Здравствуйте. Прошу посоветовать мне и поделиться своим опытным мнением. С начала декабря 2025 года я начала работать пока что неофициально в пункте выдачи заказов Озон на руководителя, он ИП. Во время встречи (собеседования) я сразу обозначила ему что ищу работу с официальным трудоустройством и окладом. Он пообещал провести официально меня с начала января 2026 года, мол ему так удобнее для отчетности в налоговую вроде как. Я согласилась. Отработала на него декабрь, затем январь, он все резину с трудоустройством тянул и зп пока давал на руки, я напомнила ему спросила когда трудоустроит. Вобщим, с 2 февраля 2026 года он провел меня официально, у меня появилась информация в трудовой на госуслугах что я на него работаю теперь официально, но трудовой договор в бумажном варианте мы не подписали по сей день. Он вечно тянет резину с этим. За то скидывал мне трудовой договор в электроном виде для ознакомления и мол если у меня по нему есть какие-то вопросы чтоб спрашивала. Я начала читать и там в одном подпункте мне не понравилось что он указал что в праздничные дни двойной оклад не оплачивается. Я сразу отреагировала на это и сказала ему что по закону ТК РФ официально трудоустроенному сотруднику положен двойной оклад в праздничный день если смена в праздник выпала. Руководитель сказал что исправит этот пункт. Ещё в январские праздники был инцидент. С сменщицей мы запутались в сменах и вышло так что пункт выдачи 2 дня не работал вообще, потому что в смену никто не вышел. Об этом руководитель узнал от меня, когда я заметила что в нашей общей группе нет информации о количестве доставки. То есть даже руководитель не удосужился проверить вышел ли его сотрудник в смену, ну ладно. Вобщим, он конфисковал с меня и с моей сменщицы по 6.500 с каждой сказав что это временно на случай если вдруг штраф с озона придет и он этими нашими деньгами покроет этот штраф. Обещал что если до 8 марта штраф так и не придет то он вернет эти деньги. Настало 8 марта. Я работала в этот день. Руководитель пришел, поздравил, я спросила его о деньгах которые он обещал вернуть, а он сходу стал высказываться мне что он уходит в минус. Достал калькулятор, из воздуха стал брать какие-то цифры, считать и говорил глядя на меня что на 4 тысячи он ушел в минус и с кого ему эти деньги спросить? (С меня что ли?! Подумала я) Ещё он сказал что его это не устраивает и что надо с этим что-то решать. Что в мою смену он придет, принесет документы, я так поняла трудовой договор на подпись, чтоб мы во всем этом разбирались. И ушел. Я осталась в недоумении от его сумбура слов и претензий. Написала ему, что при чем тут январские 6.500 которые не относятся к официальному окладу? Что вы же обещали вернуть 8 марта. Он сказал (его сообщение) «Я не говорю что не выдам, я хочу разобраться и не хочу работать в ущерб себе. Предлагаю 12 числа приехать, проверить все документы и определиться по сумме. Сейчас ситуация которая выходит меня не устраивает-нужно все проговорить, сегодня не могу, поэтому 12 будет и время и деньги закрыть все вопросы» Вобщим воду какую-то мутит явно. Я позвонила сменщице, думая что дело в нас двоих как сотрудниках. Оказывается сменщица вообще не проведена официально. Значит у руководителя претензии конкретно ко мне какие-то. Но при чем тут я? Я не понимаю. Если у него какие-то не стыковки в числах то такие вопросы решаются с бухгалтером. Разве нет? При чем тут сотрудник? У меня официальный оклад 30.000 без учета налога. Смена 2.000, для налоговой, для подоходного налога 2.300. Так мне руководитель сказал, и в феврале я уже получала зп на карту как полагается. И то 27.840 всего я получила за февраль. И это с двойным окладом за смену что я работала 23 февраля. Какие ко мне могут быть претензии как к сотруднику? У меня такое ощущение что либо руководитель ищет какой-то повод чтоб январские 6.500 не возвращать, либо чтобы я добровольно отказалась от двойного праздничного оклада, либо что ещё я не знаю… что мне делать? Вся переписка с начала декабря у меня с ним сохранена. 12 февраля ещё хочу наш разговор на диктофон записать. Может трудовой инспекцией припугнуть или налоговой? Если в разговоре 12 февраля будет выясняться что он будет требовать что-то из перечисленного выше, тем самым ущемляя мои права? А если будет заставлять уволиться по добровольному официально, но неофициально продолжать на него работать? А если я откажусь он наверно найдет повод меня уволить. Я слышала что вроде как руководитель может уволить сотрудника типо по причине утерянного доверия. Так ли это. Вобщим я не понимаю в чем я виновата, что от меня хотят и я нервничаю. Буду очень благодарна вам за ваши мудрые мысли. Вы люди с знаниями и опытом, может быть вы понимаете ход его действий или мыслей что он от меня хочет? Заранее благодарю)