Разбирайтесь предметно - читайте свой договор и нормы ТК РФ -

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Если что - в суде порешаете.

Если недостача произошла не по вашей вине и вы не совершали противоправных действий, вы не обязаны её возмещать, даже при наличии договора о материальной ответственности.

ст. ст. 233, 238, 239 ТК РФ.

Пользователь 9111.ru, при коллективной (бригадной) материальной ответственности, недостачу возмещают все работники магазина (ст. 245 ТК РФ)

Здравствуйте.

Должна быть установлена Ваша вина. Также нужно понимать, какая у вас материальная ответственность - индивидуальная или коллективная. И что, вообще, в условиях договора о материальной ответственности указано.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы не обязаны возмещать ущерб, если вашей вины в нем нет. Материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб и при наличии вашей вины (ст. 233, 238 ТК РФ). Упущенная выгода (неполученная прибыль) взысканию с работника не подлежит. Ошибка в ценниках - вина неизвестного лица, а не ваша. Требование администратора незаконно. Отказ от дачи объяснений не освобождает работодателя от обязанности доказать вашу вину.

Для получения более подробной консультации обратитесь в личные сообщения к юристам и адвокатам на сайте.

Здравствуйте! Требование вернуть со всех нельзя назвать законным (я сильно сомневаюсь, что виноват весь персонал). Что касается вас: если ничего противоправного не делали - отрицайте всё и ничего не платите. Если заплатите, то в будущем на вас могут начать "вешать" и другие, более крупные недостачи, как на самого "сговорчивого сотрудника".

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 238), работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями (бездействием). Упущенная выгода (неполученные доходы) с работника не взыскивается. Для привлечения к материальной ответственности работодатель должен доказать: 1) наличие прямого действительного ущерба; 2) противоправность поведения работника; 3) вину работника в форме умысла или неосторожности; 4) причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом. Если вы не совершали действий по переоценке товара и не отвечали за этот процесс, вашей вины нет. Администратор должен установить конкретного виновного сотрудника через служебную проверку, издать приказ о дисциплинарном взыскании и только затем решать вопрос о возмещении. Без доказательств вашей вины требовать возмещения незаконно. Рекомендуется письменно запросить у работодателя документы, подтверждающие вашу вину, и при отказе отозвать требование обратиться в трудовую инспекцию или суд.