Здравствуйте.

Перерывы для отдыха и питания не должны превышать двух часов. Смены должны быть предусмотрены исходя из 40-часовой рабочей недели и в рамках учётного периода. Переработки за учётный период должны быть оплачены в повышенном размере.

С уважением.

Даже,если я работаю по Гибкому графику с скользящими выходными и сама составляю себе график,например 3/3 по 12 часов,где руководитель посчитала,что у меня недоработка по часам за минусом 1,45 мин.-перерывов и обедов. Она посчитала моё чистое рабочее время- 10 часов. И добавила мне рабочую смену в 10 часов-минус 1час 45 мин,если чистой то 8 часов. Правомерны ли действия руководителя? Если нет,то могу ли не выходить в те смены,что руководитель мне добавила мне по графику? Будет ли это считаться прогулом?

У Вас сменный график. Работодатель должен при таком графике предоставить выходные именно 3 дня подряд, но никак не в разнобой, это нарушение. Время отдыха в течение раб. дня от 30 мин. до 2 час. Советую обратиться в ГИТ Роструда для анализа ситуации. Скорее всего работодателя привлекут по ст. 5.35 КоАП РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 110), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. При графике 3/3 выходные дни могут предоставляться подряд, если это не нарушает указанную норму отдыха. Работодатель обязан соблюдать норму рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При графике 3/3 по 12 часов (36 часов в неделю) недоработки за месяц нет, если учтены все рабочие дни. При графике 4/3 (10+12+12+12=46 часов в неделю) возможна переработка. Если переработка превышает 120 часов в год или не оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), это нарушение. Вы вправе не соглашаться с изменением графика, если оно ухудшает ваши условия (ст. 74 ТК РФ). Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или суд при нарушениях.