..Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С уважением.

Да, муж имеет право перейти на неполное рабочее время (позже приходить/раньше уходить) по соглашению сторон, но в одностороннем порядке по закону (ст. 93 ТК РФ) работодатель обязан установить такой режим только женщинам с детьми до 14 лет или другим лицам, осуществляющим уход, в том числе, если мать находится в декрете.

Что важно помнить?

Оплата труда. При неполном рабочем времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ . То есть, если муж будет работать 4 часа в день вместо 8, он будет получать примерно половину оклада. Это нужно учитывать при планировании семейного бюджета.

Остальные права сохраняются. Неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права . Отпуск у него будет полной длины.

Если работодатель откажет, несмотря на закон, этот отказ можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде .

Резюмирую: да, такое право в законодательстве есть. Ваш муж может инициировать разговор с работодателем, ссылаясь на статью 93 ТК РФ. Главное — правильно составить заявление и обозначить, что этот режим ему необходим для ухода за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте.

Да, есть такое право. В соответствии со ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, по соглашению с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Для работников, имеющих детей, законодательство предусматривает дополнительные гарантии. В частности, работник, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, может обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и, при отсутствии объективных производственных причин для отказа, удовлетворить его. Это может включать переход на пятидневную рабочую неделю или смещение начала рабочего дня для возможности отводить ребёнка в детский сад. Рекомендуется мужу подготовить письменное заявление, указав причины (необходимость отводить старшего ребёнка в сад в связи с вашим декретным отпуском и рождением второго ребёнка), и направить его работодателю. Если работодатель откажет без оснований, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты прав.