Beliebig ›
18.03.2026, 14:27
Имеет ли право сотрудник отказаться от каких-либо должностных обязанностей, если под ними не ставил свою подпись,
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте. В государственную организацию по договору на постоянную основу приняли рабочего. Он подписал договор, где в конце указано, что см. должностные обязанности пункт 2. Он подписал договор. Должностных обязанностей он не видел. Когда получил договор на руки, то к нему прикреплены были еще страницы с перечнем должностных обязанностей. Среди разных обязанностей и ремонтные работы. Какие ремонтные работы-не указано. Теперь его заставляют делать ремонт части помещения организации куда он устроился. Правомерно ли то, что вновь прибывшему сотруднику не предоставляют при подписании договора полный перечень должностных обязанностей, а прикрепляют лист к трудовому договору после подписания договора?
Неправомерно. Надо требовать в письменном виде уточнения по должностным инструкциям. Обращайтесь в ГИТ с жалобой
Имеет и право сотрудник отказаться от каких-либо должностных обязанностей
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Должностные обязанности, детализирующие трудовую функцию, должны быть известны работнику до подписания договора. Прикрепление перечня обязанностей после подписания договора без предварительного ознакомления работника с ними является нарушением. Работник вправе отказаться от выполнения работ, не указанных в должностных обязанностях, с которыми он был ознакомлен при заключении договора. Рекомендуется письменно запросить у работодателя полный перечень обязанностей и, в случае спора, обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
