Несвоевременный расчёт зарплаты и компенсаций при увольнении - как защитить свои права?
Ситуация такая работадатель не хочет производить расчёт...При увольнении задолжность у рабодателя была передо мной заробатная плата за апрель, и за полмесяца мой, и март полмесяца больничный, и за полтора года компенсация отпускных... При увольнении работадатель заставил отработывать 2 недели, если я откажусь, то он меня уволят за прогулы... Я уволился 13 мая 2013 года. И на данный момент я не могу получить расчёт.Помогите мне.. Прошу не отказать в моей просьбе.
Opinions
Law firm
В вашем случае пишите жалобы в Трудинспекцию и прокуратуру.
В дальнейшем заявление в суд, только помните о 3 месячном сроке на обращение.
Советую обратится к юристу очно для более полной консультации
Attorney
вы должны были обратиться в суд в течении месяца по увольнению о взыскании задолженности по зарплате.
Lawyer
в течении 3 месяцев, после увольнения, в суд торопитесь ГИТ хорошо, но если нет захотят плалить то и по решению ГИТ не заплатят а по решению суда есть шанс взыскать, если есть, что.