нет

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе, никаких письменных дополнений к вашему трудовому договору об увеличении вашей заработной платы в размере 25000 рублей не было сделано вашим работодателем.

Во-вторых, премии работникам выплачиваются, тем более в размере 25000 рублей ежемесячно, не по устному указанию руководителя любой организации, а или на основании изменений трудового договора, или на основании Положения о премиальной системе в данной организации.

В-третьих, по поводу условий договора займа, лучше будет, если юрист сам ознакомиться с копией этого договора займа, заключенного с Вами вашим работодателем.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! Вы ничего не пишите про договор о ссуде или соглашение о ссуде, есть ли дополнительное соглашение по уплате процентов , после увольнения .

Премию вам выплачивали скорее всего из дохода предприятия, а беспроцентная ссуда выдается по заявлению работника, по беспроцентной ссуде составляется соглашение между предприятием в лице директора и работником, где руководитель предприятия выставляет процентную ставку, в вашем случае ноль процентов, должно быть написано в соглашении, а так же прописываются условия, которые должен выполнить сотрудник, для вас это работа на предприятии. Если вы не выполняете условия договора, то об этом уведомляется банк, который принимает от вас платежи по беспроцентному займу, и меняется условия беспроцентного займа. Если в соглашении не прописан процент начисления на остаток займа, как вы пишите 30 процентов, то ставка по оплате платежей будет начисляться по курсу Центробанка на настоящий год. Если уволитесь, вы можете в судебном порядке уменьшить процентную ставку по займу до курса Центробанка РФ.

Гражданский Кодекс РФ статья 809 проценты по договору займа.

На предприятии получайте все дополнительные выплаты, материальную помощь, отпускные, и премию, так как вы пишите что вы сотрудник со стажем, на лучшем счету предприятия.

Так же условия соглашения о займе от предприятия могут быть изменены по заявлению сторон между вами и директором. Обратитесь к директору с заявлением об уменьшении ставки по курсу центробанка. Если вам выдали ссуду как материальную помощь по государственной программе, которая финансируется из бюджета, то она должна быть беспроцентной и после увольнения.

Обжаловать уменьшение заработной платы можно. Так как премия не может просто так уменьшаться. К тому же снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.

Согласно законодательству РФ, изменение условий договора займа возможно только по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ). Пункт о 30% годовых при увольнении является законным, если он был добровольно подписан вами, но может быть оспорен, если условия кабальные (ст. 179 ГК РФ). Для решения ситуации: 1) Попробуйте договориться с новым руководством о письменном изменении условий займа или о возврате к прежней зарплате, ссылаясь на устную договорённость (хотя она не имеет юридической силы без документального подтверждения). 2) Если договориться не удаётся, обратитесь в трудовую инспекцию или суд с жалобой на незаконное снижение зарплаты, так как изменение условий труда (включая оплату) требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Премия, выплачиваемая регулярно, может считаться частью зарплаты, и её отмена без оснований может быть оспорена. 3) Рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где можно включить условие о списании или пересмотре займа. В крайнем случае, при увольнении по собственному желанию, проценты по займу придётся выплачивать, но вы можете искать новую работу параллельно, чтобы минимизировать финансовые потери. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки документов.