22.02.2026, 22:55
Могут ли при диспансеризации спрашивать об учёте в наркодиспансере?
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте. В опросных листах при ежегодной диспансеризации, наряду с иными вопросами, есть вопрос - состоите ли на учете в наркологическом диспансере Но ведь это врачебная тайна, имеют ли право мед. организации проводящие диспансеризацию задавать такие вопросы в опросных листах? Спасибо
Вы не обязаны отвечать на эти вопросы.
С уважением.
Задавать - имеют. Вы имеете право не указывать. Узнавать данный факт за Вас и без Вашего согласия могут только правоохранительные органы и суд.
А могу я указать тот ответ который я захочу , если в любом случае это врачебная тайна?
Да, можете. Это Ваше право, проверять не имеют права.
Спасибо. А если проверят штрафа не будет?
Ну к примеру если обязательно "галочки" нужны на всех вопросах то отвечу нет
Добрый вечер! Медицинские организации вправе задавать вопрос о состоянии на наркологическом учете при диспансеризации и разглашением врачебной тайны это не является, поскольку информацию сообщает сам пациент добровольно. Полученные сведения подлежат защите как врачебная тайна и не могут передаваться третьим лицам без Вашего согласия.
Более того, Вы вправе отказаться от ответа и это не может быть основанием для отказа в диспансеризации.
Спасибо. А я могу любой ответ писать , так как этот вопрос так или иначе , относится к врачебной тайне ?
Законом не установлена ответственность за предоставление неверных сведений о себе в медицинской анкете, вопрос в том, не повлияет ли неправдивый ответ на лечение или результат обследований.
Абсолютно не повлияет так как лечение я прохожу у своего лечащего врача , исправно приходя на прсещения в диспансер
Да, медицинские организации при проведении диспансеризации имеют право задавать вопрос о постановке на учёт в наркологическом диспансере. Это не нарушает врачебную тайну по следующим основаниям:
1. Согласно статье 13 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», врачебная тайна включает сведения о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья, диагнозе и иные сведения, полученные при обследовании. Однако предоставление таких сведений допускается с письменного согласия гражданина или в иных случаях, прямо предусмотренных законом.
2. Диспансеризация проводится в рамках профилактических мероприятий, и сбор информации о состоянии здоровья, включая наличие хронических заболеваний (к которым относится наркологический учёт), необходим для формирования полной картины здоровья пациента и разработки индивидуальных рекомендаций.
3. При заполнении опросных листов пациент добровольно предоставляет информацию о своём здоровье, что фактически является согласием на обработку этих данных в рамках диспансеризации.
Таким образом, вопрос о наркологическом учёте является правомерным, так как направлен на выявление факторов риска и обеспечение полноценного медицинского обследования. Отказ от ответа на этот вопрос не влечёт правовых последствий, но может ограничить качество проводимой диспансеризации.
Юристы - Россия
Специализация:
Медицина, здравоохранение
Ähnliche Fragen
21.02.2026, 00:31
Зачем ей? Плнадобится- проверят.
Да, медицинская комиссия при прохождении ежегодной диспансеризации или специализированных медосмотров (например, для водительских прав) имеет право и обязана проверить наличие человека на диспансерном наркологическом учете. Эта проверка направлена на выявление лиц с зависимостью для обеспечения безопасности, в том числе, для ограничения управления транспортными средствами.
Согласно законодательству РФ, информация о постановке на наркологический учёт относится к врачебной тайне (ст. 13 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан»). При проведении ежегодной диспансеризации (профилактического медицинского осмотра) медицинская комиссия не имеет права самостоятельно запрашивать и проверять данные о наркологическом учёте без письменного согласия пациента. Такая информация может предоставляться только по официальному запросу правоохранительных органов, суда или в других строго определённых законом случаях (например, для некоторых категорий работников при обязательных предварительных и периодических медосмотрах). В рамках обычной диспансеризации врач может задавать вопросы о состоянии здоровья, включая употребление психоактивных веществ, но доступ к регистру наркологического учёта без согласия пациента незаконен. Если факт незаконного запроса или разглашения такой информации подтвердится, пациент вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Росздравнадзора или в суд для защиты своих прав.
15.04.2026, 17:20
С 1 мая 2026 года в Луганске, как и на всей территории Российской Федерации, лишить регистрации по месту жительства (прописки) могут только в установленных законом случаях.
Законодательство Российской Федерации предусматривает исчерпывающий перечень оснований для снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства. К таким основаниям относятся:
-Изменение места жительства
-Признание безвестно отсутствующим или объявление умершим
-Выселение из занимаемого жилого помещения или признание утратившим право пользования жилым помещением
-Обнаружение несоответствия действительности сведений или документов, послуживших основанием для регистрации, или неправомерности действий должностных лиц
-Выявление факта фиктивной регистрации
-Прекращение гражданства РФ
Ситуация с пропиской (регистрацией) в Луганске регулируется законодательством Российской Федерации, так как Луганская Народная Республика (ЛНР) вошла в состав РФ в 2022 году. С 1 мая 2026 года могут действовать общие правила регистрации по месту жительства и пребывания, установленные Федеральным законом от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713.
Лишение регистрации (прописки) возможно в следующих случаях:
1. Добровольный выезд – гражданин снялся с регистрационного учета по собственному желанию при переезде.
2. Признание регистрации недействительной – если регистрация была получена с нарушением закона (например, по подложным документам).
3. Решение суда – по иску собственника жилого помещения о признании утратившим право пользования и снятии с регистрационного учета (например, при прекращении семейных отношений, длительном отсутствии без уважительных причин).
4. Утрата права пользования жилым помещением – например, после продажи квартиры новый собственник может потребовать снятия с регистрации прежних жильцов.
5. Смерть гражданина – регистрация аннулируется на основании свидетельства о смерти.
Особых норм, касающихся именно Луганска с 1 мая 2026 года, в действующем законодательстве РФ нет. Возможно, речь идет о местных административных процедурах или плановых проверках законности регистраций, которые проводятся миграционными службами.
Резюме: Лишение прописки в Луганске подчиняется общим правилам РФ. Основаниями являются добровольный выезд, судебное решение, нарушение при получении регистрации или утрата права на жилье. Специфических изменений с 1 мая 2026 года в федеральном законодательстве не предусмотрено, но стоит уточнять местные нормативные акты.
Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации, так как вопросы регистрации требуют индивидуального подхода с учетом всех обстоятельств. Вы можете написать личное сообщение любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы, для получения подробной консультации.
12.02.2026, 13:23
Здравствуйте.
Если один на один (согласие всех), то нет. Административного, если будут доказательства.
Вебкам-деятельность сама по себе не является уголовно наказуемой в России, если она осуществляется в рамках закона. Однако существуют риски привлечения к уголовной ответственности в следующих случаях:
1. Если деятельность связана с порнографией или вовлечением несовершеннолетних (ст. 242, 242.1 УК РФ).
2. При организации проституции или сутенёрстве (ст. 240, 241 УК РФ).
3. При незаконном предпринимательстве, если доход превышает 2,25 млн рублей (ст. 171 УК РФ).
4. При нарушении авторских прав или незаконном обороте средств.
Для легальной работы рекомендуется:
- Оформление ИП или самозанятости для уплаты налогов
- Соблюдение возрастных ограничений (18+)
- Избегание контента, который может быть квалифицирован как порнография
- Проверка условий договора с платформами
Также возможна административная ответственность за нарушение миграционного законодательства для иностранных граждан.
26.01.2025, 17:02
Аделина, совершеннолетние могут не следовать
В Российской Федерации комендантский час регулируется региональным законодательством и в основном касается несовершеннолетних граждан. Согласно федеральному и региональному праву, совершеннолетние лица (достигшие 18 лет) не подпадают под действие ограничений комендантского часа, независимо от их статуса как учащихся колледжа или иного образовательного учреждения.
Разбор ситуации:
1. Правовая основа: Основные нормы устанавливаются Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» и региональными законами (например, законами субъектов РФ о мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних). Эти акты ограничивают нахождение несовершеннолетних (лиц до 18 лет) в общественных местах без сопровождения взрослых в ночное время (обычно с 22:00 до 6:00).
2. Статус совершеннолетнего: По достижении 18 лет гражданин приобретает полную дееспособность, что включает право свободного передвижения в любое время суток, если это не нарушает иные законы (например, правила общественного порядка).
3. Учащиеся колледжа: Образовательный статус не влияет на применение комендантского часа. Совершеннолетние студенты имеют те же права, что и другие взрослые граждане.
4. Исключения: В отдельных случаях, например, при введении чрезвычайного положения или специальных ограничений (например, во время пандемии COVID-19), могут устанавливаться временные ограничения для всех граждан, включая совершеннолетних, но это не является постоянным комендантским часом в классическом понимании.
Краткое резюме: Совершеннолетние учащиеся колледжа (18 лет и старше) по закону не обязаны соблюдать комендантский час, так как он применяется только к несовершеннолетним. Однако важно учитывать внутренние правила образовательного учреждения (например, устав колледжа может устанавливать время возвращения в общежитие), которые носят локальный характер и не являются законодательным требованием.
Рекомендация: Если возникли спорные ситуации (например, конфликт с администрацией колледжа или правоохранительными органами), рекомендуется обратиться к юристу для консультации, так как на практике могут возникать нюансы, связанные с региональными нормами или конкретными обстоятельствами.
06.06.2026, 10:25
Обратитесь в наркологический диспансер, где вы состояли на учёте. Напишите заявление на имя главного врача с просьбой о снятии с диспансерного учёта в связи со стойкой ремиссией.
Вам следовало каждый года проходить обследование и вас должны были снять.Вы можете просить о проведении комплексной экспертизы, если доктор вам сейчас отказал в снятии с учета и далее - уже - если откажут - в суд
Вас снимут с учета после наблюдения в течение года.
Процедура усложняется каждый месяц, поэтому лучше не затягивать. При бездействии будет аннулировано водительское удостоверение.
Юридические советы Вам ничем не помогут; если не имеете коррупционных связей. обращайтесь в наркологию на общих основаниях и выполняйте все указания.
сняться с диспансерного учёта по заявлению
Ситуация: вас поставили на диспансерный учёт в наркологическом диспансере после госпитализации по поводу отравления алкоголем в 2022 году. Вы не употребляете алкоголь 4 года (т.е. с 2020 года, что предшествовало госпитализации), имеете бессрочную инвалидность 2 группы. Законодательство РФ (Приказ Минздрава России от 30.12.2015 № 1034н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю «психиатрия-наркология» и Порядка диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и (или) расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ») предусматривает, что диспансерное наблюдение устанавливается на определённый срок и может быть прекращено при стойкой ремиссии (обычно не менее 3 лет для алкогольной зависимости). Если у вас диагностировали не зависимость, а острую интоксикацию, срок наблюдения может быть короче. Для снятия с учёта необходимо:
1. Получить медицинскую документацию: выписки из наркологии за 2022 год, справку о текущем состоянии, результаты анализов (например, на маркеры алкоголя).
2. Обратиться с письменным заявлением в наркологический диспансер по месту жительства с просьбой провести медицинское освидетельствование для подтверждения ремиссии и снятия с учёта.
3. Пройти осмотр врача-нарколога, возможно, сдачу анализов (кровь, моча) для подтверждения отсутствия употребления.
4. Предоставить дополнительные доказательства трезвости: характеристики с места работы/учебы, показания свидетелей, справки о прохождении лечения (если есть).
5. При отказе — обжаловать его в вышестоящий орган здравоохранения или в суд.
Ваша инвалидность сама по себе не препятствует снятию с учёта, но может потребовать учёта особенностей здоровья. Рекомендуем также проверить, не связано ли диспансерное наблюдение с решением медико-социальной экспертизы (МСЭ) — если да, то потребуется дополнительное переосвидетельствование.
Резюме: вы имеете право на снятие с учёта при подтверждении ремиссии. Соберите документы, обратитесь в наркодиспансер с заявлением, при необходимости — к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
03.02.2025, 21:47
Разбор ситуации
Направление на госпитализацию, восстановительное лечение, обследование или консультацию в России выдается в рамках системы обязательного медицинского страхования (ОМС) или при оказании платных медицинских услуг. Основные аспекты:
1. Основание для направления:
- Наличие медицинских показаний, установленных лечащим врачом
- Решение врачебной комиссии медицинской организации
- Направление в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи
2. Порядок получения направления:
- Через поликлинику по месту прикрепления: Лечащий врач выдает направление после осмотра и установления показаний
- По решению врачебной комиссии: При сложных случаях или необходимости высокотехнологичной медицинской помощи
- Экстренная госпитализация: Направление не требуется - вызов скорой медицинской помощи или самостоятельное обращение в приемное отделение стационара
3. Виды направлений:
- На госпитализацию в стационар
- На восстановительное лечение (реабилитацию)
- На обследование (диагностику)
- На консультацию к врачу-специалисту
4. Необходимые документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Полис ОМС
- СНИЛС (в большинстве случаев)
- Медицинская документация (выписки, результаты обследований)
Правовое регулирование
Процедура регулируется:
- Федеральным законом №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"
- Программой государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи
- Приказами Минздрава России
- Территориальными программами ОМС
Права пациента
1. Право на выбор медицинской организации (в пределах, установленных законодательством)
2. Право на получение медицинской помощи в рамках базовой программы ОМС
3. Право на информацию о состоянии здоровья и рекомендуемых медицинских вмешательствах
4. Право на отказ от медицинского вмешательства
Возможные проблемы и решения
1. Отказ в выдаче направления:
- Требовать письменный отказ с указанием причин
- Обращаться к заведующему отделением или главному врачу
- Подавать жалобу в территориальный фонд ОМС
2. Очередь на госпитализацию:
- Максимальные сроки ожидания установлены территориальной программой ОМС
- При превышении сроков - жалоба в страховую медицинскую организацию
3. Направление в другую медицинскую организацию:
- При отсутствии возможности оказания помощи в данной организации
- С согласия пациента или его законного представителя
Краткое резюме
Направление на медицинские услуги выдается при наличии медицинских показаний через поликлинику по месту прикрепления или по решению врачебной комиссии. Процедура регулируется законодательством об ОМС, пациент имеет право на выбор организации в установленных пределах. При отказах или нарушениях сроков следует обращаться к руководству медучреждения, в страховую компанию или территориальный фонд ОМС.
Рекомендация
Учитывая индивидуальность каждой медицинской ситуации и возможные нюансы в применении законодательства, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на медицинском праве, для получения персональной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего случая.
21.03.2025, 09:31
Закона, запрещающего использование символа в виде пятиконечной звезды, нет, если вы не связываете с ним запрещенные религиозные или иные практики.
Ситуация: Вы приобрели и носите подвеску, но опасаетесь, что она может быть символом экстремистской организации.
Разбор ситуации:
1. Законодательная база: В России действует Федеральный закон от 25.07.2002 №114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности". Согласно статье 1, экстремистская деятельность включает, в том числе, пропаганду и публичное демонстрирование атрибутики или символики экстремистских организаций.
2. Что считается экстремистской символикой: Символикой экстремистских организаций признаются изображения, знаки, эмблемы и другие предметы, которые идентифицируют организацию, включённую в федеральный список экстремистских организаций (ведётся Министерством юстиции РФ).
3. Как проверить: Чтобы определить, является ли ваша подвеска экстремистской символикой, необходимо:
- Сверить её с символикой организаций из федерального списка экстремистских организаций (доступен на сайте Минюста РФ).
- Учитывать, что некоторые символы могут быть многозначными (например, свастика имеет историческое и религиозное значение, но в определённых контекстах может признаваться экстремистской).
4. Ответственность: За публичное демонстрирование символики экстремистской организации предусмотрена административная ответственность по статье 20.3 КоАП РФ (штраф или административный арест). В случае систематичности или иных отягчающих обстоятельств возможна уголовная ответственность.
5. Рекомендации:
- Прекратите носить подвеску до выяснения её принадлежности.
- Проведите самостоятельную проверку через открытые источники или обратитесь к юристу для консультации.
- Если подвеска оказалась символом запрещённой организации, уничтожьте её, чтобы избежать случайного демонстрирования.
Краткое резюме: Ношение символики экстремистских организаций в России запрещено законом и влечёт ответственность. Поскольку вы не уверены в происхождении подвески, рекомендуется проверить её на соответствие спискам экстремистских символов и при необходимости избавиться от неё.
Учитывая сложность идентификации символики и правовые риски, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для очной консультации с предоставлением фото подвески для точной оценки. Это поможет избежать непреднамеренных нарушений закона.
28.01.2025, 22:50
Обратитесь в ближайшую налоговую инспекцию, там Вами обязаны помочь и все подробно разъяснить.
В соответствии со ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны бесплатно информировать (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и о принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также представлять формы налоговых деклараций (расчетов) и разъяснять порядок их заполнения.
Разбор ситуации:
1. Нормативная база: С 1 марта 2025 года вводится обязательная маркировка отдельных категорий одежды в соответствии с постановлением Правительства РФ. Для товаров, приобретенных до этой даты, предусмотрен переходный период.
2. Ваша ситуация:
- Товар закуплен в 2024 году
- ИП планируется открыть в апреле-мае 2025 года
- Маркировка должна быть проведена до 1 августа 2025 года для действующих участников оборота
3. Правовой анализ:
- Ключевой момент — статус субъекта предпринимательской деятельности на момент проведения маркировки.
- По общему правилу, право на маркировку остатков имеют участники оборота, которые были зарегистрированы в системе маркировки до 1 марта 2025 года.
- Если ИП откроется после 1 марта 2025 года, формально вы не попадаете в категорию «действующих на момент введения маркировки».
4. Рекомендации:
- Для гарантированного использования переходного периода до 1 августа 2025 года рекомендуется открыть ИП до 1 марта 2025 года.
- После открытия ИП необходимо незамедлительно зарегистрироваться в системе Честный ЗНАК.
- Альтернативный вариант — уточнить в налоговых органах или у юриста возможность маркировки остатков при поздней регистрации ИП.
Резюме:
Согласно текущему законодательству, право на маркировку товарных остатков до 1 августа 2025 года имеют участники оборота, действующие на момент введения обязательной маркировки (1 марта 2025 года). Если вы откроете ИП в апреле-мае 2025 года, существует риск, что вы не сможете легально промаркировать остатки одежды, приобретенные в 2024 году. Для минимизации рисков рекомендуется открыть ИП до 1 марта 2025 года.
Важно: Данная информация основана на действующем законодательстве, но возможны изменения. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего бизнеса.
13.03.2026, 13:35
Нарушение ваших прав, пишите жалобу в прокуратуру
Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
Приказ был? Вот! И все дела.
А если нет ни каких приказов? Был только лист ознакомления под роспись.
Лист ознакомления не является локальным нормативным актом.
_________________________________________________________
(полное наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес
местонахождения, ОГРН (ОГРНИП))
Согласовано:
Утверждаю:
(должность представителя работников профсоюзного органа (при наличии))
(наименование должности руководителя)
(наименование организации)
(наименование организации)
________/_________ (подпись/Ф.И.О.)
______/_________ (подпись/Ф.И.О.)
"__"__________ ____ г.
"__"__________ ____ г.
Положение
об оплате труда и премировании работников
"_______________",
а также о порядке предоставления
материальной помощи и займов работникам
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников __________ - наименование организации, именуемой далее по тексту "работодатель".
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих у работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя (далее - работники).
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.4. Заработная плата работников включает в себя:
1.4.1. Должностной оклад.
1.4.2. Компенсационные выплаты.
1.4.3. Стимулирующие выплаты.
1.5. Должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют постоянную часть заработной платы.
1.6. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты составляют переменную часть заработной платы.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.
2.2. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.
2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором могут устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
2.2.2. Часовая тарифная ставка устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.
2.2.3. Система оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная) устанавливается индивидуальным трудовым договором.
2.2.4. Минимальная заработная плата в организации составляет _______ (__________) рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие стимулирующие выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей.
2.2.5. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
2.3. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором:
2.3.1. Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за ____________ (вариант: месяц/квартал/иное) и составляющей до ___% от должностных окладов или часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.
Размер премии зависит от:
2.3.1.1. Выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг.
2.3.1.2. Качества выполненных работ и (или) оказанных услуг.
2.3.1.3. При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг соответствующая премия не начисляется.
2.4. Доплаты и надбавки компенсационного характера.
2.4.1. Доплата за работу или оказанные услуги в праздничные дни для работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего времени, производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ.
2.4.2. При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в течение месяца, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.
2.4.3. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, предусмотрена доплата в размере ___% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (указать размер доплаты с учетом ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вариант. 2.4.3. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, предусмотрена доплата. Конкретные размеры доплаты устанавливаются трудовым договором с учетом ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится в повышенном размере, который составляет:
- ___% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на тяжелых работах;
- ___% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
- ___% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) для работников, занятых на работах с опасными условиями труда.
2.4.5. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к должностным окладам в размере, устанавливаемом приказом работодателя по соглашению с работником, совмещающим или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника.
2.4.6. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии настоящим Положением, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются __________________ (вариант: коллективным договором / соглашением / локальным нормативным актом / трудовым договором) .
2.5. Доплаты и надбавки стимулирующего характера.
2.5.1. За профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы.
2.5.2. За более высокую квалификацию.
2.5.3. За значительный опыт.
2.6. В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. При наличии дисциплинарных взысканий, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение .
2.7. Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководства организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.
3. Порядок начисления переменной части оплаты труда
3.1. Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное руководителем.
3.2. Переменная часть начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается руководителем организации.
3.3. Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации.
3.4. Переменная часть, зависящая от результатов работы организации и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок:
3.5. Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений.
4. Порядок выплат
4.1. Сроки выплаты работникам заработной платы - ___ и ____ числа месяца.
4.2. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.
4.3. Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя руководителя организации по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 1-го числа каждого месяца сдаются менеджеру по персоналу.
4.4. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени руководитель по персоналу.
4.5. В случае вынужденных простоев работников организации (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнения в связи с этим норм труда (должностных обязанностей) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.6. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.
4.7. Руководители подразделений и бухгалтеры несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам организации.
4.8. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у работодателя заключен договор, или на счет в банке, с которым у работника заключен договор, и от него поступило заявление о перечислении заработной платы на указанный счет.
4.9. Работодатель обеспечивает работников зарплатной банковской картой установленного образца за свой счет.
4.10. Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца.
4.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.12. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся им заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.
4.13. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске .
4.14. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой получения работодателем надлежаще оформленного листка нетрудоспособности в электронной форме.
5. Иные случаи выплаты денежных средств работникам
5.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь.
5.1.1. Материальная помощь выплачивается из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников.
5.1.2. Материальная помощь может выплачиваться в случае смерти члена семьи или близкого родственника.
5.1.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
5.2. По заявлению работников, представленному непосредственному руководителю, работодатель может выдать работникам денежный заем на приобретение жилого помещения.
5.2.1. Условия предоставления займа:
- работники должны иметь непрерывный стаж работы у работодателя не менее ___ лет;
- работники не должны иметь в собственности другое жилое помещение, кроме приобретаемого, что подтверждается представляемой выпиской из Единого государственного реестра недвижимости;
- работники должны представить копию договора купли-продажи жилого помещения.
5.2.2. Условия возврата займа:
- заем выдается на срок не более ___ года;
- максимальный размер займа определяется исходя из среднего заработка работников за последние три месяца, умноженного на _____ (указать значение);
- процентная ставка по займу определяется в рамках договора займа, заключаемого с работниками;
- возврат займа осуществляется путем внесения работниками наличных денег в кассу работодателя или путем перечисления безналичных средств на счет работодателя;
- после полного погашения задолженности по займу работники обязаны отработать у работодателя не менее ___ лет, за исключением случаев освобождения от этой обязанности руководством работодателя.
Порядок и условия возврата суммы займа в случае увольнения работника ранее погашения суммы займа, а также иные вопросы, связанные с выдачей и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работником и работодателем.
6. Заключительные положения
6.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6.2. Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.
6.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.
6.4. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.
6.5. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.
Согласовано:
Начальник юридической службы:
__________/___________ (подпись/Ф.И.О.)
Экономист:
__________/___________ (подпись/Ф.И.О.)
Начальник административно-хозяйственной службы:
__________/___________ (подпись/Ф.И.О.)
С настоящим Положением ознакомлен(а):
"__"_________ ____ г.
_________/__________ (подпись/Ф.И.О.)
"__"_________ ____ г.
_________/__________ (подпись/Ф.И.О.)
"__"_________ ____ г.
_________/__________ (подпись/Ф.И.О.)
--------------------------------
В том то и дело, что лист "ознакомления работников с индексацией заработной платы" в единственном экземпляре был. и где он теперь неизвестно.
Без него "шуметь" смысла нет не какого?
Работодатель не вправе произвольно отказываться от проведённой индексации зарплат, если сотрудники уже поставили подписи и повышение было объявлено. Такая ситуация нарушает ТК РФ.
Вы можете коллективно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Подписной лист является письменным обязательством работодателя - отказ незаконен, обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру ГИТ
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказываться от индексации заработной платы после того, как работники подписали соответствующий документ. Подписной лист, выданный в январе с указанием индексации в феврале, создаёт правовые обязательства для работодателя. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен. Если работодатель установил порядок индексации и работники согласились с ним, это становится частью условий оплаты труда. Отказ от индексации после подписания документа может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется собрать доказательства (копии подписного листа, расчётные листы, переписку с работодателем) и написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
30.01.2025, 09:20
У матери или у ребёнка?
Ситуация, описанная вами, касается требований спортивной или танцевальной секции предоставить согласие на обработку персональных данных (ОПД) для зачисления ребенка. Разберем ее с точки зрения законодательства Российской Федерации.
1. Правовая основа требования согласия на ОПД.
Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ст. 9), оператор (в данном случае — организация, предоставляющая услуги секции) обязан получить согласие субъекта персональных данных (родителя или законного представителя ребенка) на их обработку. Обработка включает сбор, запись, систематизацию, хранение и использование данных (например, ФИО ребенка и родителя, дата рождения, контактные данные, сведения о здоровье для допуска к занятиям). Без такого согласия оператор не вправе обрабатывать данные, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, для исполнения договора, если он уже заключен).
2. Может ли секция не допустить ребенка к занятиям из-за отказа подписать согласие?
Здесь важно разделить два аспекта:
* Отказ в заключении договора об оказании услуг. Если согласие на ОПД является одним из условий для заключения договора на посещение секции, организация имеет право отказать в его заключении при отсутствии такого согласия. Это связано с тем, что без обработки данных она не сможет надлежащим образом вести учет занимающихся, обеспечивать безопасность, информировать родителей и т.д. Таким образом, угроза «не допустить к занятиям» в случае первоначального оформления может быть правомерной как отказ в заключении договора.
* Прекращение уже действующих занятий. Если ребенок уже занимается на основании действующего договора, а отзыв согласия на ОПД не препятствует исполнению уже заключенного договора (что маловероятно для секции), то односторонний отказ от исполнения договора со стороны организации может быть оспорен. Однако на практике продолжение занятий без обработки основных данных крайне затруднительно.
3. Что можно сделать в данной ситуации?
* Запросить у администрации секции. Запросите конкретный перечень персональных данных, которые планируется обрабатывать, цели их обработки и сроки. Закон обязывает оператора предоставлять эту информацию (ст. 14 152-ФЗ). Вы имеете право не давать согласие на обработку данных, не указанных в запросе, или на цели, не связанные напрямую с оказанием услуг (например, для маркетинга).
* Предложить альтернативу. Обсудите возможность предоставления только минимально необходимых данных (например, только ФИО ребенка для журнала посещаемости) или оформления согласия в ограниченном объеме. Вы можете вычеркнуть из типовой формы согласия пункты, на обработку данных по которым не согласны, и подписать измененный вариант. Оператор может принять его или отказать в услуге.
* Проверить наличие иных оснований для обработки. Иногда данные могут обрабатываться для исполнения договора (п. 5 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ), но это обычно требует прямого указания в договоре. Уточните этот момент.
4. Резюме и рекомендации.
Требование подписать согласие на обработку персональных данных для зачисления в секцию является распространенной и в большинстве случаев правомерной практикой в России. Отказ от его подписания, скорее всего, приведет к отказу в заключении договора на оказание услуг, так как организация не сможет выполнять свои обязанности без обработки минимального набора данных о ребенке.
Рекомендации:
1. Внимательно изучите форму согласия. Убедитесь, что цели обработки данных четко указаны и соответствуют деятельности секции (учет, безопасность, информирование).
2. Не подписывайте согласие, если в нем есть vague формулировки (например, «иные цели» без конкретики) или согласие на передачу данных третьим лицам без необходимости.
3. Попробуйте договориться об ограниченном объеме обрабатываемых данных.
4. Если администрация секции отказывается идти на диалог и настаивает на подписании широкого согласия под угрозой недопуска, это может быть поводом для обращения с жалобой в Роскомнадзор (орган, контролирующий соблюдение законодательства о персональных данных).
Учитывая нюансы и возможные последствия, для детального разбора конкретной формы согласия и оценки правомерности действий администрации секции настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных или образовательном праве. Он поможет проанализировать документы и выработать оптимальную стратегию.
