Здравствуйте!

По ст. 254 ТК РФ при переходе на дневной график по беременности за вами обязан сохраняться средний заработок. Даже без ночных и премий доход не должен снизиться — разницу доплачивает компания. Базово ситуация ясна, но нужны детали: подписали ли вы приказ о переводе и видели ли расчетный лист? Ваши ответы помогут дать точный совет

Здравствуйте. При переводе по ст. 254 ТК РФ вам должны сохранить средний заработок по прежней работе. Он рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу перевода.

В расчёт включаются:

оклад/тарифная ставка;

премии и вознаграждения (ежемесячные, квартальные, годовые), если они предусмотрены системой оплаты труда;

доплаты за ночные смены;

сверхурочные;

районные коэффициенты и надбавки.

Резюме

Будет ли меньше? Да, скорее всего, «на руки» вы будете получать меньше, чем до перевода (потому что не будет ночных и части премий).

Законно ли это? Это законно, только если бухгалтерия делает доплату до вашего среднего заработка (т.е. вы не получаете меньше, чем в среднем зарабатывали в прошлом году).

Если доплаты нет: Если ваша новая зарплата (дневная ставка) оказалась ниже вашего среднего заработка по прежней работе, и работодатель не делает доплату — это нарушение ст. 254 ТК РФ. Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате разницы или в трудовую инспекцию.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины по медицинскому заключению и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При переводе на дневную работу с сохранением среднего заработка учитываются все выплаты, которые включались в расчет среднего заработка на прежней должности: оклад, премии, доплаты за ночные смены, сверхурочную работу и другие стимулирующие выплаты. Таким образом, если при расчете среднего заработка учитывались премии и доплаты за ночные смены, они должны быть учтены и при сохранении среднего заработка после перевода. Оплата не должна быть меньше среднего заработка, рассчитанного из всех учитываемых выплат за последние 12 месяцев. Если работодатель выплачивает меньше, это нарушение трудовых прав. Рекомендуется обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием разъяснить расчет, а при отказе - в Государственную инспекцию труда или суд.