателем порядка увольнения по собственному желанию и прав работника на временную нетрудоспособность. Разберём её по пунктам с учётом норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Подача заявления об увольнении: Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Согласно закону, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен договором. Вы выполнили это требование, уведомив руководителя и написав заявление. Просьба работодателя не ставить дату на заявлении не имеет юридической силы — заявление считается поданным с момента его вручения работодателю, и отсчёт срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи.

2. Больничный лист и увольнение: Вы заболели до истечения срока предупреждения об увольнении. По статье 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работника возможно и во время болезни, если работник настаивает на этом. Однако, если работник находится на больничном, срок предупреждения об увольнении может быть продлён до дня выхода на работу (статья 80 ТК РФ). В вашем случае, поскольку вы ушли на больничный до истечения двухнедельного срока, этот срок приостановился. Работодатель не имел права отказать вам в оформлении больничного листа на основании поданного заявления об увольнении — это нарушение ваших прав на социальное обеспечение (статья 183 ТК РФ). Факт работы с заболеванием (пневмонией) не отменяет вашего права на больничный и увольнение.

3. Отсутствие подписи на заявлении: Работодатель заявляет, что заявление не подписано, так как вы сразу ушли на больничный. Это не является основанием для отказа в увольнении. Подпись работодателя на заявлении — это формальность, подтверждающая принятие документа. Само заявление, переданное работодателю, уже инициирует процедуру увольнения. Если работодатель уклоняется от подписания, это можно расценивать как злоупотребление правом.

4. Трёхмесячный срок отработки: Вы упомянули, что не отработали 3 месяца. В общем случае, для увольнения по собственному желанию не требуется отработки какого-либо минимального срока — достаточно двухнедельного предупреждения (статья 80 ТК РФ). Исключения могут быть установлены трудовым договором для отдельных категорий работников (например, руководителей), но это должно быть чётко прописано. Если в вашем договоре нет таких условий, требование об отработке 3 месяцев незаконно.

5. Текущая ситуация: После больничного работодатель требует выйти на смену, утверждая, что заявление не подписано. Это создаёт риск принуждения к работе и возможных дисциплинарных взысканий за прогул, если вы не выйдете.

Рекомендуемые действия:

- Напишите официальное письменное обращение к работодателю (например, заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись), в котором напомните о поданном заявлении об увольнении, укажите дату его подачи и потребуйте оформления увольнения в установленный законом срок. Приложите копию больничного листа как подтверждение уважительной причины приостановки срока предупреждения.

- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для защиты своих прав. В суде можно потребовать признания увольнения состоявшимся, выплаты заработной платы за отработанное время, компенсации за задержку трудовой книжки и, возможно, морального вреда.

- Сохраните все документы: копию заявления об увольнении, больничный лист, переписку с работодателем, графики смен.

Краткое резюме: Ваше увольнение по собственному желанию инициировано с момента подачи заявления, и больничный лист не отменяет этого. Работодатель нарушает ТК РФ, отказываясь оформлять увольнение и больничный. Для разрешения ситуации необходимо активное взаимодействие с работодателем в письменной форме, а при отказе — обращение в контролирующие органы.

Учитывая сложность ситуации и потенциальные трудовые споры, рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов, чтобы защитить свои права и избежать негативных последствий, таких как незаконное удержание на работе или дисциплинарные взыскания.

Ольга, вправе отказаться, т.к. перевод работника в другой город (другую местность) по инициативе работодателя требует письменного согласия работника, это изменение существенных условий трудового договора.

При переводе сотрудника на рабочее место в другой город работодатель должен соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим основные права сотрудника:

1. Согласие сотрудника: Перевод на работу в другую местность (включая другой город) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия такой перевод незаконен.

2. Компенсация расходов: Работодатель обязан компенсировать:

- Расходы по переезду сотрудника и членов его семьи.

- Расходы по обустройству на новом месте.

- Конкретные суммы и порядок компенсации могут определяться коллективным или трудовым договором, либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).

3. Гарантии при отказе: Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может предложить другую вакантную должность (при её наличии), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность. При отсутствии вакансий или отказе сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Изменение условий труда: Перевод в другой город считается изменением определённых сторонами условий трудового договора. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.

Резюме: Сотрудник имеет право на согласие или отказ от перевода, компенсацию связанных расходов, а при отказе — на предложение альтернативной работы или выплату пособия при увольнении. Рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, а также получить письменное уведомление от работодателя.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, точный порядок компенсаций или спорные случаи), рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для получения персональной юридической помощи.

Те же самые права, что и на прежнем месте работы.

Здравствуйте! Если речь именно о переводе в другой город вместе с работодателем, без вашего письменного согласия это незаконно: такой перевод допускается только по ст. 72.1 ТК РФ. При отказе вас могут уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выходным пособием за 2 недели по ст. 178 ТК РФ. При согласии расходы на переезд возмещаются по ст. 169 ТК РФ.

Без согласия работника можно перевести на срок до 1 месяца при аварии или несчастном случае на производстве, пожаре и других чрезвычайных ситуациях. Для этого издают приказ с указанием причины перевода. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо. Зарплату начисляют по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст. 72.2 ТК РФ).

Ольга, зависит от того, согласен ли сотрудник на такого рода перевод.

Перевод сотрудника на рабочее место в другой город нет

Добрый вечер! Работодатель не вправе просто так перевести сотрудника в другой город без его согласия, и у вас есть право отказаться.

Изменение места работы, особенно в другой населённый пункт, считается изменением условий трудового договора и допускается только с письменного согласия работника.

Правовые основания: ТК РФ ст. 72, ст. 72.1, ст. 74, ст. 77

При переводе сотрудника на рабочее место в другой город работодатель должен соблюдать нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Рассмотрим основные права сотрудника:

1. Согласие сотрудника: Перевод на работу в другую местность (включая другой город) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Без согласия такой перевод незаконен.

2. Компенсация расходов: Работодатель обязан компенсировать:

- Расходы по переезду сотрудника и членов его семьи.

- Расходы по обустройству на новом месте.

- Конкретные суммы и порядок компенсации могут определяться коллективным или трудовым договором, либо соглашением сторон (ст. 169 ТК РФ).

3. Гарантии при отказе: Если сотрудник отказывается от перевода, работодатель может предложить другую вакантную должность (при её наличии), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность. При отсутствии вакансий или отказе сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Изменение условий труда: Перевод в другой город считается изменением определённых сторонами условий трудового договора. Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.

Резюме: Сотрудник имеет право на согласие или отказ от перевода, компенсацию связанных расходов, а при отказе — на предложение альтернативной работы или выплату пособия при увольнении. Рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, а также получить письменное уведомление от работодателя.

Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, точный порядок компенсаций или спорные случаи), рекомендуется обратиться к юристу для консультации. Вы можете связаться с юристом, ответившим на этот вопрос, через личные сообщения для получения персональной юридической помощи.

Здравствуйте. Если заявление направлено официально, то нет, неправомерны. Жаловаться на действиях руководства Администрация можно в прокуратуру, а также в инспекцию труда.

Действия неправомерны, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Только у Вас должны быть доказательства вручения работодателю заявления. Если есть, то можно не выходить на работу, обратиться с письменным требованием о выплате расчета и выдаче документов. Если этого не произойдет, придется обращаться в суд с исковым заявлением.

С уважением.

Действия начальника и бухгалтерии неправомерны. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Ваша подруга сделала это, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказы подписаны, что означает согласие работодателя. Последним днем работы считается день перед началом отпуска (ст. 127 ТК РФ). В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ): выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Отказ под предлогом "недоделанных дел" незаконен. Работодатель не вправе задерживать расчет. Вашей подруге следует: 1) письменно потребовать расчета в день увольнения; 2) при отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За каждый день задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Нет, в указанном случае - учитываются не межвахтенные дни, а дни работы на вахте в году.

Ситуация требует детального разбора с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Травма и больничный: Получение травмы (сотрясение) и нахождение на больничном листе (14 дней) является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 183 ТК РФ, за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, а место работы (должность) сохраняется. Ваш больничный начался в период межвахтового отдыха.

2. Межвахтовый отдых и отпуск: Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работникам, трудящимся вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). Он не является отпуском в понимании ТК РФ (ежегодным оплачиваемым отпуском). Продолжительность межвахтового отдыха должна компенсировать работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в период вахты. Теоретически, если больничный пришёлся на дни межвахтового отдыха, это не должно автоматически продлевать или «съедать» последующий отпуск (ежегодный оплачиваемый), так как это разные виды времени отдыха. Однако, дни временной нетрудоспособности не засчитываются в счёт межвахтового отдыха — вы болели, а не отдыхали.

3. Отсутствие пропуска и «прогулы»: Ваше отсутствие на работе 1 и 2 марта из-за отсутствия пропуска, который вы забыли дома, с юридической точки зрения может быть квалифицировано как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) по ст. 81 ТК РФ. Ключевой момент — «уважительность причины». Забывчивость, как правило, не считается уважительной причиной с точки зрения трудового законодательства, в отличие, например, от болезни или чрезвычайных обстоятельств. Однако, здесь есть нюанс: вы прибыли к месту вахты (Хабаровск) 28.02, а выйти должны были 01.03. Фактически, вы явились в организацию/на объект 03.03 (в субботу) для решения вопроса с пропуском и вышли на работу 04.03. Это может свидетельствовать о том, что вы не уклонялись от работы, а пытались устранить препятствие.

4. Угроза увольнения: Увольнение по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) возможно только за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если вы представите объяснение, где укажете, что отсутствие пропуска стало техническим препятствием, которое вы оперативно устранили (получили пропуск 03.03), а предыдущий период отсутствия был покрыт больничным листом, это может повлиять на решение работодателя. Увольнение после больничного (особенно по травме) также требует повышенного внимания со стороны проверяющих органов.

Резюме и рекомендации:

* Ваши риски: Работодатель имеет формальные основания для увольнения за прогул 1-2 марта, так как забывчивость обычно не признаётся уважительной причиной.

* Ваши аргументы: 1) Предшествующее отсутствие (14 дней) было оформлено больничным листом по травме — это уважительная причина. 2) Вы оперативно (в первый же рабочий день после выходных — 03.03) явились для устранения проблемы с пропуском и приступили к работе 04.03, что демонстрирует отсутствие умысла прогуливать.

* Действия: 1) Немедленно подготовьте письменные объяснения для работодателя, подробно изложив всю хронологию: травма, больничный, приезд, проблема с пропуском, действия по его получению. Приложите копии больничного листа, билетов (если есть). 2) Подайте объяснения в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме. 3) Если работодатель, несмотря на это, издаст приказ об увольнении, вы имеете право обжаловать его в государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. В суде можно будет оспорить уважительность причины отсутствия, ссылаясь на всю совокупность обстоятельств.

ВАЖНО: Данный ответ основан на общих нормах ТК РФ. Конкретные условия вашего трудового договора, коллективного договора, локальных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка) могут влиять на ситуацию. Для точной оценки перспектив и защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить объяснительную и оценит шансы в случае судебного спора.

Такое возможно, работодатель сам принимает решение кого нанимать на работу, а кого нет

Ситуация, описанная вами, действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства России. Разберем ее по пунктам:

1. Правовая оценка ситуации:

- Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.

- Работодатель вправе отказать кандидату только по деловым качествам (квалификация, опыт, состояние здоровья для конкретной работы).

- Отказ по причине "начались проверки на предприятии" и "берут только переводом с других городов" не относится к деловым качествам вашего супруга и может считаться необоснованным.

2. Особенности вашего случая:

- Факт успешного прохождения собеседования и проверки службы безопасности создает у кандидата обоснованные ожидания трудоустройства.

- Работодатель не подписал трудовой договор, поэтому формально трудовые отношения не возникли. Однако его действия могут нарушать принципы добросовестности.

- Если отказ был мотивирован обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами (как указано в вашем описании), это может быть основанием для обращения в контролирующие органы.

3. Что можно предпринять:

- Запросить у работодателя письменный отказ с указанием причин (статья 64 ТК РФ обязывает работодателя по требованию соискателя предоставить это в письменной форме).

- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на необоснованный отказ.

- Подать иск в суд о признании отказа необоснованным и взыскании компенсации морального вреда (статья 3 ТК РФ, статья 237 ТК РФ).

4. Резюме:

- Описанный отказ выглядит сомнительным с точки зрения трудового законодательства России.

- Работодатель должен обосновывать отказ исключительно деловыми качествами кандидата.

- Рекомендуется получить письменный отказ и проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки перспектив обжалования.

Важно: Данный ответ основан на общих положениях трудового законодательства РФ. Каждая ситуация имеет свои нюансы, поэтому для точной оценки и разработки стратегии действий рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу за персональной консультацией с предоставлением всех документов и подробностей переписки с работодателем.

Согласно трудовому законодательству РФ, время в пути от вахтового посёлка до места работы и обратно не считается рабочим временем и не включается в норму рабочего времени. Это подтверждается следующими нормами:

Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, когда работник исполняет трудовые обязанности или иные периоды, прямо указанные в законе. Время доставки к месту работы в этот перечень не входит. Статья 301 ТК РФ устанавливает, что рабочее время и время отдыха при вахтовом методе регламентируются графиком работы на вахте. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) также подтверждает, что дни в пути не входят в норму рабочего времени.

Таким образом, работодатель правомерно не относит время в пути к рабочему.

Владимир Николаевич, правомерно, т.к. согласно ТК РФ, рабочим временем считается период, когда работник исполняет свои обязанности. Время проезда до работы и обратно, как правило, не входит в рабочее время (ст. 301 ТК РФ)

Да хоть на другой конец страны!!!

Время в пути не входит в норму рабочего времени, если это специально не оговорено трудовым договором.

По статье 301 ТК РФ время в пути от вахтового поселка до объекта работы в рабочее время не включается, однако работодатель обязан учитывать это время при составлении графика работы на вахте и обеспечивать соблюдение норм междусменного отдыха.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха при вахтовом методе с учётом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов. В вашей ситуации: окончание работы в 19-00, прибытие в жилок в 21-00, начало следующей смены в 7-00 даёт лишь 10 часов отдыха, что нарушает требование статьи 301 ТК РФ.

Проверьте, утверждён ли график работы на вахте с учётом мнения профсоюзного органа и доведён ли он до вас не позднее чем за два месяца. Если график нарушает нормы ТК РФ по продолжительности отдыха, вы вправе потребовать его корректировки у работодателя.

При отказе работодателя устранить нарушение обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф, приложив копии графика, трудового договора и расчёта фактического времени отдыха.

Оплата времени проезда от вахтового поселка до объекта законом не предусмотрена, однако работодатель обязан компенсировать проезд от места нахождения организации или пункта сбора до места работы. Уточните в локальных актах или трудовом договоре, не установлена ли дополнительная компенсация за время в пути внутри вахты.

Часы переработки, накопленные в пределах графика вахты, подлежат компенсации предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха по дневной тарифной ставке. При увольнении вам также положена компенсация за неиспользованные дни отдыха из-за переработки

Здравствуйте! Само по себе время поездки от вахтового городка до объекта обычно не считается рабочим временем. Но график должен давать междусменный отдых не менее 12 часов и соблюдать режим труда и отдыха (ст. 301 ТК РФ). Если отдыха меньше, подайте работодателю заявление и жалобу в ГИТ. Для точного совета важно: сколько часов смена по графику и есть ли положение о вахте?

Ситуация, которую вы описали, является распространённой проблемой при работе вахтовым методом. Разберём её с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

1. Правовой анализ ситуации:

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Ключевой момент в вашем случае — статус времени, затрачиваемого на дорогу от жилого городка (вахтового посёлка) до места непосредственного выполнения работы и обратно.

* Позиция работодателя (время в пути не является рабочим) часто основывается на общем правиле, что время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

* Однако, при вахтовом методе действуют специальные нормы. Согласно части 1 статьи 298 ТК РФ, время нахождения на вахте включает в себя как время выполнения работ, так и время междусменного отдыха. Более конкретно, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, работающих вахтовым методом (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) в п. 4.2 прямо указывает, что время в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) или от места проживания в вахтовом посёлке до места работы и обратно в рабочее время не включается.

Важный нюанс: это время, хотя и не считается рабочим, но является частью вахтового цикла и подлежит оплате в порядке, установленном коллективным или трудовым договором. Оно должно учитываться при соблюдении норм продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха.

2. Оценка правомерности действий работодателя:

Утверждение, что «время в пути не является рабочим временем», с формальной точки зрения законодательства верно. Однако это не снимает с работодателя обязанности по организации процесса таким образом, чтобы соблюдались нормы охраны труда и времени отдыха.

Основная проблема в вашей ситуации — сокращение времени на отдых и сон. Суммарное время: 11 часов работы + 4 часа в дороге (2 часа утром + 2 часа вечером) = 15 часов. На отдых и сон остаётся всего 9 часов, что может нарушать требования к междусменному отдыху.

Согласно п. 4.3 того же Положения, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов должна быть не менее 12 часов. В вашем случае, если обеденный перерыв включён в 11-часовой рабочий день, а время в пути — 4 часа, то на отдых между сменами может оставаться менее 12 часов, что является нарушением.

3. Как поступить в данной ситуации (план действий):

1. Документальная фиксация: Начните вести подробный учёт своего времени: время выезда, прибытия на работу, начала и окончания работы, времени отправления и прибытия в жилой городок. Фиксируйте это в свободной форме (записи, фото/видео с тайм-кодом).

2. Обращение к работодателю: Напишите коллективное или индивидуальное письменное обращение на имя руководителя. В нём:

* Изложите факты (график, время в пути).

* Укажите, что такой режим приводит к сокращению времени междусменного отдыха менее 12 часов, что нарушает п. 4.3 Положения о вахтовом методе.

* Попросите пересмотреть график движения транспорта или изменить режим работы для соблюдения норм отдыха.

* Требуйте письменного ответа.

3. Обращение в контролирующие органы: Если работодатель не отреагирует или ответит отказом, обращайтесь:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это основной орган по надзору за соблюдением трудового законодательства. Можно подать жалобу онлайн через сайт Роструда или лично.

* В прокуратуру с заявлением о проверке соблюдения трудовых прав.

4. Обращение в суд: В случае причинения вреда здоровью из-за хронического недосыпа или если нарушения носят систематический характер, можно ставить вопрос о взыскании компенсации морального вреда и привлечении работодателя к ответственности.

4. Краткое резюме:

* Формально время в пути при вахтовом методе не включается в рабочее время, но является частью вахтового цикла.

* Основное нарушение в вашем случае — вероятное несоблюдение 12-часовой нормы ежедневного (междусменного) отдыха.

* Действия работодателя по организации перевозок, ведущие к такому нарушению, являются неправомерными.

Рекомендация: Учитывая сложность и специфику трудовых споров, особенно в условиях вахтовой работы, для защиты своих прав и подготовки грамотных обращений настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете задать уточняющие вопросы или обсудить стратегию действий через личные сообщения любому юристу на этом сайте, который давал ответы по схожей тематике. Это поможет вам действовать максимально эффективно и в правовом поле.

Какого контракта? Кого, с кем, о чем?

Да, вы получите детское пособие 27 июня, даже если ваш трудовой договор заканчивается 30 июня. Вот разбор ситуации по российскому законодательству:

1. Природа детского пособия – это государственная социальная выплата, назначаемая независимо от факта работы или трудового договора. Она привязана к наличию у вас ребёнка и вашему статусу как родителя, а не к трудовым отношениям.

2. Сроки выплаты – пособие выплачивается ежемесячно в установленную дату (в вашем случае 27-го числа). Выплата за июнь будет произведена 27 июня, так как это рабочий день (если 27 июня не выпадает на выходной, иначе – в предшествующий рабочий день).

3. Влияние увольнения – окончание трудового договора 30 июня не влияет на право получения пособия за июнь, поскольку на момент выплаты (27 июня) вы ещё будете формально работать, и пособие рассчитывается за полный месяц. Даже если бы выплата была после 30 июня, вы могли бы претендовать на пособие, так как оно не зависит от трудоустройства.

4. Правовое основание – согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособия назначаются и выплачиваются независимо от получения других доходов, включая заработную плату.

Краткое резюме: Вы гарантированно получите детское пособие 27 июня, так как выплата производится до даты окончания вашего контракта, и пособие не связано с трудовым статусом. После увольнения с 1 июля вам нужно будет оформить получение пособия через органы социальной защиты, если не устроитесь на новую работу сразу.

Рекомендация: Хотя в данном случае ситуация ясна, для решения вопросов, связанных с увольнением, расчётом и другими трудовыми правами, рекомендую обратиться к юристу за консультацией, чтобы избежать возможных ошибок при оформлении документов или в общении с работодателем.

Светлана, указанное не является основанием для досрочного расторжения трудового контракта

Ситуация: работник, находясь в первый день своего оплачиваемого отпуска, не прошёл регистрацию на рейс в аэропорту. Вопрос касается возможных последствий для трудовых отношений.

Правовой анализ ситуации

1. Правовой статус работника в момент происшествия. Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ), отпуск предоставляется работнику для отдыха. В период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Фактически, работник в это время освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Пропуск регистрации на рейс — это событие, относящееся к личной жизни и планам работника, а не к трудовой деятельности.

2. Отсутствие оснований для расторжения договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим возможные основания, которые могли бы быть связаны с описанной ситуацией:

* Прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд. Поскольку работник находился в отпуске, он не был обязан находиться на рабочем месте. Его отсутствие в аэропорту не является отсутствием на работе. Следовательно, состава прогула нет.

* Нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В день отпуска у работника нет трудовых обязанностей, которые можно было бы нарушить действиями или бездействием в личное время.

* Другие основания (ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности и пр.) также не применимы к данной ситуации.

3. Отсутствие дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). В период отпуска трудовые обязанности не исполняются, поэтому совершить дисциплинарный проступок работник не может.

Резюме и рекомендации

Краткий вывод: Сам по себе факт непрохождения регистрации на рейс в первый день оплачиваемого отпуска НЕ является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой контракт в этой части не расторгается и не может быть расторгнут на законных основаниях из-за данного инцидента.

Важные уточнения:

* Если в результате пропуска рейса работник решит продлить свой отпуск за свой счет без согласования с работодателем и не выйдет на работу после окончания оплачиваемой части отпуска, то такое отсутствие уже может быть квалифицировано как прогул.

* Работодатель не вправе каким-либо образом наказывать работника (выговор, замечание) или изменять условия отпуска из-за событий, произошедших в его личное время.

Рекомендация: Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, в трудовых отношениях могут возникать сложные нюансы (например, если отпуск был отозван, но работник об этом не знал, или если есть подозрения в фиктивности отпуска). Для полной уверенности и защиты своих прав в случае возникновения претензий со стороны работодателя, настоятельно рекомендуется обратиться за очной консультацией к практикующему юристу по трудовому праву. Специалист сможет дать совет с учетом всех деталей конкретной ситуации и актуальной судебной практики.

Действия работодателя частично правомерны, если они осуществляются по обоюдному согласию, но могут содержать признаки нарушения закона, если вас вынуждают к этому.

Ксения! Одному богу известно, о чём Вы там "шушукаетесь" с работодателем.

Предлагать законодательство не запрещает.

Действия работодателя частично правомерны и законны

Действий - не было, а предлагать - можно сто угодно.

Здравствуйте! Уйти сразу можно по соглашению (ст. 80 ТК РФ). Но отпуск «за свой счет» (ст. 128 ТК РФ) — дело добровольное. Часто так просто экономят на вашей зарплате. В ювелирке это риск: за время «отпуска» могут «найти» недостачу.

Это общая картина, а для точного разбора мне нужны:

Ваш трудовой договор.

Акты инвентаризации.

Действия работодателя неправомерны. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель не может принуждать вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вместо увольнения — это нарушение ваших трудовых прав. Если вы согласны уволиться без отработки, это возможно только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), оформляемому дополнительным соглашением. В противном случае вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты, и отработать две недели. Отказ работодателя принять такое заявление или выплатить расчет при увольнении является основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Рекомендуется письменно уведомить работодателя о намерении уволиться по стандартной процедуре и потребовать оформления увольнения в соответствии с законом.

Да, работодатель может уволить сотрудника за непрохождение аттестации, но только при соблюдении ряда условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации.

Работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации, но только при соблюдении строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ч. 3 п. 3). Для этого необходимо: 1) Наличие в организации действующего положения об аттестации, с которым работник был ознакомлен под подпись. 2) Проведение аттестации в полном соответствии с этим положением (создание комиссии, уведомление работника за месяц и т.д.). 3) Получение аттестационной комиссией объективных доказательств несоответствия работника должности (например, из-за недостаточной квалификации). 4) Предложение работнику всех имеющихся вакансий (как соответствующих его квалификации, так и нижестоящих), от которых он вправе отказаться. Только после этого возможно увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение без соблюдения этой процедуры или по результатам аттестации, проведённой с нарушениями, будет признано незаконным в суде.