Да, сотрудника 60 лет могут уволить за непрохождение аттестации, если соблюдены все требования трудового законодательства. Возраст сам по себе не является препятствием для увольнения по этому основанию, но важно исключить дискриминационные мотивы и строго следовать установленной процедуре.

Возраст сотрудника не имеет значения, имеет значение непрохожление аттестации. Сначала срок для пересдачи и только потом увольнение

Работника могут уволить в случае непрохождения аттестации.

Но работодатель должен предложить другую работу при наличии и только после этого уволить работника.

ст. 77, 81 ТК РФ

препятствия для этого не имеется такой возраст не говорит о том что сотрудник не обязан соблюдать те же самые нормы и правила и требования к работнику что и у остальных

Добрый день!

К сожалению, могут.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

ТК РФ в общем случае не содержит препятствий к увольнению при наличии оснований по возрасту.

Если есть основание, могут уволить и в 18 и в 35 и в 60 и в 90.

Нет оснований - не могут уволить также независимо от возраста.

Отдельная категория - военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов и т.д., у них достижение возраста - может быть основанием увольнения само по себе

Да, уволить сотрудника в возрасте 60 лет за непрохождение аттестации возможно, но с соблюдением строгих процедурных требований, установленных Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности (в том числе по результатам аттестации) допускается, если невозможно перевести его с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Возраст 60 лет сам по себе не является препятствием для такого увольнения, однако работодатель должен доказать, что аттестация проведена законно: создана аттестационная комиссия, соблюдены сроки и порядок, работник ознакомлен с результатами. Для работников предпенсионного возраста (в том числе 60 лет) действуют дополнительные гарантии: увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или виновных действий работника) требует согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (при её наличии) и может быть оспорено в суде. Рекомендуется работнику: ознакомиться с положением об аттестации, проверить законность её проведения, в случае увольнения обжаловать его в государственную инспекцию труда или суд, так как суды тщательно проверяют обоснованность таких увольнений.