Конечно можете. Вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней до увольнения.

Здравствуйте! Да, можете. Межвахта — это время отдыха, а не обязательная «отработка». По ст. 80 ТК РФ 14 дней предупреждения могут идти в период межвахтового отдыха. Уволить раньше тоже можно, если работодатель согласен. Я дал базовый ответ; для точности нужны детали: когда подали или планируете подать заявление и нужна ли конкретная дата увольнения? По ним смогу точнее сориентировать

Здравствуйте.

Да, вы можете уволиться на межвахте без отработки. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае увольнения по собственному желанию, период вашего междувахтового отдыха будет включаться в указанный двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если вы находитесь на межвахтовом отдыхе, то этот период будет учитываться в двухнедельном сроке предупреждения об увольнении. Таким образом, вы можете уволиться без необходимости отрабатывать дополнительные две недели на вахте. Однако, важно подать заявление об увольнении заранее, чтобы работодатель успел получить его и начался отсчет двухнедельного срока.

При увольнении вахтовика работодатель обязан оплатить неиспользованные дни междувахтового отдыха, которые должны были быть предоставлены за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Ситуация: Вы работаете вахтовым методом и хотите уволиться по собственному желанию в межвахтовый период, избежав двухнедельной отработки.

Разбор ситуации по законодательству РФ:

1. Правовая основа: Трудовой кодекс РФ (ст. 296, 280) регулирует особенности труда вахтовиков и общий порядок увольнения.

2. Увольнение по собственному желанию: По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Однако для вахтовиков есть нюансы.

3. Особенности вахтового метода: Вахта — это период работы на объекте, чередующийся с межвахтовым отдыхом. Увольнение в межвахте возможно, но отработка зависит от момента подачи заявления.

4. Возможность увольнения без отработки: Если вы подадите заявление об увольнении в межвахтовый период, и этот период совпадает со временем, когда вы не находитесь на рабочем месте (т.е. не на вахте), то формально вы можете уволиться, указав дату увольнения в заявлении. Однако:

- Работодатель может потребовать отработать 2 недели, если это не нарушает ваш график вахты (например, если межвахта длится дольше 2 недель).

- Если межвахта короче 2 недель, увольнение без отработки маловероятно, так как работодатель вправе настаивать на соблюдении срока предупреждения.

5. Исключения: Без отработки можно уволиться только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или в случаях, предусмотренных законом (например, выход на пенсию, зачисление в вуз — ст. 80 ТК РФ). Для вахтовиков специальных исключений нет.

6. Рекомендации: Чтобы минимизировать риски:

- Подайте заявление об увольнении в письменной форме, указав желаемую дату.

- Обсудите с работодателем возможность увольнения без отработки, ссылаясь на график вахты.

- Если работодатель отказывается, вы можете отработать 2 недели, но это может выпасть на межвахту, что допустимо.

Краткое резюме: Уволиться на межвахте без отработки возможно только по договорённости с работодателем или если межвахта покрывает срок предупреждения. В противном случае придётся соблюдать двухнедельный срок. Учитывая специфику вахтовой работы, рекомендуем обратиться к юристу для консультации по вашему конкретному графику и трудовому договору, чтобы избежать споров и защитить свои права.