Любая ›
03.03.2026, 11:29
Работодатель нарушает мои трудовые права беременной
Вопрос по законам страны: Россия
Добрый день! Что делать, если директор нагло нарушает мои трудовые права, учитывая, что я беременна. Ставит меня на весь день на кассу за компьютер, хотя положенно по санпину 3 часа, ставит рабочий график в праздничные дни и не отпускает и не собирается ставить дни, когда я прохожу обследования по беременности, по среднему
Татьяна, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Добрый день. Татьяна сам факт беременности не означает, что Вам автоматически должны снижать нормы выработки или предоставлять иные исключительные права. Для этого должно быть медицинское заключение, согласно ст. 254 ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
медицинское заключения директор получил
В таком случае, вас обязаны перевести на лёгкий труд, в случае отсутствия такой должности освободить от трудовых обязанностей с сохранением ЗП.
Вы вправе отказаться от тяжелого труда в порядке ст.379 тк рф
Вам в помощь.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Как перевести беременную женщину на другую работу
Как рассчитать средний заработок при переводе беременной сотрудницы на легкий труд
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Как нужно оплатить беременной женщине посещение врача в рабочее время
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если не получается убедить директора соблюдать трудовое законодательство, обращайтесь в Гострудинспекцию и (или) в прокуратуру (статья 10 ФЗ от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации").
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить условия труда в соответствии с мед.заключением либо освободить от работы с сохранением Вашего среднего заработка.
Поскольку работодателем допущена нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель грубо нарушает ст. 254 ТК РФ. Для перевода на легкий труд необходимо медицинское заключение и ваше заявление. Привлечение к работе в праздники незаконно (ст. 259 ТК РФ). При отказе в переводе вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Подайте жалобу в ГИТ.
Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют особые гарантии. Работодатель обязан: 1) предоставлять оплачиваемые дни для прохождения обязательных обследований в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ) с сохранением среднего заработка; 2) соблюдать нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, ограничивающие непрерывную работу за компьютером для беременных 3 часами в день с перерывами; 3) не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), а беременных — вообще запрещено привлекать. Ваши действия: 1) письменно уведомить работодателя о нарушениях с ссылками на законы, потребовать их устранения; 2) обратиться в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда) с жалобой; 3) при отказе — в прокуратуру или суд. Сохраняйте все доказательства: приказы, графики, переписку. Работодателю грозят штрафы до 50 000 руб. за нарушения прав беременных (ст. 5.27 КоАП РФ).
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
