Здравствуйте София, подводный камень один, не факт что отца потом не выживут с работы. за этот отпуск по уходу за ребёнком. им нужен сотрудник. и когда они мужа принимали на работу. они понимали что он в декрет не уйдёт. а решать вам. В новом письме ссылка на п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н, подтвердили, что болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С уважением! ☘

Здравствуйте! Да, так можно: пособие до 1,5 лет может оформить отец, если именно он возьмёт отпуск по уходу у работодателя; получать его может только один родитель, поэтому отказ мамы нужен. Подводный камень один: документы должны подтверждать, что пособие маме не назначалось. Для точности скажите, отец будет в отпуске по уходу и продолжит работать, или работать без отпуска — от этого зависит ответ точнее

Нет однозначного ответа на вопрос, есть ли подводные камни в описанной ситуации.Однако есть информация о некоторых особенностях оформления отпуска по уходу за ребёнком и получения пособия для отца, если мать не работает. Отец вправе взять отпуск по уходу за ребёнком, даже если мать не трудоустроена. При этом одновременно получать пособие по уходу за одним ребёнком вправе только один человек. Если в семье родилась двойня или тройня, допускается одновременный отпуск у обоих родителей: мать оформляет уход за одним ребёнком, отец — за другим, каждый получает отдельное пособие. Работодатель не вправе отказать отцу в отпуске по уходу за ребёнком — это безусловная гарантия по трудовому законодательству. Отказ является нарушением ТК РФ и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде. С 2024 года отец вправе работать полный день во время отпуска по уходу за ребёнком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие.

Ситуация, когда работающие родители планируют оформить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет на отца, а мать откажется от пособия, но фактически будет осуществлять уход, содержит несколько юридических и практических аспектов, которые требуют внимания.

Правовая основа:

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет имеет один из родителей (либо опекун), фактически осуществляющий уход и находящийся в соответствующем отпуске. При этом оба родителя могут работать, но пособие назначается только одному из них.

Разбор ситуации:

1. Оформление на отца: Если отец оформляет отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие, он должен фактически не работать или работать на условиях неполного рабочего времени (согласно ст. 256 ТК РФ). Если отец продолжает работать полный день, это может рассматриваться как нарушение условий назначения пособия.

2. Отказ матери: Мать может отказаться от получения пособия в пользу отца, но это не освобождает от необходимости соблюдения условий назначения выплаты. Фактический уход должен осуществляться тем, на кого оформлено пособие.

3. Риски:

- Проверки: Органы социальной защиты или ФСС могут проводить проверки соответствия фактического ухода заявленному. Если выяснится, что уход осуществляет мать, а пособие получает работающий отец, возможны требования о возврате излишне выплаченных сумм.

- Трудовые отношения: Отец, находясь в отпуске по уходу, имеет право работать неполный день или на дому, но если он работает полный день, это может привести к конфликту с работодателем и потере пособия.

- Права матери: Отказ от пособия не лишает мать права на отпуск по уходу, но она не сможет получать выплаты параллельно.

Резюме:

Оформление пособия на отца при условии, что уход фактически осуществляет мать, сопряжено с рисками, включая возможные проверки и требования о возврате средств. Для минимизации рисков рекомендуется:

- Оформлять пособие на того родителя, кто фактически будет находиться в отпуске по уходу.

- Если оба родителя работают, рассмотреть вариант оформления пособия на того, кто переходит на неполный рабочий день или оформляет отпуск.

- Уточнить в отделе кадров и ФСС конкретные условия назначения пособия.

Учитывая сложность ситуации и потенциальные правовые последствия, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальному обеспечению для консультации с учётом конкретных обстоятельств вашей семьи.